保潔公司服務(wù)期合保證措施(參考版)
2024-10-14 02:09本頁面
【正文】 。其次，在處理教學(xué)中有些事情有時還過于急躁，還需要有更多的耐心和處理的技巧。如果說有一點(diǎn)成績的話，首先要謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持，我的成長途中寫滿了他們悉心關(guān)懷和鼓勵的印記。我深知這離不開領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持幫助。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，我的教學(xué)水平提高較快，我的課受到學(xué)生和聽課老師、家長的好評。我耐心輔導(dǎo)，細(xì)心批改作業(yè)，盡量減輕學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)。上課時，注意開展以學(xué)生為主體的教學(xué)活動，培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，師生互動，課堂氣氛活躍。教學(xué)上，我積極參加科組教研教改學(xué)習(xí)和聽課評課活動，既學(xué)習(xí)繼承傳統(tǒng)教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，又學(xué)習(xí)新教材教法的新理念。我以師德、師愛、師智、師能要求自己，以愛播撒，用愛耕耘，讓孩子身心健康發(fā)展。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，同學(xué)校一起展望美好的未來！個人總結(jié)光陰荏苒，自2009年分配到顯勝實(shí)驗(yàn)學(xué)校已三年有余，從一名剛出校門的大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)楣鈽s的人民教師期間經(jīng)歷使我感觸很深，現(xiàn)總結(jié)如下：思想上，三年來我積極參加學(xué)校組織的各種學(xué)習(xí)政治活動，堅(jiān)定正確的信仰，不斷提高思想覺悟，樹立了正確的人生觀價(jià)值觀。首先是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛給了我工作的動力；其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實(shí)感；在學(xué)校工作的這三年來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到學(xué)校規(guī)模的日漸壯大，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。通過帶班等一系列的學(xué)習(xí)和鍛煉，更加明確了作為一名教職工人員在實(shí)際工作中要實(shí)事求是、勇于進(jìn)取，爭取早日成為一名合格的人民教師。第五篇：服務(wù)期工作小結(jié)服務(wù)期工作小結(jié)我于2009年1月開始在顯勝實(shí)驗(yàn)學(xué)校工作。第二十四條 本管理辦法自頒布之日起施行。第五章附則第二十二條 本管理辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 違約金金額的計(jì)算方式為：違約金額=（約定服務(wù)期月數(shù)實(shí)際服務(wù)月數(shù)）/約定服務(wù)期月數(shù) 100%培訓(xùn)費(fèi)用總額。第二十條 違約金的數(shù)額以公司提供的培訓(xùn)數(shù)額為上限。第十八條 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十六條 持有公司商業(yè)機(jī)密或知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)保密事項(xiàng)，并負(fù)有保密義務(wù)的員工，因公司原因在服務(wù)期內(nèi)解除或終止勞動合同后，由公司在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予補(bǔ)償；因員工違反規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第十四條 公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的薪酬管理調(diào)整體系調(diào)整員工在服務(wù)期限內(nèi)的勞動報(bào)酬。若因勞動者原因拒絕繼續(xù)訂立勞動合同的，則勞動者應(yīng)該就違反服務(wù)期的規(guī)定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同到期時，公司提出續(xù)訂勞動合同的，員工應(yīng)與公司續(xù)訂勞動合同。第十條 參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期起算日期按以下情形約定：（一）由公司為員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的，服務(wù)期自報(bào)銷之日起開始計(jì)算（二）由公司直接為員工承擔(dān)或支付培訓(xùn)費(fèi)用的，服務(wù)期自培訓(xùn)開始之日起計(jì)算。第八條 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指對員工進(jìn)行培訓(xùn)而支付的有有效憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用單據(jù)。（三）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在3000元（含）以上50000元以內(nèi)的，追加2年服務(wù)期。（一）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在8000元（含）以上15000元以內(nèi)的，追加1年服務(wù)期。第六條 由公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，其服務(wù)期在勞動合同中已有約定的，從其約定；在勞動合同中沒有約定的，應(yīng)單獨(dú)簽訂《服務(wù)期協(xié)議書》，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第二章服務(wù)期的約定第五條 公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，針對于員工專項(xiàng)技術(shù)，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)，本公司員工要嚴(yán)格遵守勞工合同以及服務(wù)期協(xié)議的約定，如有違反，則需根據(jù)法律及約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二條 中國大地保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)有限公司，各子公司及其支機(jī)構(gòu)，營業(yè)部，以及與其建立勞動關(guān)系的員工，約定服務(wù)期協(xié)議的都適用于本管理辦法。例如,我們可以從培訓(xùn)是否是脫產(chǎn)培訓(xùn)!是否是出國培訓(xùn)等培訓(xùn)形式上來界定“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,也可以從培訓(xùn)期間的長短來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。例如,可以采用2008年5月發(fā)布的《勞動合同法實(shí)施條例(草案)》第十九條對專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)””該草案第十九條條規(guī)定:“用人單位一次性或12個月內(nèi)累計(jì)為1名勞動者支出超過本單位上平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的,視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。衡量用人單位的培訓(xùn)是否是“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)的形式、培訓(xùn)的時間、用人單位支付的費(fèi)用等等。其次,服務(wù)期立法中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)是區(qū)別于基本培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),本質(zhì)上應(yīng)是對個別勞動者的繼續(xù)培訓(xùn)或高級培訓(xùn),區(qū)別于一般意義上的基本培訓(xùn)。同理,如果比值大于l小于2,就可
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