【正文】 。建立“三上門”走訪制度：即長期臥病的定期走訪，鄰居糾紛的及時走訪，空巢家庭的不時走訪。健全完善了老干部工作運行機制和內部管理機制，如開展老干部問需服務，變“坐等來訪”為“主動下訪”，建立“四必訪”制度：即生病住院必訪，家庭有特殊困難必訪，發(fā)生突發(fā)事件必訪，重大節(jié)日必訪建立。人事處每年都積極選派人員參加各種專題業(yè)務培訓，參加市委老干部局組織的離退休干部黨支部書記培訓等，增強對老干部工作政策方針的準確理解和運用。工作中，對老干部工作人員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，要求他們精于業(yè)務、精于政策、精于服務，切實做到“五知”：知道老干部住處、知道老干部身體狀況，知道老干部家庭狀況，知道老干部關系歸屬、知道老干部的困難、知道老干部的意見。做好離退休干部工作，需要滿腔熱情、務實作風和過硬的本領。部領導班子把加強老干部工作人員隊伍建設做為抓好離退休干部工作的重點工作來抓，不斷調整優(yōu)化老干部管理機構和人員隊伍，注意挑選熟悉業(yè)務、年富力強、樂于為老干部服務的同志擔任人事處負責同志，挑選工作經驗豐富、身體健康、善于與離退休干部溝通的同志到人事處承擔老干部工作；安排1名政策觀念強、有黨支部工作經驗的在職同志，加入到離退休干部黨支部擔任副書記，承擔支部的組織和協(xié)調工作，使人事處老干部工作人員選強配好，為老干部工作提供堅強的組織保障和人力支持。四、以“愛老助老”為能力要求，著力夯實老干部工作人員隊伍“素質”平臺老干部工作是一項政治性、政策性、服務性很強的工作，結合工作實際，我們注意打造一支具有較高理論素養(yǎng)、政策水平、豐富知識技能和良好工作作風的老干部工作人員隊伍，使市委組織部老干部工作水平不斷邁上新臺階。在廣州市承辦“亞運會”、“亞殘運會”中，兩位退休干部被聘到“亞組委”人力資源管理部門做人事管理工作，經常加班家點，發(fā)揮個人作用。如離休干部原副部長周秉章同志，一直擔任市老干部書法協(xié)會會長、市關心下一代委員會顧問委員，為我市老干部事業(yè)做了大量的工作。三是積極引導老干部為社會公益事業(yè)發(fā)揮余熱。離休干部夏元道同志幫助街道扶助流浪兒童，為流浪兒童提供食品和回家路費等，還經常協(xié)助城市管理部門治理亂張貼廣告，維護小區(qū)安全、環(huán)境治理等工作。另一方面，動員老干部們發(fā)揮個人能力優(yōu)勢，為少年兒童多辦實事好事。一方面，認真組織開展以關心下一代為主要內容的“十個一”活動，邀請老干部，積極為部內干部職工子女作革命傳統(tǒng)報告，給老同志發(fā)揮余熱搭建一個平臺。離休老部長王廣彬同志在去世前的彌留之際，沒有安排其它的后事，而是讓子女在他去世后一次交納2000元的黨費，表現出很強的黨性觀念。一是積極引導老干部在災后重建、獻愛心活動中做出新貢獻。凡有新退休的同志加入到離退休干部隊伍中來，人事處都安排有威信的離退休干部與他們召開座談會，向他們介紹支部情況，通報活動安排，交流退休生活體會，及時解決他們的思想顧慮，愉快參加老干部集體活動。對身體不好和不能按時繳納黨費的黨員，我們采取先代交，或安排工作人員上門探望并代收，多年來無一人漏、欠交黨費現象。凡有離退休干部生病住院，人事處都根據實際，妥當安排部領導、機關黨委、工會、各處（室、中心）干部到醫(yī)院探望。三是精神關愛服務。同時，每年2次利用離休干部療養(yǎng)體檢和退休干部體檢療養(yǎng)的時間，分別召開座談會，聽取他們的意見建議。二是應急網絡服務。每年都按規(guī)定組織離退休干部體檢、療養(yǎng)，工資、補貼都按時足額發(fā)放。同時，把涉及老干部政治待遇、生活待遇中的每一件事情做實做細，如在老干部生活待遇方面，有明確規(guī)定的，不折不扣抓好落實；沒有明確規(guī)定的，按照特事特辦的原則，創(chuàng)造條件盡力解決，這些做法得到老干部的高度肯定。一是政策督辦服務。根據離退休干部關心部內建設的情況，不定期地編印了《市委組織部離退休干部宣傳頁》，及時把本部的活動、政治理論學習、人事變動等內容傳達給他們。每年都給每位離退休干部訂閱了由廣東省委老干部局發(fā)行的《秋光》、《長壽生活》等雜志，給離休干部和副局以上干部訂閱了《老人報》，及時分發(fā)《紅楓》、《中國老年》等雜志，購買《離退休干部政治理論讀本》等學習材料。學習陣地標準化。另一方面，組織離退休干部參加各級老干部大學的學習，目前我部上各級老干部大學上學有20多名，老干部通過學習科學文化知識和書法、攝影、繪畫、外語、電腦、中醫(yī)診病等多個學科知識，精神生活更加豐富，身心更加愉悅，晚年幸福感進一步增強。經常性地組織離退休干部開展愛國、愛黨、愛社會主義的教育，先后組織參觀了黨的三大會址、抗戰(zhàn)勝利80周年紀念活動，參觀建國、建黨成就圖片展等一系列活動，增強建設廣州的責任感和幸福感。根據離退休干部的特點，堅持自學和集中討論相結合，對年老體弱、行動不便的老同志，堅持將學習資料送上門，將他們的學習心得通過書面材料在學習會上進行交流。每季度組織一次到大型高科技企業(yè)或者改革開放先進成果現場參觀，讓老干部們開拓視野，更新觀念。學習制度規(guī)范化。學習中，離退休干部和在職干部緊密保持同步，一并做到“三個堅持”：堅持學習理論、強黨性；堅持學政策、知大局；堅持學先進、講奉獻。部領導多次提出：市委組織部作為干部之家，本部門的老干部工作更應為全市的老干部工作做出榜樣，做出表率。一、以“思想常新”為工作標尺，著力打造老干部思想政治教育的學習的平臺我們充分認識到：在紛繁復雜的社會變革面前，要使離退休干部保持清醒的頭腦、永遠跟黨走，必須始終堅持思想觀念和思維方式的與時俱進，因此，我們充分利用離退休黨支部這一載體，把思想政治教育學習擺在首位，大力打造一支學習型的市委組織部離退休干部隊伍。近年來，在部領導班子的正確領導下，人事處本著“一切圍繞黨的中心工作、一切服務于老同志”工作理念，按照部領導提出的對老干部“政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷”的工作要求，結合本單位離退休干部的特點，堅持用科學發(fā)展觀指導開展本部老干部工作，大力推進老干部工作的科學化、民主化、制度化，努力探索一條離退休干部行之有效的教育管理和發(fā)揮作用的好路子，取得了比較明顯的成效，得到老干部們的肯定和好評。全縣公安機關各級黨組織發(fā)揮政治優(yōu)勢、切實履職盡責，廣大黨員民警挺身站出來、勇敢沖上去，切實增強“疫情就是命令，防控就是責任