【正文】 在處理個別教師的問題時，要努力尋找有效的方法，我們還缺乏高超的智慧，這一點需要向名校長學(xué)習(xí)，多看書、常交流。如何實現(xiàn)學(xué)校各部門工作統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)共進，科學(xué)發(fā)展，值得進一步探討?！傲榱础保阂徊楸拘４_定的發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措，看發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措是否符合科學(xué)發(fā)展觀的要求；二查為人民辦實事的落實情況，看是否堅持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民的要求；三查學(xué)校教育的發(fā)展情況，看是否符合協(xié)調(diào)發(fā)展的要求；四查和諧校園創(chuàng)建情況，看是否符合和諧社會建設(shè)要求；五查教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展情況，看教師之間、班與班之間是否均衡協(xié)調(diào)發(fā)展；六查干部政績和作風(fēng)建設(shè)，看干部能不能以求真務(wù)實的工作作風(fēng)、心系群眾的服務(wù)思想、惠及子孫的科學(xué)政績?yōu)榘l(fā)展服務(wù)、為人民造福。對個別教師存在的問題的思考和研究，缺乏深度和廣度；對待學(xué)習(xí)，要深入持久，不斷提高自身素養(yǎng)。因此說制度建設(shè)需要教師共同修訂然后通過教代會討論形成決議，大家自覺執(zhí)行實現(xiàn)自我管理。正義主要有兩個關(guān)鍵處可望實現(xiàn)：一是對教師的評價中，二是在學(xué)校資源的配置中。三要三不：工作中要統(tǒng)一思想，顧全大局，不個行其事；處理問題要講政治原則，不徇私情工作中；要以黨的教育方針為重，不以教謀私。四個經(jīng)常：經(jīng)常聽取教職工意見，實行校務(wù)公開；經(jīng)常開展批評與自我批評；經(jīng)常深入課堂，掌握課改實驗的第一手材料；經(jīng)常反思自己的工作，敢于同自我挑戰(zhàn)，不斷改進領(lǐng)導(dǎo)方法?？蒲幸庾R：樹立現(xiàn)代教育觀，從經(jīng)驗型管理走向科研型管理，每學(xué)期讀幾本書，寫幾篇論文。要求領(lǐng)導(dǎo)班子樹立六種意識、作到六個帶頭、四個經(jīng)常、三靠三不和三要三不。一、對照領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)標準，查找自身不足。三是團場發(fā)展、職工受益是檢驗干部作風(fēng)建設(shè)年活動成效的標準。一二四團團黨委高度重視，把干部作風(fēng)建設(shè)年活動做為一項重要工作來抓，將活動和團場各項工作有機的結(jié)合起來，精心組織，狠抓落實，使活動有聲有色，真正做到“兩手抓，兩不誤，兩促進”。工作體會。全團累計結(jié)成幫扶對子近300個，為職工群眾辦實事150件。與“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合起來，通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范窗口等形式，規(guī)范黨員干部個人行為，開展為民服務(wù)“六不讓”承諾，即“不讓事情在自己手中延誤、不讓工作在自己手中出差錯、不讓群眾在自己面前受冷落、不讓矛盾在自己手里發(fā)生或激化、不讓歪風(fēng)在自己部門里產(chǎn)生、不讓黨的形象在自己身上收到損害”，樹立黨員干部形象，促進黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推動黨員干部更好地立足本職、爭創(chuàng)一流，更好地服務(wù)基層、服務(wù)群眾。突出有機結(jié)合，促進各項工作。對活動中反映出來的問題，各部門進行了梳理歸類，結(jié)合實際，進一步建立健全了學(xué)習(xí)、考勤、廉政建設(shè)、財物管理、崗位職責(zé)、工作流程等方面的規(guī)章制度，嚴格了工作人員的日常監(jiān)督管理，促進了干部隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。每項整改內(nèi)容都有明確的具體責(zé)任人、整改時限和整改措施。一是切實制定整改方案。整改提高是作風(fēng)建設(shè)的目的。六是開展知禮重信、崇尚文明、塑高泉形象，規(guī)范干部的行政行為。四是開展破解難題，狠抓落實、集中攻堅克難活動，制定完善了團十二五規(guī)劃目標措施和今后的發(fā)展思路。二是開展查找差距、整改提高創(chuàng)造爭優(yōu)活動，針對存在的問題，制定具體整改措施，進一步完善了機關(guān)考核獎懲機制，激勵事爭一流、人爭先進的意識和理念。每名機關(guān)干部走訪15戶－20戶職工家庭，撰寫“民情日記”，梳理群眾反映的問題，帶著問題下去，把群眾上訪變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)主動下訪，切實了解職工群眾最關(guān)心、最期盼的熱點、難點問題，并進行詳細登記，做到“件件有落實、事事有回音”，寫出下基層活動的工作總結(jié)，形成改進工作、解決問題的調(diào)研材料。一是認真開展問政于民、心系群眾、深入調(diào)查研究活動，在全機關(guān)干部中開展“下基層、送服務(wù)、解難題”活動。著力解決干部不愛學(xué)習(xí)，打牌賭博玩游戲、素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不精、能力不強的問題。著力解決執(zhí)法執(zhí)紀單位和工作人員目無法紀、索拿卡要的問題。著力解決遇事推諉、互相扯皮、不敢擔當、不為職工群眾解決實際困難的問題。著力解決干部碌碌無為、甘于平庸、作風(fēng)浮夸，不比實績比資歷、不比貢獻比職級、不比責(zé)任比權(quán)力、不比奉獻比待遇的問題。著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子、干部和職工鬧不團結(jié)，本單位、本部門、本科室干事創(chuàng)業(yè)氛圍不濃的問題。著力解決全體干部尤其是機關(guān)干部精神狀態(tài)不佳、工作敷衍應(yīng)付，不遵守上班工作紀律的問題。團黨委對此十分重視，本著重在建設(shè)，重在實效的原則，找準干部作風(fēng)存在的問題，根據(jù)干部身上存在的“懶、散、庸、拖、貪、玩”的現(xiàn)象進行“亮劍”，以治庸提高能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣。查找問題，扎實深入。將每周五定為機關(guān)集中學(xué)習(xí)日，要求每個干部撰寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會，同時開展了“對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)”大討論活動。好的作風(fēng)必須有好的學(xué)風(fēng)作保證。機關(guān)各部門、各單位加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體方案，認真組織實施，在全團形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、部門參與、全員響應(yīng)的良好局面。團黨委高度重視干部作風(fēng)建設(shè)年活動，把此項工作作為建設(shè)“和諧、發(fā)展、富裕、文明”的一二四團重要抓手，建立健全組織機構(gòu)，全面指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)活動的開展。目前，我團干部的作風(fēng)得到了進一步好轉(zhuǎn)，宗旨意識、責(zé)任意識、實干意識、廉政意識不斷增強；用心想事、用心干事、用心抓落實的工作氛圍正在形成。第四篇：一二四團開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動總結(jié)一二四團開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動總結(jié)在干部作風(fēng)建設(shè)年工作中，一二四團黨委做到高度重視，思想認識到位，目標任務(wù)明確。醫(yī)院通過干部作風(fēng)建設(shè)年活動的開展，力爭借干部作風(fēng)建設(shè)年活動的契機，轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，使醫(yī)院發(fā)展再上一個新的臺階。六、查找突出問題，制定整改方案措施在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對思想觀念、工作思路、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，再次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，集中研究，分析原因，認真查找差距，分別寫出了調(diào)研報告，進一步梳理、查找了存在的問題，提出了破解之策。班子成員與各科室一起，談體會、談思路、談措施，找出攻堅破難、推動醫(yī)院進步和發(fā)展的新思路、新辦法。五、深入開展征集意見建議活動為確?；顒映尚?，我院還開展了廣泛的征集意見建議活動。三是向住院和門診病人發(fā)放40余份滿意度調(diào)查表，認真聽取病人及其家屬就醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)水平、服務(wù)態(tài)度、住院環(huán)境及醫(yī)療費用等方面的意見建議，從而為下一步整改提高打下良好的基礎(chǔ)。一是于6月22日組織召開座談會，通過征求意見，搞好自查自糾，著重解決群眾感到不放心、不方便、不滿意的問題，努力實現(xiàn)零投訴和服務(wù)質(zhì)量零缺陷的目標，提高社會滿意度；二是于8月30日召開了專題民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)干部及班子成員在會上做了專題發(fā)言，分別就存在的問題和建議想法做了暢所欲言的交流。為加大活動的宣傳力度，我們通過簡報、宣傳欄、橫幅等形式，搞好輿論宣傳和輿論引導(dǎo)，營造濃厚的活動氛圍,把活動的開展引向深入。會上，院長做了動員講話，支部書記宣讀了《醫(yī)院開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案》，對此次活動的開展進行了全面部署，使廣大黨員職工明確了活動的意義、目標要求和需要解決的重點問題，把實施意見、學(xué)習(xí)資料和相關(guān)學(xué)習(xí)資料配發(fā)給每個科室的黨員干部，要求會后迅速組織，有條不紊的開展學(xué)習(xí)活動。同時，根據(jù)《xx關(guān)于開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動的實施方案》文件精神，結(jié)合我院實際，制定下發(fā)了《xx醫(yī)院開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動的實施方案》，制定了學(xué)習(xí)計劃，確?；顒影凑沼胁襟E、有計劃進行?；顒右延?月啟動，到目前歷時近3個月，現(xiàn)將活動情況匯報如下：一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，確保活動取得實效我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視干部作風(fēng)建設(shè)年活動的開展，將其作為當前的一項重要任務(wù)擺上議事日程，并在第一時間成立了由黨支部書記、院長任組長、副院長、副主任任副組長的醫(yī)院活動領(lǐng)導(dǎo)小組。雖然我單位這一階段的“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動基本達到了預(yù)期效果和目的，但與市委的要求還存在一定差距，下一階段，我們將繼續(xù)按照市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，在督導(dǎo)組的幫助指導(dǎo)下，結(jié)合本部門實際，創(chuàng)新工作，深入學(xué)習(xí)，扎實開展好“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，切實做到干部作風(fēng)建設(shè)和推動工作兩不誤、兩促進。活動中，我們充分發(fā)揮了辦公室的工作職能，辦公室工作人員除了做好各種文件資料的歸檔，和上報各種材料及時上報外，還按時對職工的學(xué)習(xí)情況進行經(jīng)常性督導(dǎo)檢查。領(lǐng)導(dǎo)班子對崗位承諾制進行公示。（4）、公開承諾。領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞干部作風(fēng)、工作質(zhì)量、辦事效率、廉政勤政等內(nèi)容，通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會、設(shè)立征求意見箱、設(shè)舉報電話等方式向社會各屆廣泛征求意見。做到了筆記清晰完整，記錄本規(guī)范，檔案資料齊全。（2）、靈活多樣，采取行之有效的學(xué)習(xí)方式，掀起學(xué)習(xí)高潮。要求全體職工不僅要保證學(xué)時，而且要按照要求精讀全部書目；不僅要做好讀書筆記，開展專題研究，而且要深入實際，搞好調(diào)研。動員會上學(xué)習(xí)了市委關(guān)于“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的有關(guān)文件精神，傳達了市委書記范紹慧同志的動員講話，宣讀了支工辦開展此項活動的實施方案。3月2日，全體黨員在三樓會議室召開了全體職工“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員大會。周密安排，確保學(xué)習(xí)時效為扎實開展學(xué)習(xí)階段各項活動，支工辦“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的周密安排下，制定了開展深入學(xué)習(xí)活動的實施方案、第一階段安排意見、學(xué)習(xí)動員階段日程安排表、集中學(xué)習(xí)日程安排表，對學(xué)習(xí)動員階段每位黨員必須完成的部分工作等作了詳細、具體的活動安排。第二篇：干部作風(fēng)建設(shè)年活動匯報市支工辦公室關(guān)于開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的工作匯報按照市委、市政府開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的統(tǒng)一部署，我們緊緊圍繞“提高素質(zhì)、群眾滿意、推動發(fā)展”這一目標，堅持把“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”貫穿于干部作風(fēng)建設(shè)年活動的始終，把握關(guān)鍵，突出重點，扎實推進，使全機關(guān)干部隊伍素質(zhì)得到進一步提高，業(yè)務(wù)職能得到進一步加強，工作領(lǐng)域得到進一步拓寬，在工作的各個領(lǐng)域都取得了新的進展，全單位上下的精神面貌煥然一新。強化黨