宿舍管理辦法(參考版)
2024-10-13 23:27本頁面
【正文】 二〇一一年三月一日。第十四條 宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜事件等，住宿員工除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)報(bào)告綜合辦公室，否則不予處理。第十二條 住宿員工應(yīng)愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間、衛(wèi)生間保持清潔衛(wèi)生。不服從管理員監(jiān)督、管理；在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；蓄意毀壞公司物品或設(shè)施；擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人；經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定；無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿；有偷竊行為；男女混居一室；其他違反管理規(guī)定行為。第九條公司綜合辦公室檢查工作和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察，住宿員工不得拒絕。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。第六條員工外出不得將宿舍轉(zhuǎn)讓或出借他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。第四條宿舍設(shè)立管理員，負(fù)責(zé)日常管理及聯(lián)系相關(guān)事務(wù)。第二條住宿條件桓仁縣域外單身員工可申請(qǐng)住宿；不得攜帶家屬住宿；保證遵守本管理?xiàng)l例。第十條 本管理辦法自下發(fā)之日起實(shí)行，遇有與本制度不同的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。第十條 相關(guān)表單《員工宿舍日常檢查評(píng)分表》；《整改通知書》；《員工宿舍抽查評(píng)分表》；第八條 本管理辦法由人事行政部制定，經(jīng)過公司審批后執(zhí)行，修改亦同。人事行政部在每月末根據(jù)《宿舍日常檢查評(píng)分表》（分值占比重40%）與《宿舍抽查評(píng)分表》（分值占比重60%）進(jìn)行員工宿舍綜合考核評(píng)定工作，評(píng)選出月度優(yōu)秀員工宿舍，并在公司內(nèi)部予以通報(bào)表揚(yáng)，給予該宿舍200元的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 員工宿舍督察考核的管理公司人事行政部指定專人每周對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常巡查，填寫《宿舍日常檢查評(píng)分表》，如發(fā)現(xiàn)不良事項(xiàng)，則下發(fā)《整改通知書》并責(zé)令宿舍長限期進(jìn)行整改，如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，給予該宿舍罰款50元。私自啟封拆改電器的屬于破壞住宿管理方正常供電設(shè)備行為，除罰沒禁用電器外，還需對(duì)責(zé)任者（責(zé)任者不確切將由該宿舍全體員工承擔(dān)）進(jìn)行處罰，整改合格后方可恢復(fù)正常供電，對(duì)不服從管理者取消住宿資格。住宿管理方的消防設(shè)施除發(fā)生火災(zāi)情況下，無特殊情況不準(zhǔn)動(dòng)用，違反此項(xiàng)規(guī)定將交由住宿管理方處理。住宿員工須妥善保管好個(gè)人物品，個(gè)人的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)存入銀行，貴重物品應(yīng)另擇場(chǎng)所存放，一旦發(fā)生失竊案件請(qǐng)立即報(bào)警并通知公司人事行政部。住宿管理方的開水供應(yīng)時(shí)間為早中晚分段供水，具體時(shí)間見開水房告示。第九條住宿相關(guān)事項(xiàng)宿舍內(nèi)實(shí)行限水限電制度。員工如因個(gè)人原因停止對(duì)公司宿舍的使用，需先上報(bào)公司人事行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理退宿手續(xù)。離職員工持本人住宿證、房間鑰匙及押金條到前臺(tái)辦理退宿手續(xù)。離職員工應(yīng)于正式離職日起一日內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。1為確保安全，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆危險(xiǎn)品，禁止在床上吸煙、亂扔煙頭。1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用加熱設(shè)備及500W以上電器，電爐子、電飯鍋、電烙鐵、電吹風(fēng)、電水壺、電熱杯、電褥子等均為嚴(yán)禁使用的違禁電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收。住宿員工應(yīng)將衣物晾曬到指定地點(diǎn)。做好本宿舍內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作。檢查本宿舍的安全隱患，防患于未然，做好本宿舍的安全預(yù)防工作。、協(xié)調(diào)處理事項(xiàng)的登記、上報(bào)，將本宿舍員工的合理化建議及需報(bào)修的內(nèi)容匯報(bào)行政主管（宿舍內(nèi)損壞的設(shè)施，確定由住宿管理方負(fù)責(zé)或宿舍員工承擔(dān)費(fèi)用）。各宿舍推選出宿舍長，并在人事行政部備案，負(fù)責(zé)本宿舍內(nèi)的管理。嚴(yán)禁在宿舍酗酒、打架鬧事和進(jìn)行其他影響團(tuán)結(jié)的行為。嚴(yán)禁在宿舍走廊及向窗外吐痰、潑水或丟任何物品、紙屑。嚴(yán)禁在宿舍與樓道內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響，影響他人休息。對(duì)于偷宿、串宿的員工將給予50元——400元的經(jīng)濟(jì)處罰。第七條 員工住宿的管理宿舍內(nèi)床位位置不可隨意搬動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自更換床位、房間。房間不滿者，人事行政部有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕；員工入住時(shí)提前檢查好宿舍內(nèi)設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)損壞，立即與住宿管理方聯(lián)系并做好備案。員工入住時(shí)，公司發(fā)放床上用品6件套，包含：枕套、被套、床單、枕頭、被子、褥子各一個(gè)，同時(shí)收取被褥押金300元，員工入職期滿半年后退還；入職不滿半年離職的員工依《公司福利管理辦法》退還部分押金。員工須經(jīng)公司人事行政部批準(zhǔn)，
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