【正文】 承諾人： 承諾日期：。入職時公司已向我告知應按照法律規(guī)定繳納五險一金，自愿申請放棄繳納五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、住房公積金）。 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 勞動合同里面的部門和崗位工種寫什么 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) 深圳社保貸款的申請條件有哪些 2018山東一次性補15年養(yǎng)老保險 2018年軍轉(zhuǎn)啟動時間 員工自動離職,發(fā)郵件通知是否有效 產(chǎn)假扣除年終獎合法嗎 個人如何簽用工協(xié)議 元宵節(jié)是不是國家法定節(jié)假日 發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院嗎 自動離職公司不給錢怎么辦 工傷手指傷殘賠多少錢 公司非法解除勞動合同,應當怎樣賠償勞動者 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎 十三薪與年終獎扣稅計算公式 臨時雇傭關系死亡賠償標準(2018年) 工傷認定書下來后該做什么 有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎 工齡少算年要求重新計算工資不辦怎么辦 哪幾種情況下可以延長試用期 休產(chǎn)假的年終獎會少嗎 勞動合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 勞動合同中的工種怎么區(qū)分 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計算的 如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問題 編外人員有績效獎金嗎 處分還有績效獎金嗎 :// 怎樣填寫備案的勞動合同書 該簽勞務合同的時候在休產(chǎn)假怎么辦 辭職后社保怎么處理,最長可以斷交多久 按照最低基數(shù)交納社保有哪些風險 績效工資跟年終獎被扣如何維權(quán) 什么是勞動合同責任人 2018最新沈陽公積金貸款額度計算方式出爐 法定節(jié)假日包括周六周日嗎 2018事業(yè)單位退休工資如何計算 單位轉(zhuǎn)賣勞動合同違法嗎 62歲工傷死亡賠多少錢 找勞動局去公司討薪需要付錢嗎 賣房個人所得稅如何計算如計算 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書書寫格式2018 法定節(jié)日不放假補休能否代替加班費 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動爭議可在本地投訴嗎 我國社?；鶖?shù)如何計算相關規(guī)定(2018)是什么樣子的 辭職后多久可以拿到解除勞動合同書 60歲以上退伍軍人補貼新政策 具體實際情況請參看當?shù)毓e金管理中心政策。繳納基數(shù)每年7月1日起，各城市公積金繳存基數(shù)根據(jù)去年當?shù)氐脑戮べY進行調(diào)整，并重新調(diào)整月繳存額上下限。六、住房公積金繳費比例住房公積金由用人單位和個人同時繳納，且公司繳費比例為1:1。生育保險費的繳費比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等確定，%，最高不得超過工資總額的1%。三類為風險較大行業(yè)(%)例如：煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學原料及化學制品制造業(yè)等等。各行業(yè)繳納標準如下：一類為風險較小行業(yè)(%)例如：證券業(yè)，銀行業(yè)，保險業(yè)等等。繳納基數(shù)用人單位職工上月平均工資低于上市在崗職工月平均工資60%的，以上市在崗職工月平均工資的60%作為基數(shù)按比例繳納，職工上月平均工資高于上在崗職工月平均工資300%的，以上市在崗職工月平均工資的300%作為基數(shù)按比例繳納。三、失業(yè)保險繳納比例%按月繳納，%繳納。二、醫(yī)療保險繳費比例職工基本醫(yī)療保險費用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費比例為在職職工工資總額的9%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。職工繳費工資低于所在市上社會平均工資60%的，以所在市上社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上社會平均工資為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部由自己負擔。一金，指住房公積金。速算扣除數(shù)13505元。速算扣除數(shù)5505元。全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元。速算扣除數(shù)555元。速算扣除數(shù)105元。附調(diào)整后的7級超額累進稅率如下：全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）公司法人 家庭住址：（簽字或蓋章）電話： 電話：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日第四篇：個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納應交個人所得稅=(工資個人交五險一金金額個人所得稅扣除額3500元)*適用稅率速算扣除數(shù)。（三）本協(xié)議執(zhí)行期間，如遇國家有關規(guī)定出臺，與之相抵觸部分，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方行使任何職務行為。五、乙方繳納費用以現(xiàn)金方式支付給甲方，甲方按實際繳納金額給乙方開具代理繳費金額收據(jù)。若逢天津市社會保險繳費費率下調(diào)的情況，則甲方按新的政策將多出費用退予乙方。二、乙方以每個為一個周期，在甲方代理繳納五險一金前，最遲于每個12月24日（遇六、日提前繳納）前一次性付次年五險一金全部費用，繳費標準以實際繳納金額為準，乙方逾期未繳納費用，甲方有權(quán)利單方終止本協(xié)議，此協(xié)議自動失效。以上費用總計共 元，大寫。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：一、乙方按天津市機關事業(yè)單位社會保險繳費標準繳費。申請人： 人事部批復：申請日期：年月日 日 期：第三篇：代理繳納五險一金協(xié)議書代理繳納五險一金協(xié)議書甲方： 公司乙方： 身份證號碼：因乙方個人原因，于 年 月 日向甲方提出申請，由甲方為其代繳：□基本養(yǎng)老保險□職業(yè)年金□基本醫(yī)療保險 □工傷保險 □失業(yè)保險 □生育保險（以下簡稱五險一金）。本申請書內(nèi)容自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的時間范圍內(nèi)有效。由于公司已把五險一金全部費用支付給本人，今后如有關部門查出未繳納，需強令雙方補交五險一金，我愿意首先返還公司已支付的相關費用，然后再補繳個人應繳納的部分，除補繳五險一金費用外，從欠繳之日起按日承擔相關機關規(guī)定的相應滯納金，并承擔賠償給公司造成的損失。第二篇：五險一金自行繳納申請書五險一金自行繳納申請書公司領導：本人，身份證號碼，于年月日與公司簽訂勞動合同，公司已告知應按法律規(guī)定繳納五險一金費用，并書面通知本人提供辦理五險一金的相關材料。妊娠3個月(含3個月)以上，7個月以下自然流產(chǎn)的，報銷400元。2017年南京生育保險報銷條件：符合計劃生育相關規(guī)定；用人單位為職工正常繳納生育保險；用人單位為職工繳納生育保險費用10個月以上；生育期間用人單位為職工正常繳納生育保險。2017年南京生育保險報銷流程：女職工產(chǎn)假結(jié)束后，由用人單位攜帶相關材料到生育保險管理中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費報銷。第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。（哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；（江蘇直接是128天）難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女