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守合同重信用工作總結精選(參考版)

2024-10-13 23:38本頁面
  

【正文】 高安市龍安建筑機械設備有限責任公司010。四十一、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。009三十九、本公司合同管理具體是:公司由董事長授權總經(jīng)理總負責,歸口管理部門為財務部、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理建設合同;各部門具體負責各自授權范圍內的合同談判、擬稿及履行工作。三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,應及時通知有關單位,并將有關資料匯總、歸檔,以備考。三十六、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前,有關部門應認真檢查對方的執(zhí)行情況,防止差錯。三十四、對于當事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關規(guī)定的,承辦人應及時向主管領導匯報。三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的,應簽訂書面協(xié)議,由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛,有關部門必須主動提供下列證據(jù)材料。二十九、在處理糾紛時,應加強聯(lián)系,及時通氣,積極主動地做好應做的工作,不互相推諉、指責、埋怨,統(tǒng)一意見,統(tǒng)一行動,一致對外。糾紛發(fā)生后,應及時與對方當事人友好協(xié)商,在既維護本公司合法權益,又不侵犯對方合法權益的基礎上,互諒互讓,達成協(xié)議,解決糾紛。二十八、處理合同糾紛的原則是:堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩,法律沒規(guī)定的,以國家政策或合同條款為準。合同糾紛的處理二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的,應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的,除法律允許免責任的以外,均應承擔相應的責任,并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前,原合同仍有效,仍應履行。二十一、變更、解除合同的手續(xù),應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行。十九、對方當事人提出變更、解除合同的,應從維護本公司合法權益出發(fā),從嚴控制。合同的變更、解除十八、在合同履行過程中,碰到困難的,首先應盡一切努力克服困006難,盡力保障合同的履行。十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。十六、合同履行完畢的標準,應以合同條款或法律規(guī)定為準。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。十四、根據(jù)法律規(guī)定或實際需要,合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準,或報工商行政管理部門鑒證,或請公證處公證。合同的嚴密性。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。十二、合同審批權限如下:一般情況下合同由董事長授權總經(jīng)理審批。十、任何人對外簽訂合同,都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利,違者依法嚴懲。合同內容應注意的主要問題是:部首部分,要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點;正文部分:建設合同的內容包括工程范圍、建設工期,中間交工工程的開工和竣工時間,工程質量、工程造價、技術資料交付期間、材料和設備供應責任,撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應注明產(chǎn)品名稱、技術標準和質量、數(shù)量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等;結尾部分:注意雙方都必須使用合同專用章,原則上不使用公章,嚴禁使用財務章或業(yè)務章,注明合同有效期限。七、合同除即時清結者外,一律采用書面格式,并必須采用統(tǒng)一合同文本。五、簽約人在簽訂合同之前,必須認真了解對方當事人的情況。四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。及有關部門必須互相配合,共同努力,搞好公司以:重合同、守信用“為核心的合同管理工作。二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容,搞好合同管理,對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,都有積極的意義。高安市龍安建筑機械設備有限責任公司二O一三年九月十二日003合同管理制度總則為加強合同管理,避免失誤,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定,結合公司的實際情況,制定本制度??傊?,我們在“守合同重信用”活動中取得了一定的成績,同時,我們還要正視存在的問題,在工作中仍存在不足之處,如:對合同002管理工作的培訓要進一步加強,合同管理制度需要進一步完
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