【正文】 。目前社會(huì)化用工存在的主要問題是，工資低，各項(xiàng)福利待遇相對(duì)較差，與我局正式在編人員差距巨大，不利于激發(fā)相關(guān)人員的工作積極性。建議：還是保持目前的收入水平職工還較滿意。按照事業(yè)單位在職人員基礎(chǔ)績(jī)效工資人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)職務(wù)層次、崗位等級(jí)核定基礎(chǔ)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的化，例如中級(jí)職稱在執(zhí)行績(jī)效工資前各項(xiàng)津補(bǔ)貼合計(jì)為5700元，執(zhí)行績(jī)效工資對(duì)應(yīng)的中級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為1525元，津補(bǔ)貼收入就減少了4000元左右，收入水平呈下降趨勢(shì)。（三）工資管理屬地化的意見和建議：工資管理屬地化的意見。如住房補(bǔ)貼、住房公積金、冬季取暖補(bǔ)和取暖費(fèi)補(bǔ)貼、職務(wù)津貼、誤餐費(fèi)、工資性補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)、獲得地方性獎(jiǎng)勵(lì)等。（二）地方津補(bǔ)貼政策收集情況。類似既有正科職務(wù)和中級(jí)職務(wù)，中級(jí)職務(wù)任職時(shí)間長，正科職務(wù)任職時(shí)間短，局內(nèi)津補(bǔ)貼執(zhí)行了就高不就低的標(biāo)準(zhǔn)，年終統(tǒng)計(jì)收入時(shí)中級(jí)職務(wù)要高于正科級(jí)職務(wù)；工人在管理崗位所執(zhí)行的工資和津補(bǔ)貼不一致，都按照就高等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等等類似情況。四、工資管理（一）工資執(zhí)行情況：我局人員工資嚴(yán)格按照冀政【2006】88號(hào)和國人部發(fā)【2007】5號(hào)文件執(zhí)行。而后，在中級(jí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，視個(gè)人發(fā)展情況，局里進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x拔，進(jìn)行高級(jí)培訓(xùn)，培養(yǎng)海事拔尖人才。新錄用人員要正確理解培訓(xùn)的定位，通過初任集中培訓(xùn)、前期輪崗交流工作等做好一年左右的入門階段的基礎(chǔ)培訓(xùn)，完成長期發(fā)展的原始積累。二是，注重培訓(xùn)的廣泛性和針對(duì)性，大力拓展培訓(xùn)面，積極指導(dǎo)協(xié)調(diào)基層單位根據(jù)各自業(yè)務(wù)需要實(shí)行歸口分類培訓(xùn)，使教育培訓(xùn)與人才培養(yǎng)、一線工作有效接軌，提高效率；三是，注重培訓(xùn)方式方法的多樣化，采取“課堂學(xué)習(xí)與外出實(shí)踐調(diào)研相結(jié)合”“專題講座與研討相結(jié)合”、“定期聽取各類專題講座”等多種培訓(xùn)方式，提高參與培訓(xùn)的積極性；四是，加大經(jīng)費(fèi)等支持保障力度，激勵(lì)員工自我提高的積極性和主動(dòng)性。四是，激勵(lì)約束機(jī)制不健全，工作人員內(nèi)在的學(xué)習(xí)動(dòng)力沒有激發(fā)出來，學(xué)習(xí)的績(jī)效情況沒有真正很好地與干部晉升、任用等切身利益掛起鉤來，致使其需要學(xué)習(xí)的緊迫感、危機(jī)感不強(qiáng)。（二）現(xiàn)行內(nèi)部培訓(xùn)存在的問題和建議主要問題：一是，認(rèn)識(shí)不到位，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃，存在輕視或忽視教育培訓(xùn)工作現(xiàn)象，缺乏應(yīng)有的學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性和自覺性；二是，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，按需施教難度大，我局目前工作人員隊(duì)伍的年齡、文化基礎(chǔ)以及從事崗位存在較大的差異性，客觀上對(duì)分類培訓(xùn)，按需施教帶來了一定難度；三是，培訓(xùn)方式方法比較單一，當(dāng)前的教育培訓(xùn)“課堂講授多，實(shí)踐操作少；理論灌輸多，經(jīng)驗(yàn)傳授少；內(nèi)部交流多，外出學(xué)習(xí)少”。（五）船員換證問題三、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)工作的定位及總體工作思路一是，緊緊圍繞海事工作中心，突出重點(diǎn)；二是，全面規(guī)劃，著眼于隊(duì)伍整體素質(zhì)提高，完善工作機(jī)制，豐富培訓(xùn)內(nèi)容；三是，立足實(shí)際，兼顧培訓(xùn)系統(tǒng)性和靈活性。）（三）近五年來引進(jìn)的高級(jí)技術(shù)船員管理情況我局07年引進(jìn)具有船長資歷高級(jí)船員1名，現(xiàn)在指揮中心工作。（二）近五年來新錄用人員情況我局近五年來共新招錄人員85名（其中2006年招錄1名，2007年招錄10名，2008年招錄17名，2009年招錄44名，2010年招錄13名。三是，嚴(yán)密組織，確保輪崗交流工作順利開展，通過開展思想動(dòng)員，暢通交流渠道，科學(xué)制定計(jì)劃，搞好工作銜接，有效保證了輪崗交流過程中思想不散，秩序不亂，工作不斷。二、人員管理（一）人員崗位輪崗方面為進(jìn)一步改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，促進(jìn)人才全面發(fā)展和全局人力資源優(yōu)化，我局在2009年和2010年開展了較大規(guī)模的輪崗交流活動(dòng)，2009年共有17名工作人員進(jìn)行了輪崗交流，2010年共有31名工作人員進(jìn)行了輪崗交流，%。隨著山海關(guān)海事處辦公用房的調(diào)整，距離山海關(guān)船廠的距離將大大增加。同時(shí)，也需要在山海關(guān)船廠恢復(fù)辦事處的機(jī)構(gòu)設(shè)置，以充實(shí)和完善船舶修造的安全與防污染監(jiān)管，不斷創(chuàng)新監(jiān)管手段，提升服務(wù)水平，為轄區(qū)修造船舶安全監(jiān)管提供示范作用。四是轄區(qū)特色監(jiān)管品牌建設(shè)的需要。為了落實(shí)有關(guān)規(guī)定，確保轄區(qū)安全，有必要建立一支穩(wěn)定專業(yè)高效的海事監(jiān)管隊(duì)伍。如清艙、洗艙、驅(qū)氣、排放壓載水、舷外烤鏟作業(yè)及油漆作業(yè)、油污水接卸、垃圾接收、沖洗甲板和船舶供受油作業(yè)等十余項(xiàng)作業(yè)，大部分作業(yè)項(xiàng)目時(shí)間跨度大，污染風(fēng)險(xiǎn)高，需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施時(shí)時(shí)監(jiān)管。三是應(yīng)對(duì)日趨嚴(yán)峻的防污染安全監(jiān)管形勢(shì)的需要。以2010年為例，山海關(guān)船廠共進(jìn)出國際航向船舶131艘次，辦理進(jìn)廚房簽證300余艘次，安全監(jiān)管修造船舶160艘次，完成各項(xiàng)海事行政許可、審批、報(bào)備780件次，船舶試航監(jiān)管6艘次。二是適應(yīng)海事監(jiān)管業(yè)務(wù)量迅速攀升的需要?？梢灶A(yù)見，山船重工修造船業(yè)務(wù)數(shù)量將達(dá)到更大的增長，山海關(guān)海事處對(duì)山船重工監(jiān)管任務(wù)將不斷增加，難度不斷增強(qiáng)。山海關(guān)船廠是中國船舶重工集團(tuán)公司所屬的國有大型一類企業(yè)，廠區(qū)面積達(dá)到218萬平方米，總資產(chǎn)18億元，職工近3000人（不包括社會(huì)化用工），擁有中國最大的VLCC型修船塢，現(xiàn)有船塢3個(gè)，修造船碼頭9個(gè)，碼頭岸線總長2027米，正在打造400萬噸造船基地。這些規(guī)劃將大大影響到秦山化工的通航秩序，打擊海事違法行為，提升船舶安全航行系數(shù)，也從客觀上要求進(jìn)一步充實(shí)秦山化工的安全監(jiān)管能力和水平。五是港口發(fā)展形勢(shì)的需要。秦山化工轄區(qū)與東港海事處距離較遠(yuǎn)（約10公里），且道路老化、交通不便，執(zhí)法人員難以對(duì)該區(qū)域船舶動(dòng)態(tài)、作業(yè)行為等進(jìn)行全天候的嚴(yán)密監(jiān)控，出現(xiàn)問題也難以在第一時(shí)間及時(shí)有效得到解決。同時(shí)，秦山化工為對(duì)外開放水域，具有較強(qiáng)的涉外性，在國際履約水平、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管要求等方面也存在一定的需求。同時(shí)，該區(qū)域的腈綸廠碼頭現(xiàn)為東港區(qū)加油船舶靠泊及燃油裝卸基地，加油作業(yè)頻繁，存在較大的安全隱患。三是應(yīng)對(duì)監(jiān)管船舶的類型以及監(jiān)管要求日趨復(fù)雜的需要。該區(qū)域普遍存在船公司管理不規(guī)范、靠泊船舶船況較差、船員安全管理意識(shí)淡薄、船舶違章操作現(xiàn)象較多等問題，嚴(yán)重威脅該區(qū)域安全形勢(shì)的穩(wěn)定。兩年來，該區(qū)域靠泊船舶數(shù)量持續(xù)增長（秦山化工碼頭2009年進(jìn)出港船舶為1688艘次，貨物吞吐量為332萬噸，2010年進(jìn)出港船舶數(shù)量已達(dá)1804艘次，貨物吞吐量為410萬噸），安全監(jiān)管方面的業(yè)務(wù)量也相應(yīng)持續(xù)增加。（一）增設(shè)東港海事處秦山辦事處的必要性分析一是監(jiān)管業(yè)務(wù)量的需要。，4月23號(hào)前完成書面材料（紙質(zhì)和電子版）第五篇：人事調(diào)研匯報(bào)材料草稿人事調(diào)研材料一、機(jī)構(gòu)編制隨著我局東港海事處和山海關(guān)海事處轄區(qū)重點(diǎn)監(jiān)管區(qū)域監(jiān)管形勢(shì)的日益嚴(yán)峻和業(yè)務(wù)量的迅速增加，我局在東港海事處和山海關(guān)海事處設(shè)置的基層監(jiān)管機(jī)構(gòu)已無法滿足監(jiān)管實(shí)際需要，亟待在兩個(gè)轄區(qū)重點(diǎn)水域增設(shè)基層專門監(jiān)管機(jī)構(gòu)，派駐專門執(zhí)法人員實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管。“數(shù)據(jù)說話”，該量化的，一定要用準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來表達(dá)。，建議要說清楚基本情況、自查情況、特色（亮點(diǎn)）、問題及改進(jìn)措施。學(xué)生飲水、食堂、宿舍管理等情況現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)、教學(xué)管理、德育、安全、課程改革、教育教學(xué)質(zhì)量學(xué)校自評(píng)：山西省中小學(xué)素質(zhì)教育督導(dǎo)評(píng)估，太谷縣中小學(xué)校發(fā)展性督導(dǎo)評(píng)估自評(píng)（成立自評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組、自擬指標(biāo)、進(jìn)行自評(píng)）教師評(píng)價(jià)評(píng)估：學(xué)生評(píng)估：學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、小組捆綁評(píng)價(jià)校園文化建設(shè)、班級(jí)文化建設(shè)、晉中市“六大創(chuàng)建”（等級(jí)）（包括主要經(jīng)驗(yàn)、亮點(diǎn)等）；、自查結(jié)論及整改情況。學(xué)生數(shù)、班額，學(xué)生入學(xué)率、鞏固率、畢業(yè)率、體質(zhì)健康測(cè)試合格率等。教學(xué)辦公用房、功能教室，教學(xué)儀器、理科器材、音體美器材等說清楚配備管理和使用。二、要素1基本情況學(xué)校建校時(shí)間、歷史沿革，服務(wù)區(qū)范圍，學(xué)校類別，地理位置、類型、規(guī)模軌制，占地面積，教師數(shù)、班數(shù)、學(xué)生數(shù)等。2014年9月1日第四篇：學(xué)校匯報(bào)材料參考(草稿)太谷縣學(xué)校辦學(xué)基本條件自查匯報(bào)材料參考（草稿）一、題目主標(biāo)題：自擬體現(xiàn)均衡教育、學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展、辦學(xué)特色的個(gè)性化題目，副標(biāo)題：小學(xué)（中學(xué)、學(xué)校）辦學(xué)基本條件自查匯報(bào)材料?？傊谊?duì)工會(huì)在開展“走出去，比業(yè)績(jī)，看效果”活動(dòng)中雖然取得了一些效果，但是距離市總工會(huì)的要求還有不足。扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，抓好反“四風(fēng)”的組織建設(shè)和制度建設(shè)。活動(dòng)中，我隊(duì)工會(huì)協(xié)同人事勞資科、安全科和政工部開展了以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)的宣傳教育活動(dòng)。這些舉措充分體現(xiàn)了我隊(duì)職工一方有難，八方支援的高尚情操。2013年全省遭受特大水災(zāi)。此外，我隊(duì)工會(huì)還積極為全隊(duì)職工(包括離退休職工)開展健康體檢，每年都為職工進(jìn)行一次身體體檢，充分體現(xiàn)了黨組織對(duì)職工健康的關(guān)心。從市總工會(huì)爭(zhēng)取勞模慰問金，對(duì)省市勞模進(jìn)行慰問。我隊(duì)工會(huì)堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工生活，特別是困難職工的生活，幫助他們解決生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的一些困難。探礦者杯”籃球賽亞軍。2013年，我隊(duì)羽毛球隊(duì)獲得全局首屆“探礦者杯”羽毛球賽冠軍。幾年來，隊(duì)工會(huì)根據(jù)不同季節(jié)、不同節(jié)日舉辦了一系列文體活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余文化生活。我隊(duì)2011—2013年連續(xù)三年榮獲黑龍江省“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)稱號(hào)。通過開展這些活動(dòng)，工作中杜絕了違章作業(yè)、野蠻施工。在活動(dòng)中，各單位把安全生產(chǎn)當(dāng)做頭等大事來抓，全面落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的工作方針，結(jié)合實(shí)際，組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的常識(shí)、法律法規(guī)，對(duì)職工進(jìn)行安全教育。二是積極開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，努力增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)和安全防范意識(shí)。如在隊(duì)十屆一次、二次和三次職工代表大會(huì)上，在審議隊(duì)長工作報(bào)告的同時(shí)，與會(huì)代表還認(rèn)真審議了《七〇六隊(duì)人事勞動(dòng)管理辦法》、《七〇六隊(duì)薪酬管理方案》，職工代表對(duì)提交大會(huì)的各種管理辦法、規(guī)章制度、奮斗目標(biāo)等積極提出修改意見，積極建言獻(xiàn)策，使我隊(duì)制定的規(guī)章制度、管理辦法更加嚴(yán)謹(jǐn)、完善，更符合隊(duì)情民意，職工代表的參政議政和當(dāng)家作主的權(quán)利得到了充分發(fā)揮，從而做到了源頭參與、源頭監(jiān)督和源頭維護(hù)。職工代表大會(huì)制度是我隊(duì)民主管理的基本形式，以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能作用，進(jìn)一步提高職工代表的參政議政能力，維護(hù)職工的合法權(quán)益。隊(duì)工會(huì)堅(jiān)持為隊(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為全體職工服務(wù)的思想，全面履行各項(xiàng)職能，嚴(yán)格按照市總工會(huì)開展“走比看”活動(dòng)要求，充分發(fā)揮工會(huì)組織在全隊(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的橋梁紐帶作用團(tuán)結(jié)廣大職工為我隊(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在過去的歲月里，全隊(duì)各級(jí)工會(huì)組織和廣大干部職工始終站在我隊(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前列，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律，弘揚(yáng)傳統(tǒng)，努力創(chuàng)新，使我隊(duì)各項(xiàng)工作步入平穩(wěn)發(fā)展的新階段，取得新輝煌。近幾年，我隊(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)重大突破，地勘經(jīng)濟(jì)取得顯著成效，國有資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)增值保值，職工收入保持穩(wěn)定增長。建隊(duì)43年來，七〇六隊(duì)始終堅(jiān)持以“為祖國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)”和“振興龍江經(jīng)濟(jì)”為服務(wù)宗旨，以“人本、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新”為隊(duì)訓(xùn)，頑強(qiáng)拼搏、銳意進(jìn)取，足跡遍及大、小興安嶺和呼倫貝爾的廣袤草原，找到了西旗烏努格吐山銅鉬礦床、甲烏拉鉛鋅銀礦床、查干布拉根銀鉛鋅多金屬礦床，以及大興安嶺岔路口、偃尾山等大中型有色及貴金屬礦產(chǎn)地5處，提交各類地質(zhì)報(bào)告40份，向國家提交了礦產(chǎn)資源金屬量：金11噸；銀8000噸；銅228萬噸；鉛170萬噸；鋅170萬噸；鉬260萬噸，潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值過萬億元，尤其是在大興安嶺松嶺區(qū)找到的儲(chǔ)量為246萬噸的岔路口鉬多金屬礦, 已成為世界級(jí)超大型單體鉬鉛鋅銀多金屬礦床，為祖國的地質(zhì)找礦事業(yè)做出了突出的貢獻(xiàn)。隊(duì)內(nèi)擁有先進(jìn)的地質(zhì)勘查、地質(zhì)鉆探、測(cè)繪工程等設(shè)備和技術(shù)，有可承擔(dān)年十萬米鉆探生產(chǎn)的能力。通過這次黨課的學(xué)習(xí)，我入黨的愿望更加迫切，我將全心全意服務(wù)人民奉獻(xiàn)社會(huì)謹(jǐn)記于心，在日后的學(xué)習(xí)生活中會(huì)堅(jiān)定不移地實(shí)施，以真正實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。在上大學(xué)期間，馮老師雖然家庭條件并不好，但自立自強(qiáng)，難中助難，先后發(fā)起成立了“愛心基金”和“圣兵愛心社”，資助經(jīng)濟(jì)困難的中小學(xué)生他本人被評(píng)為全國“三好學(xué)生”，獲得“國際青少年消除貧困獎(jiǎng)”。我們身邊一直活躍著這樣一群全心全意服務(wù)人民奉獻(xiàn)社