地稅局稅收信息化五年工作規(guī)劃[大全](參考版)
2024-10-13 23:51本頁面
【正文】 2010年3月10日。四、其他有關(guān)檔案管理工作（一）修訂完善檔案管理的各項(xiàng)制度及檔案管理的具體辦法。二、關(guān)于軟件設(shè)施的完善（一）繼續(xù)完成一把手負(fù)總責(zé)，文書具體抓，其他兩委成員協(xié)助抓的檔案管理工作機(jī)制；（二）調(diào)整鄉(xiāng)綜合檔案室組成人員；（三）完成檔案員的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)及計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)工作；（四）努力提升檔案管理水平，達(dá)到自治區(qū)2級(jí)檔案管理的目標(biāo)。五、如何改變不足充分利用業(yè)余時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需要的知識(shí)與技能；充分利用公司給予的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，抓住一切可學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)充實(shí)自己，讓自己成為公司的中流砥柱；工作期間積極和領(lǐng)導(dǎo)同事交流討論，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高自信心，學(xué)習(xí)待人說話之道；養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣；六、我的工作觀積極主動(dòng)：一名優(yōu)秀的員工每天不會(huì)只限于做那些自然而然、習(xí)以為常的事情，而是積極主動(dòng)去做一些超越界限自己能力所及的；誠(chéng)信做人：俗話說“成事先成人”，一個(gè)人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的，而人品的第一要素就是誠(chéng)信；敬業(yè)精神：天道酬勤，公司在發(fā)展，每個(gè)人要有積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作，要有一顆勇于接受挑戰(zhàn)、超越自我的雄心；樂觀向上：在任何情況下都不去悲觀，而是試著去發(fā)現(xiàn)好的一面，在挫折中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，總能找到解決問題的方案；現(xiàn)實(shí)主義：做一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者，不要把每一個(gè)想法都當(dāng)做自己的目標(biāo)，要列出這輩子最想達(dá)到的幾個(gè)目標(biāo)，把目標(biāo)轉(zhuǎn)換成現(xiàn)實(shí)；七、公司的環(huán)境及影響雖然工廠開辦時(shí)間并不長(zhǎng)、規(guī)模不大，我來到這里也僅僅幾個(gè)月，但我卻喜歡上了這里，因?yàn)樗o了我一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給我了莫大的幫助和包容；雖然就目前情況來看，效益不太理想，但我知道，這只是暴風(fēng)雨前的寧靜，所有人員都在靜待，靜待那一刻的爆發(fā)，我相信有一天，我們會(huì)手拉著手走向輝煌；八、我的決心對(duì)自己制定的目標(biāo)不是敷衍了事，不是盡力而為，而是全力以赴！所謂“男子漢大丈夫，言出必行”第五篇：檔案管理五年工作規(guī)劃?rùn)n案管理五年工作規(guī)劃（2010年——2015年）為認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)檔案法》和《檔案管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步推進(jìn)我鄉(xiāng)檔案管理工作，順利通過檔案目標(biāo)管理考評(píng)認(rèn)定，根據(jù)上級(jí)檔案管理部門的工作部署及《檔案管理工作目標(biāo)管理考評(píng)辦法》的要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定村檔案管理五年工作規(guī)劃。第三：積累人脈，為未來發(fā)展做儲(chǔ)備輔助性崗位有一種潛在的優(yōu)勢(shì)：與人溝通和交流的機(jī)會(huì)多，從中積累豐富的經(jīng)驗(yàn)、閱歷、良好的人際關(guān)系以及各種知識(shí)和能力，包括心理素質(zhì)，甚至可以從管理者的事物中吸取失敗的教訓(xùn)。把握好三者之間的關(guān)系，是突破職業(yè)發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵。三、職業(yè)成功方式第一：明確職業(yè)定位，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向 年齡越大危機(jī)感越強(qiáng)，及時(shí)明確職業(yè)定位、做好長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃勢(shì)在必行，這樣才能在未來的職業(yè)之路上有的放矢、少走彎路，朝著目標(biāo)的方向邁進(jìn)。職業(yè)前景：行政管理可以看成管理學(xué)上的“萬金油”，幾乎每個(gè)行業(yè)都離不開它，但是，行政管理往往沒有很明晰的工作范圍，這也導(dǎo)致了很多剛?cè)腴T的行政找不到自己的方向，除非可以升任中級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，否則是感覺不到自己的存在。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)責(zé)任追究規(guī)定，對(duì)因工作失職、瀆職引發(fā)影響穩(wěn)定重大問題的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，確保社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落到實(shí)處。要把社會(huì)治安綜合治理工作的成效作為檢驗(yàn)各基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與政治榮譽(yù)掛鉤。要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，正確把握輿論導(dǎo)向，充分發(fā)揮黨支部、工會(huì)、團(tuán)委、女工等組織的宣傳陣地作用，動(dòng)員黨員、青年、團(tuán)員和職工群眾積極支持、參與平安建設(shè)，加強(qiáng)正面宣傳和輿論引導(dǎo)，大力樹立和宣傳典型，為創(chuàng)建平安單位創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。要將社會(huì)治安綜合治理工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)務(wù)預(yù)算，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐年有所增加，確保綜治工作順利開展。期間各級(jí)組織要發(fā)揮職能作用，相互協(xié)調(diào)與配合，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把社會(huì)治安綜合治理工作納入本單位、本部門的日常工作中，積極抓好本單位的平安創(chuàng)建工作。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。——進(jìn)一步加強(qiáng)治安重點(diǎn)管理工作。
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