【正文】 四、在“三帶三進”等活動中，鍛煉培養(yǎng)干部結(jié)合深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“三帶三進”活動、1“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三問三解”活動，我局由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入到尹家務(wù)槐塬村等村組，了解和掌握村組發(fā)展中的突出問題，以解決群眾最關(guān)心、問題集聚最多的熱點和難點問題為突破口，積極聯(lián)系項目和資金，幫助群眾解決出行難、基礎(chǔ)設(shè)施落后等具體問題，贏得了群眾的信任和理解，取得了預(yù)期的效果。三、注重干部培養(yǎng)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出年內(nèi)，我局按照組織部，注重年輕干部的培養(yǎng)，注重新老干部知識的互補和交流，為人才成長打造優(yōu)良環(huán)境?，F(xiàn)將一年工作匯報如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機制健全今年，我局及時成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，副局長任副組長，綜合股具體落實，做好日常工作。積極參加“遂州英才”招攬行動，引導(dǎo)企業(yè)參加高校畢業(yè)生實習雙選會、用工招聘會等人才招攬活動，幫助企業(yè)引進高層次人才和各類急需短缺人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強有力人才支持。按照“雙向選擇”的原則，選派更多的優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干進入企業(yè)科技人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供有力的技術(shù)支撐。積極組織企業(yè)管理人才參加西博會、農(nóng)博會、“遂州企業(yè)家大講堂”等活動依次強化企業(yè)綜合管理能力。部分企業(yè)為家族式管理，依然存在家族親屬獨攬企業(yè)人、財、物大權(quán)，導(dǎo)致“人難留”，制約了人才發(fā)展。農(nóng)業(yè)技術(shù)人才缺乏，傳統(tǒng)的種養(yǎng)殖業(yè)人才較多，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技技術(shù)人才嚴重缺乏。（二）人才結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。二、存在問題及原因（一）企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。積極發(fā)揮牽線搭橋作用，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地5個，共流轉(zhuǎn)土地**余畝，種植雜柑500畝、獼猴桃150畝、葡萄50畝、桃李100畝、蔬菜200畝、紅豆杉10萬株、紅霞楊55畝，水產(chǎn)養(yǎng)殖50畝，建成星級農(nóng)家樂1家，還發(fā)展有藏香豬、跑山雞等養(yǎng)殖，通過一、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實現(xiàn)年產(chǎn)值500萬元以上，解決就業(yè)崗位200余個。依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，圍繞發(fā)展需要，積極引進在花卉苗木、現(xiàn)代養(yǎng)殖、蔬菜種植技術(shù)領(lǐng)域的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名；培養(yǎng)本土現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名以上，不斷壯大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊伍，打造具有地區(qū)特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)。以創(chuàng)新培養(yǎng)方式、暢通培養(yǎng)渠道，鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)業(yè)先鋒5名。（二）實施“遂州英才”招攬行動。制定企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)計劃，選派企業(yè)管理人才到縣內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校參加培訓(xùn)。（篇三）縣委組織部：根據(jù)縣委組織部《關(guān)于報送2019年人才工作相關(guān)資料的通知》，現(xiàn)將我園區(qū)2019年上半年人才工作情況總結(jié)報告如下。三是落實“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。二、2019年人才工作思路一是局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的，以黨組名義向組織部門推薦。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。給他們提供良好的工作、學(xué)習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們做好工作創(chuàng)造良好的條件。我們重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。各股室負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達上級會議精神做為中心組學(xué)習的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)（三）加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。（二）認真貫徹各級人才工作會議精神。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。以深入學(xué)習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的目標，結(jié)合糧食工作實際，積極引導(dǎo)干部職工開拓創(chuàng)新，為我縣糧食事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的人才保障。加強干部職工政治理論知識的學(xué)習，提高人員的思想覺悟；積極組織專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技能培訓(xùn)，提高專業(yè)水平。對工作表現(xiàn)和能力突出的年輕干部職工按規(guī)定予以重用或推薦給組織部門，提高干部職工的工作積極性。主要做好以下工作：爭取縣委、縣政府的支持，通過定向招考或選調(diào)充實我局的人才隊伍，特別是糧食專業(yè)技術(shù)人員。受編制影響，我局優(yōu)秀年輕干部提拔十分困難，嚴重影響年輕干部的工作積極性。全局工作人員平均年齡超過50歲，特別是專業(yè)技術(shù)人員已出現(xiàn)青黃不接，直接影響糧食事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。糧食執(zhí)法工作有望再次獲得全國先進，即有望連續(xù)五年獲得全國糧食流通監(jiān)督檢查示范單位榮譽稱號。結(jié)合糧食執(zhí)法工作，推進糧食流通市場的穩(wěn)定和服務(wù)水平的提升。結(jié)合安全生產(chǎn)工作，推進干部職工進企業(yè)活動。結(jié)合科學(xué)儲糧工作，推進干部職工下基層、進農(nóng)戶活動。三、結(jié)合重點工作，打造服務(wù)型人才隊伍結(jié)合精準扶貧工作，深入推進黨員志愿服務(wù)活動。堅持每周例會學(xué)習制度，確保干部職工思想積極向上和專業(yè)知識及時更新。二是注重加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)，積極向縣委組織部推薦年輕干部1名，以提高年輕干部工作的積極性和主動性。注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)。根據(jù)我局機關(guān)工作人員年齡偏大和專業(yè)技術(shù)人員青黃不接的現(xiàn)狀，經(jīng)局黨委研究，決定通過公開招錄或選調(diào)優(yōu)秀人才，充實機關(guān)人才隊伍，但因報考人數(shù)不足未招錄成功。當前，我局人才工作重點是抓好年輕人才的培養(yǎng)和人才新老交替工作。每季度召開一次人才工作會議，認真學(xué)習中央和省、市、縣人才會議及文件精神，研究糧食系統(tǒng)人才的培養(yǎng)、新老交替工作，提高干部職工對人才工作重要性的認識，推動糧食人才建設(shè)。人才工作總結(jié)范文精選第四篇：2019人才工作總結(jié)3篇2019人才工作總結(jié)（篇一）今年以來，按照中央和省、市、縣人才工作會議及文件精神，局黨委高度重視人才工作，多次召開黨委會議、局長辦公會議研究人才工作。三、積極開展扶貧，加大幫扶力度今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系。優(yōu)質(zhì)雜糧。旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程。富硒薯類基地加工。富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用。同時，以招標的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達我縣20__年培訓(xùn)計劃2000人。五積極開展農(nóng)業(yè)教育。開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。二認真落實板塊經(jīng)濟一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝。半年來的主要工作如下：一春耕生產(chǎn)積極主動一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝。一、發(fā)揮部門作用，努力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為__走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。制定出臺一系列關(guān)于各類各級企業(yè)人才的標準，界定“營銷大師”、“技術(shù)能手”、“革新標兵”、“土專家”、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學(xué)、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，加速推進“兩市一極”的建設(shè)步伐。同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職