【正文】 第五篇：2013年國家百千萬人才工程名單附件教育部直屬高校2013年國家百千萬人才工程入選人員名單北京大學(xué)管又飛張興清華大學(xué)蘇竣中國人民大學(xué)汪昌云北京師范大學(xué)賴德勝中國農(nóng)業(yè)大學(xué)郭巖北京科技大學(xué)姜建壯北京化工大學(xué)吳一弦北京交通大學(xué)李德才北京郵電大學(xué) 張杰黃曉軍孫宏斌吳向東孫傳清王戈吳凱楊漢春張弛張守文— 3—中國地質(zhì)大學(xué)（北京）張招崇中國礦業(yè)大學(xué)（北京）王家臣北京林業(yè)大學(xué)李建章中國傳媒大學(xué)隋巖北京中醫(yī)藥大學(xué)王偉對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)王永貴華北電力大學(xué)徐進良南開大學(xué)尹芝南天津大學(xué)何楨王樹新大連理工大學(xué)董國海邱介山東北大學(xué)朱苗勇吉林大學(xué)劉冰冰孫洪波— 4 —邾繼貴田毅鵬復(fù)旦大學(xué)陳釗上海交通大學(xué)黃薇曾凡一同濟大學(xué)趙建夫華東理工大學(xué)李春忠東華大學(xué)丁永生上海財經(jīng)大學(xué)孫寧南京大學(xué)程章燦東南大學(xué)崔鐵軍中國礦業(yè)大學(xué)周福寶河海大學(xué)蘇懷智南京農(nóng)業(yè)大學(xué)王源超毛穎賈金鋒華子春劉松玉武利民毛軍發(fā)任洪強朱依純孫寶德聞海虎徐學(xué)敏— 5—浙江大學(xué)李浩然廈門大學(xué)林圣彩山東大學(xué)陳哲宇中國海洋大學(xué)于良民武漢大學(xué)汪習(xí)根華中科技大學(xué)陳學(xué)東華中農(nóng)業(yè)大學(xué)肖少波中山大學(xué)鄧少芝華南理工大學(xué)馬於光重慶大學(xué)何強四川大學(xué)傅強西南交通大學(xué)高仕斌汪以真周翔丁漢馬駿張衛(wèi)國廖瑞金王紅寧鄒薇余學(xué)清盧義玉莊詩美電子科技大學(xué)張波西安交通大學(xué)彭濟根申勝平席光西北農(nóng)林科技大學(xué)單衛(wèi)星長安大學(xué)劉永健— 7—。要加大調(diào)查研究力度，及時研究解決實施工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，保證實施方案順利落實。要加強人才工程的宣傳工作，對實施人才工程中有突出表現(xiàn)的單位和個人進行宣傳表彰，營造知識產(chǎn)權(quán)人才工作的良好環(huán)境和氛圍。各知識產(chǎn)權(quán)局要從實際出發(fā)，積極探索建立企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者職業(yè)水平評價制度，加快推進國家企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度建設(shè)，加強企事業(yè)單位專業(yè)人才培訓(xùn)，強化企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才激勵機制。4．制定《全國知識產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)指導(dǎo)綱要》，為各知識產(chǎn)權(quán)局以及其他社會培訓(xùn)機構(gòu)開展知識產(chǎn)權(quán)人才教育培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)和服務(wù)，加強師資隊伍建設(shè)和教材建設(shè)。原則上每兩年開展一次，2008年底組織第一次評選表彰活動。3．建立全國知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)秀人才評選表彰制度。2．建立人才工程統(tǒng)計和評估制度。（三）制度建設(shè)1．實行教育培訓(xùn)登記和考核制度。知識產(chǎn)權(quán)出版社承擔(dān)各類知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)教材的編寫和出版工作，要努力為社會提供優(yōu)質(zhì)適用的各類培訓(xùn)教材。2．各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)制定和實施本地區(qū)人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；結(jié)合本地區(qū)實際，對知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；負責(zé)本地區(qū)人才信息庫建設(shè)；承擔(dān)人才工程的有關(guān)工作和任務(wù)。（二）職責(zé)分工1．國家知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)人才工程的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，主要就方案實施中的重大問題、重要政策、重點項目進行研究；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)主要工作任務(wù)的實施并進行督促檢查；組織協(xié)調(diào)全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才的選拔和信息庫建設(shè)；會同有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會組織專家進行指導(dǎo)和評審；組織人才工程信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；負責(zé)全國百名高層次人才培養(yǎng)工作的組織實施。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織方式人才工程由國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織，全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)共同實施。國家知識產(chǎn)權(quán)局要加強對專利代理人隊伍建設(shè)的指導(dǎo)，組織協(xié)調(diào)專利代理人資格考試和培訓(xùn)工作，提高專利代理人考試、培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。國家知識產(chǎn)權(quán)局要會同有關(guān)部委、行業(yè)組織舉辦重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、科研等單位的知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)活動，每年舉辦一期企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班，并委托各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局舉辦一期企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班；各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要結(jié)合實際制定計劃，組織落實本地區(qū)企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者輪訓(xùn)任務(wù)。2．培養(yǎng)措施――充分發(fā)揮各級政府、各部門、知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會、高等學(xué)校，以及其他社會組織的作用，利用各種培訓(xùn)資源，加大企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)力度。要重點加強知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員的培養(yǎng)，有計劃地培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，為專門人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好條件。要積極引進急需的各類專門人才。國家知識產(chǎn)權(quán)局每年舉辦一期全國知識產(chǎn)權(quán)局局長培訓(xùn)班，圍繞增強實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，提高知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略思維能力、宏觀決策能力、依法行政能力、開拓創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)水平，加大培訓(xùn)力度。2．培養(yǎng)措施采取中央與地方合作培養(yǎng)的方式，分級分類、結(jié)合實際，加強專門人才培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)，注重在實踐中培養(yǎng)、選拔、使用人才，促進各類知識產(chǎn)權(quán)專門人才全面發(fā)展，培養(yǎng)一批適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選。（二）千名知識產(chǎn)權(quán)專門人才培養(yǎng)1．選拔范圍和條件千名知識產(chǎn)權(quán)專門人才的人選主要在全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)從事知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等工作，以及企事業(yè)單位中從事知識產(chǎn)權(quán)工作的專業(yè)人員中選拔。――進一步加大中青年優(yōu)秀人才在享受政府特殊津貼人員中的比重，注意選拔在實踐中涌現(xiàn)出來的做出突出貢獻的中青年優(yōu)秀人才。――國家知識產(chǎn)權(quán)局每年舉辦兩期高層次人才培訓(xùn)研討班，培訓(xùn)并選派60名左右人選出國進修學(xué)習(xí)；根據(jù)需要適當(dāng)安排人選跨地區(qū)、跨部門掛職鍛煉，增長知識和才干。――加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入，根據(jù)高層次人才培養(yǎng)的實際需要，定向投入，重點扶持，主要為進行多種方式的繼續(xù)教育、進修培訓(xùn)、開展學(xué)術(shù)交流、課題研究提供資助。4．培養(yǎng)措施國家知識產(chǎn)權(quán)局及各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要積極采取措施，加大投入力度，為高層次人才更快更好地成長成材創(chuàng)造條件。人選考核情況要記入人才工程人選的考績檔案，作為人選調(diào)整的根據(jù)。對參加人才工程培訓(xùn)項目的人選，還要考核培訓(xùn)項目完成的情況。3．人選的管理與考核――對進入高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫的人選，要明確具體培養(yǎng)目標，重點培養(yǎng)，定期考核，并按照公平、擇優(yōu)的原則，及時篩選調(diào)整，實行動態(tài)管理。原則上每兩年選拔一次，2007年上半年由國家知識產(chǎn)權(quán)局組織一次全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才推薦選拔工作，選拔100名左右人選。2．選拔程序國家知識產(chǎn)權(quán)局、各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局根據(jù)人才選拔條件以及知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的需要，在認真考察已經(jīng)掌握或列入人才培養(yǎng)計劃的人員情況的基礎(chǔ)上，擬定重點培養(yǎng)對象，進行推薦。人選推薦工作應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?、民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴格標準的原則。三、實施辦法（一）百名高層次人才培養(yǎng)組織開展人才工程高層次人才推薦選拔工作，建立高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫，制定有針對性的人才培訓(xùn)計劃，采取有力的培養(yǎng)措施，加強高層次知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)。2．在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中以專利工作為主，培養(yǎng)1500名左右具有較高專業(yè)水平和學(xué)術(shù)水平的業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，提高知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊伍的整體水平。（二）人才工程的主要目標任務(wù)是：通過實施人才工程，初步實現(xiàn)建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、素質(zhì)較高，能基本滿足國家經(jīng)濟社會發(fā)展和知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的總體目標。第二個層次：培養(yǎng)數(shù)千名在知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域具有專業(yè)先進水平和學(xué)術(shù)優(yōu)勢的高素質(zhì)專門人才。二、目標任務(wù)（一）按照“十一五”時期知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)的總體目標，實施2007―2010年“百