宿舍管理辦法(參考版)
2024-10-13 23:27本頁面
【正文】 二〇一一年三月一日。第十四條 宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜事件等，住宿員工除保護好現(xiàn)場外，應在12小時內(nèi)報告綜合辦公室，否則不予處理。第十二條 住宿員工應愛護宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間、衛(wèi)生間保持清潔衛(wèi)生。不服從管理員監(jiān)督、管理；在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；蓄意毀壞公司物品或設施；擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人；經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；嚴重違反宿舍安全規(guī)定；無正當理由經(jīng)常外宿；有偷竊行為；男女混居一室；其他違反管理規(guī)定行為。第九條公司綜合辦公室檢查工作和上級領導視察，住宿員工不得拒絕。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。第六條員工外出不得將宿舍轉(zhuǎn)讓或出借他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權利。第四條宿舍設立管理員，負責日常管理及聯(lián)系相關事務。第二條住宿條件桓仁縣域外單身員工可申請住宿；不得攜帶家屬住宿；保證遵守本管理條例。第十條 本管理辦法自下發(fā)之日起實行，遇有與本制度不同的規(guī)定，以本制度為準。第十條 相關表單《員工宿舍日常檢查評分表》；《整改通知書》；《員工宿舍抽查評分表》；第八條 本管理辦法由人事行政部制定，經(jīng)過公司審批后執(zhí)行，修改亦同。人事行政部在每月末根據(jù)《宿舍日常檢查評分表》（分值占比重40%）與《宿舍抽查評分表》（分值占比重60%）進行員工宿舍綜合考核評定工作，評選出月度優(yōu)秀員工宿舍，并在公司內(nèi)部予以通報表揚，給予該宿舍200元的獎勵。第八條 員工宿舍督察考核的管理公司人事行政部指定專人每周對員工宿舍進行日常巡查，填寫《宿舍日常檢查評分表》，如發(fā)現(xiàn)不良事項，則下發(fā)《整改通知書》并責令宿舍長限期進行整改，如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，給予該宿舍罰款50元。私自啟封拆改電器的屬于破壞住宿管理方正常供電設備行為，除罰沒禁用電器外，還需對責任者（責任者不確切將由該宿舍全體員工承擔）進行處罰，整改合格后方可恢復正常供電，對不服從管理者取消住宿資格。住宿管理方的消防設施除發(fā)生火災情況下，無特殊情況不準動用，違反此項規(guī)定將交由住宿管理方處理。住宿員工須妥善保管好個人物品，個人的現(xiàn)金應及時存入銀行，貴重物品應另擇場所存放，一旦發(fā)生失竊案件請立即報警并通知公司人事行政部。住宿管理方的開水供應時間為早中晚分段供水，具體時間見開水房告示。第九條住宿相關事項宿舍內(nèi)實行限水限電制度。員工如因個人原因停止對公司宿舍的使用，需先上報公司人事行政部，經(jīng)批準后，方可辦理退宿手續(xù)。離職員工持本人住宿證、房間鑰匙及押金條到前臺辦理退宿手續(xù)。離職員工應于正式離職日起一日內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。1為確保安全，宿舍內(nèi)嚴禁存放易燃易爆危險品，禁止在床上吸煙、亂扔煙頭。1嚴禁在宿舍內(nèi)使用加熱設備及500W以上電器，電爐子、電飯鍋、電烙鐵、電吹風、電水壺、電熱杯、電褥子等均為嚴禁使用的違禁電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收。住宿員工應將衣物晾曬到指定地點。做好本宿舍內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作。檢查本宿舍的安全隱患，防患于未然，做好本宿舍的安全預防工作。、協(xié)調(diào)處理事項的登記、上報，將本宿舍員工的合理化建議及需報修的內(nèi)容匯報行政主管（宿舍內(nèi)損壞的設施，確定由住宿管理方負責或宿舍員工承擔費用）。各宿舍推選出宿舍長，并在人事行政部備案，負責本宿舍內(nèi)的管理。嚴禁在宿舍酗酒、打架鬧事和進行其他影響團結的行為。嚴禁在宿舍走廊及向窗外吐痰、潑水或丟任何物品、紙屑。嚴禁在宿舍與樓道內(nèi)大聲喧嘩、練習樂器、播放大功率音響，影響他人休息。對于偷宿、串宿的員工將給予50元——400元的經(jīng)濟處罰。第七條 員工住宿的管理宿舍內(nèi)床位位置不可隨意搬動，未經(jīng)批準，不得私自更換床位、房間。房間不滿者，人事行政部有權安排人員住宿，任何人不得拒絕；員工入住時提前檢查好宿舍內(nèi)設施，如發(fā)現(xiàn)損壞，立即與住宿管理方聯(lián)系并做好備案。員工入住時，公司發(fā)放床上用品6件套，包含：枕套、被套、床單、枕頭、被子、褥子各一個，同時收取被褥押金300元，員工入職期滿半年后退還；入職不滿半年離職的員工依《公司福利管理辦法》退還部分押金。員工須經(jīng)公司人事行政部批準，
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