【正文】 未實(shí)行全市統(tǒng)一命題的職業(yè)(工種)，由各鑒定機(jī)構(gòu)按“考培分離”原則，根據(jù)《關(guān)于職業(yè)技能鑒定試卷管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市鑒定管理中心2006年11月發(fā))的規(guī)定編制試卷，于鑒定前15個(gè)工作日?qǐng)?bào)市鑒定管理中心審核，審核合格后組織鑒定。(四)各工人技術(shù)考核委員會(huì)、技師考評(píng)委員會(huì)應(yīng)于鑒定前15個(gè)工作向市鑒定管理中心上報(bào)鑒定計(jì)劃，待批準(zhǔn)后按考務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)各鑒定所在組織全市統(tǒng)考時(shí)，應(yīng)于鑒定前15個(gè)工作日?qǐng)?zhí)行鑒定計(jì)劃，于鑒定前10個(gè)工作日上報(bào)考場(chǎng)編排信息。(三)各工人技術(shù)考核委員會(huì)、技師考評(píng)委員會(huì)應(yīng)按照人員相對(duì)集中的原則組織鑒定，每個(gè)月的鑒定場(chǎng)次原則上不超過(guò)三次。在“統(tǒng)考日”期間，各職業(yè)技能鑒定所結(jié)合實(shí)際情況組織專場(chǎng)鑒定。鑒定時(shí)間均為90分鐘，其起止時(shí)間為：上午8：3010：00、10：4512：15(附件3)。(三)全市統(tǒng)考職業(yè)(工種)75個(gè)，北京技能鑒定。第五篇：北京技能鑒定北京技能鑒定為保證2011年北京市職業(yè)技能鑒定工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、鑒定職業(yè)(工種)范圍(一)初、中、高級(jí)實(shí)行全市統(tǒng)一命題的職業(yè)(工種)143個(gè)(附件1)。規(guī)范鑒定統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，加強(qiáng)證書監(jiān)管，防止非正常渠道購(gòu)證，定期核對(duì)空白證書數(shù)據(jù)、發(fā)證數(shù)據(jù)、上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)，保證三個(gè)數(shù)據(jù)的一致。加強(qiáng)證書管理。質(zhì)量管理檢查結(jié)束后印發(fā)了一期質(zhì)量通報(bào)，對(duì)檢查結(jié)果情況進(jìn)行了全面總結(jié)，提出下一步工作計(jì)劃和措施。加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)、質(zhì)量通報(bào)和違規(guī)事件查處。針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，省中心專門組織了一次質(zhì)量管理人員培訓(xùn)班，進(jìn)一步明確了各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程操作要求和相關(guān)政策要求，加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)教育，提高質(zhì)量管理水平。為規(guī)范職業(yè)技能鑒定過(guò)程，加大職業(yè)技能鑒定規(guī)范化管理制度建設(shè)和執(zhí)行力度，全面提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，省中心積極探索借鑒運(yùn)用質(zhì)量管理體系建設(shè)的辦法，部署開(kāi)展一次歷時(shí)半年的全面質(zhì)量管理檢查，檢查采用“一聽(tīng)二看三查”的方式，點(diǎn)面結(jié)合，全面檢查各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)綜合質(zhì)量管理情況，并隨機(jī)抽取三個(gè)鑒定批次跟蹤檢查考務(wù)管理過(guò)程的規(guī)范化程度。升級(jí)考試平臺(tái)，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理人員進(jìn)行了升級(jí)培訓(xùn)，保證考試的正常有序開(kāi)展。全年完成計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試7萬(wàn)人。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力專項(xiàng)職業(yè)能力認(rèn)證技術(shù)資源開(kāi)發(fā)，專門組織召開(kāi)了開(kāi)發(fā)座談會(huì)，并收集、整理、修改了相關(guān)專項(xiàng)職業(yè)能力試卷，開(kāi)發(fā)了10個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力試題庫(kù)隨國(guó)家題庫(kù)配發(fā)至各地使用，規(guī)范各地專項(xiàng)職業(yè)能力認(rèn)證工作。配合實(shí)施“特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”加強(qiáng)特殊人群的職業(yè)技能認(rèn)證工作。規(guī)范考務(wù)管理，明確各市和報(bào)名點(diǎn)考務(wù)操作流程，建立并嚴(yán)格執(zhí)行試卷管理、保密、考點(diǎn)考場(chǎng)管理制度，保證試卷安全，考務(wù)管理過(guò)程規(guī)范。積極拓展全國(guó)全省統(tǒng)考范圍。完善了技師、高級(jí)技師統(tǒng)考日制度，調(diào)整和規(guī)范考點(diǎn)管理，全年技師和高級(jí)技師統(tǒng)考1100人。比2008年增長(zhǎng)120%，%。制定了省及各市工作計(jì)劃，按月匯總數(shù)據(jù)，檢查工作進(jìn)展。一、全面落實(shí)各項(xiàng)工作措施，超額完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)(一)扎實(shí)推進(jìn)以企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)為主體的多元化評(píng)價(jià)體系建設(shè)深入開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。全國(guó)全省統(tǒng)考和計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試全年有16萬(wàn)人參加考試，完成全年目標(biāo)的123%。，提高認(rèn)識(shí)，根據(jù)行業(yè)改革形式的發(fā)第四篇：技能鑒定總結(jié)技能鑒定總結(jié)省職業(yè)技能鑒定中心2009年，全省各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)圍繞穩(wěn)定就業(yè)的大局，緊密結(jié)合特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，以高技能人才評(píng)價(jià)為龍頭，以企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，繼續(xù)創(chuàng)新多元化技能人才評(píng)價(jià)方式，全面加強(qiáng)質(zhì)量管理，夯實(shí)技術(shù)資源基礎(chǔ)，加強(qiáng)人員隊(duì)伍能力建設(shè)，職業(yè)技能鑒定數(shù)量和質(zhì)量得到了雙提升，技能鑒定總結(jié)。五、轉(zhuǎn)變思想觀念，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持“三個(gè)服務(wù)于”工作原則，不斷改進(jìn)工作方法，為企業(yè)和職工服好務(wù)，牢固樹(shù)立鑒定工作的服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持鑒定服務(wù)于生產(chǎn)實(shí)際、服務(wù)于企業(yè)需求、服務(wù)于職工需要的工作原則，各鑒定站在制定工作計(jì)劃與開(kāi)展各項(xiàng)鑒定業(yè)務(wù)時(shí)，要與企業(yè)充分溝通，了解企業(yè)的實(shí)際需求與計(jì)劃安排，幫助企業(yè)合理制定各級(jí)各類人員的職業(yè)資格晉級(jí)規(guī)劃。、各類職業(yè)競(jìng)賽的指導(dǎo)、監(jiān)督與服務(wù)，