【正文】 第五篇：大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教程《大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教程》目 錄第一章 大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)與擇業(yè)觀念第一節(jié) 大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)及其發(fā)展趨勢(shì)一、當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)二、影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素三、大學(xué)生就業(yè)環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)第二節(jié) 大學(xué)生的擇業(yè)觀一、樹(shù)立正確的擇業(yè)觀二、大學(xué)生的擇業(yè)決策第二章 大學(xué)生的就業(yè)程序與形式第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)程序一、大學(xué)生就業(yè)管理與服務(wù)部門(mén)的工作程序二、用人單位的招聘程序三、大學(xué)生的擇業(yè)程序第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)形式一、簽約就業(yè)二、靈活就業(yè)三、出國(guó)留學(xué)四、考研深造第三章 大學(xué)生求職的主要途徑第一節(jié) 參加招聘會(huì)一、招聘會(huì)求職成功的關(guān)鍵二、參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)求職一、網(wǎng)上求職形式二、網(wǎng)上求職成功的關(guān)鍵三、網(wǎng)上求職應(yīng)注意的問(wèn)題四、網(wǎng)上求職陷阱及其預(yù)防第三節(jié) 其他求職途徑一、學(xué)校推薦二、社會(huì)關(guān)系介紹三、電話(huà)求職四、自薦五、中介機(jī)構(gòu)代理第四章 大學(xué)生求職前的準(zhǔn)備工作第一節(jié) 求職信息的收集一、求職信息的內(nèi)容與獲取渠道二、科學(xué)篩選與運(yùn)用就業(yè)信息1第二節(jié) 撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一、個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)二、個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容三、設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則四、個(gè)人簡(jiǎn)歷投放的注意事項(xiàng)第三節(jié) 撰寫(xiě)求職信一、求職信的格式與內(nèi)容二、撰寫(xiě)求職信的要訣三、求職信的靈魂第五章 面試與筆試第一節(jié) 面試一、面試前的準(zhǔn)備二、面試的類(lèi)型三、面試中的語(yǔ)言技巧四、面試中的行為技巧五、面試問(wèn)題的回答技巧六、成功面試的啟示第二節(jié) 筆試一、常見(jiàn)的筆試種類(lèi)二、筆試準(zhǔn)備三、筆試的技巧第六章 大學(xué)生就業(yè)政策及其相關(guān)規(guī)定第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)簽約與報(bào)到流程一、就業(yè)簽約流程二、報(bào)到流程三、勞動(dòng)合同與權(quán)益保護(hù)第二節(jié) 人事代理一、人事代理概述二、人事代理的對(duì)象、內(nèi)容和程序三、人事代理的戶(hù)口、檔案、職稱(chēng)評(píng)定第三節(jié) 西部大開(kāi)發(fā)與就業(yè)一、哪些地區(qū)是西部二、西部自愿者計(jì)劃三、國(guó)家鼓勵(lì)人才到西部就業(yè)的政策第七章 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)基本知識(shí)一、創(chuàng)業(yè)概述二、創(chuàng)業(yè)的過(guò)程三、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基本方向第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)要求一、創(chuàng)業(yè)者的知識(shí)和能力要求二、創(chuàng)業(yè)者的個(gè)性特征要求第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)的客觀條件一、創(chuàng)業(yè)資金的籌集二、創(chuàng)業(yè)方向和形式的選擇第八章 創(chuàng)業(yè)的實(shí)施第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的擬定一、市場(chǎng)分析二、項(xiàng)目可行性分析三、制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)第二節(jié) 企業(yè)籌組一、創(chuàng)業(yè)的組織形式二、創(chuàng)業(yè)廠（店）址的選擇三、注冊(cè)登記四、企業(yè)稅務(wù)第九章 創(chuàng)業(yè)管理第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)管理一、專(zhuān)門(mén)化二、部門(mén)化三、指揮鏈四、管理幅度五、集權(quán)與分權(quán)六、正規(guī)化第二節(jié) 人力資源管理一、人力資源管理的重要性二、人力資源管理的內(nèi)容三、人力資源管理應(yīng)該注意的問(wèn)題第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理一、順利渡過(guò)生存階段二、順利渡過(guò)成長(zhǎng)階段三、創(chuàng)業(yè)階段的戰(zhàn)略管理第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及防范一、創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)及其防范二、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范三、創(chuàng)業(yè)財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)及其防范附錄中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。面試是人生，特別是就業(yè)的一個(gè)重要課程，它注重自身的形象和修養(yǎng)，也注重和他人的交流。而且在回答問(wèn)題時(shí)，要瞻前顧后、三思而后行才要做出回答，省得弄得一場(chǎng)笑聲，從而失去自己理想的職業(yè)。這樣就算是你面試失敗了，在考士官心中，你依舊是光芒閃閃的，他們或許會(huì)成為你潛在的朋友或客戶(hù)四、日常規(guī)范在平時(shí)的同學(xué)聚會(huì)注意自己的形象，同學(xué)之間的溝通語(yǔ)言流暢，表達(dá)簡(jiǎn)潔清晰。在離開(kāi)的過(guò)程中，腳步輕輕，微笑離開(kāi)。如果是女士，應(yīng)該這樣做：站立整理衣裙右腳邁開(kāi)一步左腳與右腳并攏走到凳子后面還原凳子位子—退后一步敬禮表示謝意離開(kāi)屋子—關(guān)上門(mén)。說(shuō)話(huà)時(shí)聲調(diào)自然，要用普通話(huà)。第五，交談。坐姿端正，舒適即可。在坐之前，如果是男士，在坐下前應(yīng)該解開(kāi)西裝扣子，端正坐好。在整個(gè)面試過(guò)程中，面帶微笑。第三，敬禮。其次，得到面試官的允許、進(jìn)門(mén)后，我們應(yīng)該關(guān)門(mén)（如果門(mén)最初就是開(kāi)著的，可以不關(guān)。無(wú)論門(mén)是不是關(guān)著的，都應(yīng)該敲門(mén)，意思是：考官，我準(zhǔn)備好了，可以進(jìn)來(lái)了嗎？在給考官提醒的時(shí)候也是在讓考官把注意力轉(zhuǎn)移到你身上的過(guò)程。這是戰(zhàn)場(chǎng)上的重要武器與戰(zhàn)略。那輪到我們進(jìn)門(mén)的時(shí)候我們?cè)撛趺醋瞿兀窟@里就有大學(xué)問(wèn)了。不要給面試官一種感覺(jué)：這還是一個(gè)需要保護(hù)的小學(xué)生，不可信任。請(qǐng)注意，你已經(jīng)不是小學(xué)生了，不需要其它人來(lái)保護(hù)你的安全。在等候的時(shí)間，請(qǐng)不要自顧自的拿出手機(jī)發(fā)朋友圈，最好的做法是：找到衛(wèi)生間，看看自己的衣服與發(fā)型是否完好、鞋面是否光潔。作為優(yōu)秀的面試者，一定會(huì)在面試前幾分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。男士一定太注意，襪子的顏色只能是深色。男士的鞋履也只能是黑色皮鞋，系鞋帶的鞋履更為正式。服裝，女士應(yīng)該穿職業(yè)套裙、男士應(yīng)西裝革履。無(wú)論男士女士，在面試前一定要洗臉、刷牙、沐浴、洗頭。短發(fā)（齊肩或更短）的女士應(yīng)注意頭發(fā)的順滑，不要讓頭發(fā)看上去有種“亂蓬蓬”的感覺(jué)。唇彩越淡越好。眼影、眼線可以省略，若是有需要，眼影也要淡淡的一點(diǎn)就好、眼線要流暢自然。面容，女士畫(huà)一個(gè)淡妝就好。面容、著裝要得體企業(yè)招聘員工，當(dāng)然是希望員工精神抖擻，容光煥發(fā)。了解了這些內(nèi)容，當(dāng)考官問(wèn)及這方面的問(wèn)題時(shí)才能對(duì)答如流。所以，在我們面試之前，一定要對(duì)即將面試的公司進(jìn)行大致的了解。試想一下，當(dāng)面試官問(wèn)道：你為什么想來(lái)我們公司就職呢？你是不是弱弱的說(shuō)：因?yàn)橘F公司條件好，待遇高。那么，我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候應(yīng)該注意哪些面試禮儀呢？ 所謂面試禮儀，包括以下幾個(gè)方面：一、面試前的準(zhǔn)備面試前搜集資料很多人在喜歡“海投”簡(jiǎn)歷，而在投了簡(jiǎn)歷之后就等待面試消息。周思敏教授說(shuō)：你的禮儀價(jià)值百萬(wàn)。而面試禮儀這里就扮演著一個(gè)重要的角色。普勞斯人民郵電出版社 新華出版社 新華出版社 大綱制定人：大綱審定人： 大綱批準(zhǔn)人：制定時(shí)間：第四篇：大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)題目：