勞動關系和諧企業(yè)申報材料(參考版)
2024-10-17 14:13本頁面
【正文】 ****酒店管理有限公司2012年3月22日。近年來，酒店工會根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，通過學習，不斷適應新形勢發(fā)展的需要，對工會工作有了進一步的認識和提高，逐步在工會工作職能轉變中找到了自己的工作方向和切入點，形成工會工作的合力，使酒店的各項工作得以按時完成。關心社會公益事業(yè)。積極開展為員工舉辦生日宴會，在夏季高溫時，工會組織對一線職工進行“送清涼、保健康”活動，從工會經(jīng)費中提取一些經(jīng)費作為高溫冷飲費，補貼給一線部門。五、關心職工生活，開展送溫暖活動組織全員健康體檢，繼續(xù)為員工參加各類保險。抓好“職工之家”建設。四、抓學習，強隊伍，開展各類活動組織工會干部認真開展政治理論學習，著重學習工會的組織建設、勞動保護、權益維護與民主管理等知識，派選工會干部參加各類學習班。根據(jù)“創(chuàng)爭”活動通知，酒店工會把“創(chuàng)爭”活動作為工會工作的重要議事議程。至今共接待來訪職工 6 次，協(xié)助經(jīng)理室解決了管理等方面的多個難題。加強工會與酒店經(jīng)理室的協(xié)商與溝通，促進工會工作的全面發(fā)展。結合酒店的實際，以實行職工代表大會作為民主管理的基本形式，堅持每年召開一次職工代表大會制度，發(fā)放員工滿意度調查表 15 份，回收 15 份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進行提案落實，切實發(fā)揮職工代表作用。二、堅持職代會制度，突出工會維權職能。我們根據(jù)企業(yè)人員變化和酒店發(fā)展需要，對職代會代表、工會委員和工會小組長進行了及時調整，充實了新的力量。酒店工會按照要求，開展了各具特色的學習貫徹活動，把學習貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程，推動工會工作。XXXX有限公司第五篇：酒店申報三星級勞動關系和諧企業(yè)事跡材料***酒店申報三星級勞動關系和諧企業(yè)事跡材料***酒店管理有限公司按照三星級勞動關系和諧企業(yè)評選條件，通過全體工會領導和干部的共同努力，工會工作取得了一定實效。同時針對企業(yè)的生產、生活實際，及時投入資金增加設施設備，切實改善職工的生產生活條件。按國家相關規(guī)定公司每年都及時發(fā)放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮(zhèn)礦泉水，解暑降溫。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發(fā)揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經(jīng)濟困難的職工給予一定補助。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。在三樓職工法制學校公司還為職工增設了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術知識。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協(xié)商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權，提高了員工在企業(yè)中的權利和地位。實現(xiàn)了企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。二、完善合同制度、強化民主管理自成立以來，公司始終嚴格遵守《勞動法》的各項規(guī)定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現(xiàn)了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴格履行合同條款，充分發(fā)揮勞動合同在調整勞動關系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。在確定黨支部、工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規(guī)范了各項工作流程。長期以來，公司堅持貫徹落實科學發(fā)展理念，企業(yè)內部建立健全了規(guī)范有序的管理制度。公司奉行“質量第一、科技環(huán)保、服務社會、用戶至上”的經(jīng)營理念；為從根本上改變我國農村的能源結構，開發(fā)利用再生能源和廢棄能源，保護生態(tài)環(huán)境和林業(yè)等原生能源，為推進社會主義新農村建設做出貢獻。工會建立了各種勞動保護制度，按期發(fā)放勞動保護用品。成立了黨支部和工會，保證了員工的合法權益，所有在冊員工都繳納了社會養(yǎng)老保險和勞動險，臨時用工簽訂勞動合同，并為其繳納了意外傷害險。產品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區(qū)得到了廣大用
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1