【正文】 管理學新論[M].成都：四川大學出版社，2002.[6]：中國林業(yè)出版社，1999.[7] F?X?：復旦大學出版社，1998 [8] 斯坦雷?M?：廣東教育出版社，1991 [9]：石油工業(yè)出版社，2001 [10]（第四版）.北京：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社，2002 6。構建企業(yè)管理中的和諧研究[J].管理現(xiàn)代化，2005.[4]徐國華，張德，趙平。組織行為學[M].北京：中國人民大學出版社，1997.[2]傅永剛。同時，在構建和諧勞動關系的過程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團結友愛，誠實守信，愛崗敬業(yè)，努力營造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動員工積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進和諧勞動關系的建立和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)目標。而要實現(xiàn)這一目的，就應不斷提高員工的專業(yè)技能，加強員工的職業(yè)技能培訓，提高員工的職業(yè)素質。 員工應提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關的法律法規(guī)，結合實際，組織廣大員工學習落實，真正讓廣大員工學法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。構建和諧勞動關系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進行操作。 提高法律意識。在企業(yè)，員工應負的主要義務有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務，保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務以及如實告知的義務等。員工應認知權利義務對等的原則，享受權利的同時，要負起應盡的義務；履行義務，是為了更好地行使權利。 員工應建立權利與義務對等觀念。為此，作為用人單位的企業(yè)應當保持清醒的法律頭腦，依法參加社會保險，按時繳納社保費用，規(guī)范社保管理，切實保障員工的合法權益，有效預防和避免各種勞動糾紛?！渡鐣ｋU法》的頒布實施，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重大舉措。 企業(yè)應依法參加社會保險。勞動合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營活動；使勞動者安心，有了勞動職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動崗位上發(fā)揮主觀能動性。企業(yè)用工依法訂立勞動合同是構建和諧勞動關系的基礎任務。 企業(yè)應依法與勞動者簽訂并履行勞動合同。構建和諧的勞動關系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營?！睂τ谄髽I(yè)而言，堅持以人為本，最真實和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關心員工的利益、維護員工的尊嚴、保障員工的權利；最重要的就是充分尊重和實現(xiàn)員工的勞動權利，積極致力于員工勞動權利的保障，并以此作為構建和諧勞動關系的核心內(nèi)容。堅持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴和全面發(fā)展。 企業(yè)應樹立以人為本的理念。這里既有職工自身素質的原因，又有企業(yè)體制機+制的問題。構建企業(yè)的和諧人際關系，有兩個根本性的問題值得我們認真思考并切實加以解決。沒有和諧進步的人際關系，職工的能動性、積極性和創(chuàng)造性就不可能得到充分發(fā)揮，企業(yè)的向心力、凝聚力和整合力就不可能得到增強。集合活力指的是企業(yè)的向心力、凝聚力和整合力的不斷增強。企業(yè)發(fā)展的活力來自兩個方面，一是個體活力，二是集合活力。黨的十六大報告指出：“全社會全民族的積極性、創(chuàng)造性，對黨和國家事業(yè)的發(fā)展始終是最具有決定性的因素”。同時，企業(yè)領導之間的相互交往，對于提高領導者自身的決策水平也會創(chuàng)造經(jīng)驗交流的條件。由于人際關系是人與人之間橫向、縱向或是相互交叉進行交往的，相應地，企業(yè)領導層的人際關系也是相互溝通、相互影響的，只不過比一般人范圍更廣，層次更高。企業(yè)一旦營造了這種人際關系，就能產(chǎn)生眾人劃槳的巨大合力，就能充分調(diào)動廣大職工的積極性，最大限度地激發(fā)廣大職工的想象力和創(chuàng)造力，為各項工作提供強大的動力和支持。和諧進步的人際關系，可以激發(fā)人們團結友愛、奮發(fā)向上、無私奉獻、相互協(xié)作的精神，使人們在和睦相處的環(huán)境中安居樂業(yè)，在相互幫助中完成勞動生產(chǎn)任務。和諧進步的人際關系有利于培養(yǎng)企業(yè)團隊精神。人際失諧，百事無成”。對于一個企業(yè)來講，如果人與人之間沒了友情、沒了團結、沒了合作、沒了相互幫助，大家金錢至上、自私自利、不講人格、不顧大局，那么職工隊伍就會出現(xiàn)爾虞我詐、勾心斗角的混亂局面，就會成為一盤散沙。構建和諧企業(yè)，必須維護企業(yè)、尤其是職工隊伍的穩(wěn)定。企業(yè) 1一旦具有了這種人際關系，廣大職工的思想境界就會不斷得到提高和升華，他們就會誠實守信、忠誠企業(yè)，自覺地把自己與企業(yè)視為命運共同體，以“廠興我榮、廠衰我恥”為己任，積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，努力發(fā)揮主人翁作用。同時，人際關系群體也時刻在物色和接納新的“知音”。企業(yè)管理環(huán)境的和諧直接關系到企業(yè)的工作效率，是企業(yè)管理成功的重要標志。法國著名的經(jīng)濟學家弗雷德里克和諧是人類社會健康運行的潤滑劑，和諧思想作為一種反映經(jīng)濟社會普遍運行機理的管理思想，其價值越來越受到重視。構建企業(yè)和諧勞動關系，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的一個重大課題，也是實現(xiàn)企業(yè)和諧目標和發(fā)展戰(zhàn)略的一個基本途徑和重要手段。關鍵詞：和諧；勞動關系；構建；企業(yè)管理；員工層面 和諧關系的內(nèi)涵 勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關系。從構建和諧勞動關系的前提和趨向看，應樹立以人為本理念，合同管理理念，恪守法制理念，職業(yè)技能及職業(yè)道德理念。勞動關系和諧發(fā)展最終的目的，就是要達到職工與企業(yè)利益的“雙贏”。和諧凝聚力量，誠信贏得市場，責任成就未來。為了滿足職工精神文化需求，公司修建了籃球場，建立了職工健身團隊，組織開展豐富多彩的文體活動，比如足球比賽、卡拉OK賽、乒乓球比賽等等。同時，公司還在節(jié)假日期間慰問和看望困難職工和群眾，給他們送去節(jié)日的問候。為給員工提供一個幽雅的工作環(huán)境，公司專門聘請人員對廠區(qū)內(nèi)的綠化進行維護和保養(yǎng)，整個廠區(qū)經(jīng)年環(huán)境優(yōu)美，綠樹成蔭，員工們在良好的環(huán)境中工作，心情舒暢，微笑常在。“象愛家一樣愛企業(yè)”。為了改善員工生活，使食堂飯菜更合員工口味，公司專門成立了膳食委員會，定期監(jiān)督和檢查食堂工作，使食堂伙食質量得到進一步改善，這一舉措深受員工好評。公司先后被評為“”等稱號。四、基本經(jīng)驗與主要特色和諧是企業(yè)競爭力的源泉，和諧就是生產(chǎn)力。同時，公司每年定期舉行一次干部民主評議以及員工考核，要求職工代表和領導干部向職工述職。比如：公司定期召開員工座談會，提取職工的意見建議。公司每年召開2次職代會，堅持將企業(yè)經(jīng)營管理重大事項、涉及職工切身利益的重大問題提交職工代表大會審議討論。一是在廠務公開方面，實行了制度透明化，管理民主化。目前，企業(yè)在保證簽約率和續(xù)簽率的基礎上，正將工作重心由注重簽約轉移到注重履約上來。工資、獎金分配這些最具體、最直接、最敏感的問題，既 3 是員工關心的熱點，又是企業(yè)改革發(fā)展中的難點。在開展集體協(xié)商和集體合同這項工作時，公司把重點放在了平時的集體協(xié)商活動中。學習豐富了農(nóng)民工的精神生活，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。人人是學習之人，時時是學習之時。在廣泛宣傳培訓基礎上，公司先后為多名員工辦理了相關手續(xù)。2011年8月1日《社會保險法》正式實施，上海也對綜保轉城保政策進行了調(diào)整和完善。崗位立功、技能競賽成為員工的自發(fā)行為。加班后及時列出報酬，尊重員工的休息權……只要有夢想，就一定有舞臺；只要有付出，就一定有回報。針對職工的加班工資、公休假以及其他休息休假的落實，公司在嚴格執(zhí)行法律政策的同時，要求人力資源部門與工會及時溝通，做好相應計劃安排，并向職工告知。二是切實保障職工的知情權。如遇到規(guī)章制度的修改、廢止等情況時，也采取職工代表大會審議通過后予以執(zhí)行，并及時向職工公示。一是規(guī)范制定企業(yè)的規(guī)章制度。在經(jīng)營往來中，以誠相待，信守承諾，先后被