【正文】 （九）其他：不準(zhǔn)索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，不得收受回扣；三、工作紀(jì)律（一）員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）員工有義務(wù)執(zhí)行公司獎(jiǎng)勵(lì)、處分、晉升、調(diào)離等決定；（三）愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)辦公環(huán)境，不得影響他人工作；（四）按公司的工作流程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作，對(duì)外的傳真和報(bào)告等必須采用統(tǒng)一格式；（五）自覺(jué)維護(hù)公司形象，不傳播和散布不利于公司的言論；（六）不得從事兼職活動(dòng)；（七）保密義務(wù)：嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得擅自對(duì)外泄漏公司經(jīng)營(yíng)、管理等信息；公司內(nèi)部嚴(yán)格遵守薪金保密規(guī)定。正確的理解團(tuán)隊(duì)精神：團(tuán)隊(duì)意味著大家有共同的目標(biāo)，講求的是團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作與共進(jìn)退，是為了更充分地發(fā)揮每一個(gè)人的長(zhǎng)處；我們講團(tuán)隊(duì)合作并不意味著就不會(huì)有沖突，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的成長(zhǎng)更需要批評(píng)與自我批評(píng)，我們要成長(zhǎng)為一個(gè)戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)，而不是只做“老好人”；我們遵循優(yōu)勝劣汰，一切為了人才、為了一切人才、為了人才的一切，三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 但我們決不遷就人才。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)：對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)困難，不推諉責(zé)任?？捶ú灰恢禄蚺u(píng)、提意見(jiàn)并不意味著不團(tuán)結(jié)，反而是善意和積極敬業(yè)、進(jìn)取的。團(tuán)結(jié)、溝通是每個(gè)人工作永恒的主題?？偨?jīng)理：張一平二OO二年五月八日第二章 企業(yè)文化概要經(jīng)營(yíng)使命提高地產(chǎn)行業(yè)綜合水平，開(kāi)辟地產(chǎn)顧問(wèn)新時(shí)代 經(jīng)營(yíng)宗旨社會(huì)、企業(yè)、員工價(jià)值最大化 經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信、創(chuàng)新、精英、互動(dòng) 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)海納百川，兼收并蓄三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 對(duì)內(nèi)的行為哲學(xué)：團(tuán)隊(duì)、溝通、原則、效率 對(duì)外的行為哲學(xué)：誠(chéng)信、價(jià)值、服務(wù)、形象 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)締造中國(guó)地產(chǎn)顧問(wèn)旗艦核心價(jià)值觀 創(chuàng)造價(jià)值，超越自我 服務(wù)理念專業(yè)、互動(dòng)、效率、創(chuàng)新第三章 員工行為指引一、基本準(zhǔn)則公司倡導(dǎo)“誠(chéng)信、創(chuàng)新、精英、互動(dòng)”的經(jīng)營(yíng)理念和“團(tuán)隊(duì)、溝通、原則、效率”的行為準(zhǔn)則，員工的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為根本出發(fā)點(diǎn)。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 我們相信與你的相處是一種緣份，希望大家彼此珍惜，不管時(shí)間長(zhǎng)短，愿我們的相處能成為你一生之中最美好的回憶。我們希望你注重團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人都很重要，而每個(gè)人都應(yīng)以團(tuán)隊(duì)利益為先、為重，只有團(tuán)隊(duì)才能克服個(gè)人無(wú)法克服的巨大困難，迎接更大的挑戰(zhàn)；我們希望你專注工作，恪盡職守，熱愛(ài)專業(yè)并掌握工作的全部深層技巧，把服務(wù)于顧客作為工作樂(lè)趣之源，在對(duì)每件事都認(rèn)真負(fù)責(zé)的過(guò)程中，體現(xiàn)“愛(ài)地時(shí)代人”的形象；我們希望你在這里得到很好的培訓(xùn)，并建立不斷全面提高自己的意識(shí)，在工作中注意觀察，用心總結(jié)并保持開(kāi)放的心態(tài)，互相交流和學(xué)習(xí)。因?yàn)橹挥羞@樣，我們的團(tuán)隊(duì)才能無(wú)往不勝，取得一個(gè)又一個(gè)輝煌的成績(jī)。當(dāng)您閱讀完本手冊(cè)，相信您對(duì)我們公司也有了更進(jìn)一步的了解，本手冊(cè)未盡事宜，詳見(jiàn)其他各項(xiàng)管理辦法；本手冊(cè)之解釋及修改權(quán)歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊(cè)】請(qǐng)妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費(fèi)10元。十三、凡公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司其他規(guī)定，如有違者按相關(guān)規(guī)定處理。十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認(rèn)為有必要時(shí)，可隨時(shí)調(diào)任其他工作，員工不得有異議或拒絕。八、員工對(duì)于公司的機(jī)器設(shè)備﹑工具﹑原料及成品等，應(yīng)加以愛(ài)惜，不得浪費(fèi)或損壞，員工未經(jīng)主管之許可不得擅自動(dòng)用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據(jù)損壞程度責(zé)令其賠償。六、利用職務(wù)之便損壞或假造公司記錄及檔案。四、員工于業(yè)務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。二、員工應(yīng)服從各級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，對(duì)于主管和上級(jí)指派之任務(wù)一定要主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)回報(bào)，不得敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)，不可侮辱員工之人格。六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。四、非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。二、員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司的相關(guān)資料，未經(jīng)上級(jí)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。嘉獎(jiǎng)與申誡，小過(guò)與小功，大過(guò)與大功互抵。記小過(guò)3次相當(dāng)記大過(guò)1次。記小功3次相當(dāng)記大功1次。員工當(dāng)月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),罰款全部納入員工福利基金。大功 / 大過(guò)： 200元 / 次。四、獎(jiǎng)懲金額嘉獎(jiǎng) / 申誡： 50元 / 次。1侵占或擅自動(dòng)用職務(wù)上經(jīng)管之財(cái)物﹑金錢(qián)有事證者。偷竊同仁或公司財(cái)物及產(chǎn)品有事證者。散布謠言并張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)者。收取供應(yīng)商賄賂及變相向往來(lái)單位或個(gè)人索要錢(qián)財(cái)者。在公司或工廠內(nèi)毆打他人或相互毆打者。對(duì)主管公然辱罵或聚眾要挾者。三、有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)者予以開(kāi)除。有以上各款事項(xiàng)之一者，視其情節(jié)，并予以降級(jí)處分。造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。遺失重要文件﹑機(jī)件﹑物品或工具者。（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記大過(guò):經(jīng)上級(jí)人員查明有關(guān)職務(wù)賄賂行為，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者。上班時(shí)間中在工作場(chǎng)所吸煙者。涂毀墻壁或在公司內(nèi)其他設(shè)施上亂涂亂畫(huà)者。出入公司不遵守規(guī)定者。在公司利用電腦在線看電影或下載電影等跟工作無(wú)關(guān)內(nèi)容者。(二）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記小過(guò):在工作時(shí)間內(nèi)談天﹑嘻笑﹑躺臥休息﹑怠誤工作者。浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。因過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。確有其他重大功績(jī)者。維護(hù)公司利益，避免重大損失者。（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予記大功:遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，減少損害者。如在公司發(fā)生盜竊事件而提供線索，能使案件順利破獲者。（二）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予記小功:遇有意外事件，自動(dòng)維護(hù)公司利益，減少損害者。工作成績(jī)突出者。對(duì)于節(jié)約物料及利用確有成效者。二、薪資計(jì)算方式：詳見(jiàn)【薪資管理辦法】薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他職員的薪酬。第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)，特把假期為分法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假等；二、法定假日包括元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天（十月一日、十月二日、十月三日）、中秋節(jié)1天，共計(jì)11天；三、事假指員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，請(qǐng)假需提前申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后方可有效，請(qǐng)事假需扣除當(dāng)天全額工資，且每年累計(jì)不超15天，超過(guò)15天的，須總經(jīng)理特批，否則作自動(dòng)離職處理；四、病假指員工因病需請(qǐng)假，請(qǐng)病假需提供醫(yī)院病歷證明方可有效，凡醫(yī)保指定范圍內(nèi)的重大疾病或非因工負(fù)傷必須住院治療的病假，按病假時(shí)限以深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付，其他病假無(wú)薪；五、婚假指需入職半年以上的員工在職期間因結(jié)婚需請(qǐng)假，請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證等有效證明，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。因公外出原因未打卡，應(yīng)如實(shí)填報(bào)《簽卡單》，由各部門(mén)經(jīng)理簽核，人事行政部審核有效，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員如需簽卡，需經(jīng)副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則按曠工論處；任何人員外出，必須到公司打卡，并填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出，如特殊情況不能及時(shí)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意方可外出，外出返回公司后必須在兩個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)《外出申請(qǐng)單》交經(jīng)理審批，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員需用副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則視為曠工；公司職員因公出差，必須填報(bào)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、人力行政部復(fù)核、主管副總核準(zhǔn)后方可視作出差，并由人力行政部按出差期限對(duì)出差人員作免打卡處理；因考勤卡機(jī)故障不能錄入打卡資料，經(jīng)人事查核屬實(shí)，視為正常上班；七、加班規(guī)定；公司其他職員屬責(zé)任工作制，以完成一定的工作任務(wù)作為對(duì)其工作情況的評(píng)價(jià)依據(jù)，如在正班工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，需自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于責(zé)任工作未按時(shí)完成，不屬于加班，但可作為績(jī)效考評(píng)依據(jù)在績(jī)效考核中進(jìn)行評(píng)估體現(xiàn)。八、試用轉(zhuǎn)正；試用期結(jié)束后，需經(jīng)過(guò)考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工；正式員工因個(gè)人原因提出離職需提前三十天申請(qǐng)；第三章考勤管理一、公司實(shí)行每周五天工作制，休息二天，正班每天上班8小時(shí)；二、每天上班時(shí)間：早上8:30－12:00；下午13:00－17:30；三、上班時(shí)間如因季節(jié)、工作需要或臨時(shí)事務(wù)而發(fā)生變更時(shí)，需經(jīng)公司最高權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)方可生效；四、除總裁會(huì)、業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理、公司總監(jiān)及其它獲批準(zhǔn)的免打卡人員外，其他人員上下班均須按時(shí)打卡。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。體格檢查不合格者?；加芯癫』騻魅静≌?。吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第二章聘用管理一、招聘：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。公司總部設(shè)在深圳。您在工作中如果有任何疑問(wèn)，都可以與你的上級(jí)或人力資源部的同事進(jìn)行溝通、聯(lián)系，我們都非常樂(lè)意幫助您。我們也通過(guò)它向你介紹公司的規(guī)章制度、XX員工的權(quán)利和義務(wù)。2010年8月26制定第8頁(yè)第四篇：深圳科技有限公司員工手冊(cè)科技有限公司員工手冊(cè) 前 言親愛(ài)的同事：熱烈歡迎您加入XX公司！從今天起，您就是我們XX大家庭的重要一員了，將與我們一起并肩奮斗，共創(chuàng)XX的美好明天。（4）員工要妥善保管手冊(cè)，離廠前應(yīng)予交回，凡遺失損壞本手冊(cè)應(yīng)賠償工本費(fèi)30元。（2）本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司。（3）記大功1次或記功3次，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。十．員工功過(guò)抵消規(guī)定如下（1）嘉獎(jiǎng)與警告抵消。（19）擅離職守，多次違規(guī)操作使公司蒙受重大損失者。（17）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（15）故意泄露公司技術(shù)商業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。（14）在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。（12）偽造或編造或盜用公司印信者。（10）吸食毒品者。（8）無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。（6）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（4）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（2）毆打同事，或相互毆打者。（10）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。（8）1個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。（6）輪班制員工拒不接受輪班者。（4）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。（2）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（8）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。（6）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（4）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（2）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。（8）吵架影響工作或不聽(tīng)勸告者。（6）不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志上班者。（4）妨礙生產(chǎn)或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（2）上班時(shí)間，哚臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（4）開(kāi)除，除扣一個(gè)月工資外，還應(yīng)對(duì)由于其的行為使公司造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償。（2）記過(guò)，每次扣100元。（7）服務(wù)每滿3年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。（5）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。（3）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。四．有下列事情之一者，予以記大功（1）遇有以外時(shí)間或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。（2）熱心服務(wù)，幫助同事，有具體事實(shí)者。獎(jiǎng)懲制度一．員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：（1）嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)50元獎(jiǎng)金；（2）記功，每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金；（3）大功，每次加發(fā)200元獎(jiǎng)金；（4）先進(jìn)工作者，一次給予500元獎(jiǎng)金。三．嚴(yán)禁在綠化區(qū)內(nèi)堆曬東西，亂倒廢水，垃圾，砍摘花木。衛(wèi)生包干區(qū)、綠化區(qū)制度一．各車(chē)間、有關(guān)部門(mén)必須執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)的劃分規(guī)定。六．晚上二十二點(diǎn)三十分鐘熄燈休息，不準(zhǔn)播放電視或其他音響；夜班員工進(jìn)宿舍不得大聲說(shuō)話，不得影響他人休息。四．節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私拉亂接；不準(zhǔn)在電線或電器設(shè)備上晾曬衣物。二．員工辭退或被開(kāi)除出廠的，未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人繼續(xù)留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠必須自覺(jué)交門(mén)衛(wèi)值班員檢查后方可離廠。如違犯以上規(guī)定者，每一項(xiàng)給予罰款十元。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。如違反第5頁(yè)二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責(zé)任人責(zé)任。六．各部門(mén)、科室、車(chē)間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點(diǎn)傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責(zé)任。淋濕的雨傘、雨披不得進(jìn)入車(chē)間。三．公司員工個(gè)人的車(chē)輛應(yīng)按指定地點(diǎn)停放整齊，不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或亂停亂放。文明衛(wèi)生制度一．員工的言行舉止應(yīng)沉實(shí)、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。2． 禁止來(lái)賓未經(jīng)許可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀訪問(wèn)，經(jīng)許可由主管人員陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的來(lái)賓，不得攜帶危險(xiǎn)品、錄象機(jī)、錄音機(jī)、照相機(jī)或描繪工具。5． 晚上11時(shí)后禁止員工入廠，值班門(mén)衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。3． 公司員工因故請(qǐng)假出入廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，憑請(qǐng)假單出廠，值班門(mén)衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。第二條本公司員工出入管理1． 本公司員工出入廠門(mén)，應(yīng)自覺(jué)下車(chē)推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。7． 嚴(yán)禁騎車(chē)、推車(chē)撞門(mén)，如損壞大門(mén)，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告負(fù)連帶賠償責(zé)任。4