【正文】 奉勸大家：珍惜生命，遠離電信。但是你的銷售管理確實讓人不敢恭維，為什么市場部在費勁腦筋推出新套餐的同時，就不能用大腦再想一下現(xiàn)在的市場趨勢(經(jīng)濟危機)和用戶是否真的能夠接受呢(60套餐轉(zhuǎn)189套餐)親愛的電信領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在，我將不再保持沉默。但不幸的是，我更多是從其他電信員工那里學(xué)到的是如何如何的辦事拖拉，如何敷衍員工，出了投訴如何的互相推諉，無論是對同事還是客戶都斤斤計較。那為什么加班不發(fā)錢公司培訓(xùn)開會總選下班以后進行難道這些都不屬于工作范圍之內(nèi)算是電信白送的嗎親愛的電信的領(lǐng)導(dǎo)們，我是臉上帶著微笑，心里歌唱著，愉快地向您發(fā)出我的辭職信的。我處理的用戶投訴，代辦渠道投訴幾乎都是因為電信在當初協(xié)議上出爾反爾的結(jié)果。一、首先當然是提成待遇問題：一直以來，我都任勞任怨、想盡一切辦法去完成那每個月只有少數(shù)幾人能完成的不可能完成的營銷任務(wù)(完成任務(wù)的有不少是沒經(jīng)過用戶私開業(yè)務(wù)的)，待遇提成方面，你們都說是比較高的，但就我所知，和移動公司比較，我們電信員工是最低的，工作卻是最繁多的，而且居然還有完成不了任務(wù)就要被罰錢的公司規(guī)定，(在此之前最惡劣的我只聽說過做工不發(fā)工錢)給您提個意見，如果在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永遠留不住好的員工。我身為全球500強企業(yè)的員工，拿到卻是只比我家小區(qū)保安多200元的績效工資(人家還包吃住)，在汽油費、物價飛漲的社會，快要養(yǎng)不起家的我只好選擇離開，另謀高就。我知道我的辭職對您影響不了什么，但我的辭職證實了公司的一種現(xiàn)狀。最后，特別聲明，我的辭職理由以上已經(jīng)說明清楚，純屬個人行為，與西格項目部的領(lǐng)導(dǎo)和同事無關(guān)。以前我從來沒有想過有一天會離開公司，我原認為我會一輩子都留在公司，直到退休。當然，我也將我15年最好的青春獻給了公司。轉(zhuǎn)眼，來到公司已將近15年。最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!此致敬禮!xxxx年x月x日篇二：尊敬的項目部領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)：非常感激公司多年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，讓我從一個初涉社會的學(xué)生，變成了一個能在經(jīng)營合同管理方面具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)管理人員。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作上，我學(xué)到了許多寶貴實踐技能。來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我因個人經(jīng)濟以及家庭原因，無法在繼續(xù)工作下去，只能結(jié)束外派德國的工作，提前回國，希望公司能諒解我們的處境。申請人：x年xx月xx日擴展資料：業(yè)務(wù)員辭職報告【簡單】業(yè)務(wù)員辭職報告模板【簡單】從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除，下面是小編搜集整理的業(yè)務(wù)員辭職報告模板簡單，歡迎閱讀。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。想必作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，對員工不能完成任務(wù)也不會有無限的寬容和信任經(jīng)過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個負責(zé)人的態(tài)度!所以我希望以即日起離開公司，離開現(xiàn)在的職位!這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的!這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領(lǐng)導(dǎo)桌子上的原因吧!當然，當看到信后再找我面談，話則會更易說開!最后我還是要在向二位領(lǐng)導(dǎo)說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經(jīng)的日子!”業(yè)務(wù)員簡單辭職報告15尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向業(yè)務(wù)部正式提出辭職。工作方法問題?工作熱情問題?或是大環(huán)境的問題?領(lǐng)導(dǎo)在考慮，員工也在考慮，畢竟這是與公司所有人休戚相關(guān)的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產(chǎn)品來保證的，這個事實大家都是明白的呀!但為什么當前的處境無法改變?原因也許很多，也許很簡單。作為公司旗下的員工，我不可以推卸責(zé)任，也推卸不了責(zé)任，而且是必須為此負責(zé)任的，所以當公司做出某些決定后，我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒有提出更多的異議。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應(yīng)變化!變化往往是慢慢地發(fā)生的，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響，當我們發(fā)現(xiàn)的時候卻已缺少辦法應(yīng)付了。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機器，打包發(fā)貨，相互配合去演示產(chǎn)品，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經(jīng)驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。想必作為業(yè)務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)，對員工不能完成任務(wù)也不會有無限的寬容和信任!經(jīng)過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對業(yè)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個負責(zé)人的態(tài)度!所以我希望以即日起離開業(yè)務(wù)部，離開現(xiàn)在的職位!此致敬禮日期業(yè)務(wù)員簡單辭職報告14尊敬的領(lǐng)導(dǎo):從XX年4月我來到公司到今天，已經(jīng)整整六年了，首先謝謝你們在此期間對我的關(guān)照和信任。我相信作為業(yè)務(wù)部的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情