【正文】 平時考核是考核的基礎(chǔ)，考核是在平時考核的基礎(chǔ)上進行。階段性定期工作考核是人事管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)之一，通過定期考核，對工作人員的德、能、勤、績、廉進行全面、客觀、公正地考核和評價，是促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍的有力保證。加強對相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，強化業(yè)務(wù)知識技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，及時更新、掌握新規(guī)程、新標準。深入執(zhí)行一線，跟蹤督查落實，及時發(fā)現(xiàn)和處理決策實踐過程中出現(xiàn)的各種問題，提高管理的效率，善于發(fā)現(xiàn)問題，善于把握規(guī)律。領(lǐng)導(dǎo)就是管理，管理能力是一個領(lǐng)導(dǎo)者決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。凝聚廣大干部職工的聰明才智，形成一股強大的整體合力，推動我局各項工作平穩(wěn)較快發(fā)展，樹立良好的房產(chǎn)形象，發(fā)揮中層領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，嚴于律己、寬以待人、求真務(wù)實、埋頭苦干，不斷提高自身修養(yǎng)，用自己的良好形象影響和帶動周圍的人，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，加強思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)并處理各種不穩(wěn)定因素，妥善解決各種利益矛盾和糾紛，保持干部隊伍的穩(wěn)定。要進一步解放思想，增強創(chuàng)新意識，積極探索創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展工作創(chuàng)新工作方法，用創(chuàng)新解決工作中遇到的困難和矛盾。（三）治散，對“服務(wù)意識不強”問題的整改措施切實提高干部職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。堅持從工作實際出發(fā)，做到認真調(diào)查研究，深入基層，了解群眾的所思所想，竭誠為群眾服務(wù)，力求解決實際問題。把艱苦奮斗和謙虛謹慎作為一種高尚的人格修養(yǎng)自覺追求，自覺接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督，增強自律意識，帶頭做廉潔勤政的表率，自覺做到自重、自省、自警、自勵，以黨章規(guī)范自己的言行，保持干部本色，不斷增強廉潔從政意識。自覺執(zhí)行民主集中制原則，堅持重大事項、重點工作集體研究、集體決策，加強與班子成員和周圍同志們的交流溝通，多換位思考，虛心接受同志們提出的批評建議，對提出的缺點及時改正，不斷提高自身素質(zhì)。二是保持班子團結(jié)，堅持民主集中制原則。一是加強勤政廉政建設(shè)，提高依法行政水平。三是嚴肅工作人員出勤紀律，認真使用廉政風(fēng)險警示牌，實行對人員出勤、行蹤的動態(tài)管理，以及對職能、電話、姓名等系列信息的公開；四是實行對機關(guān)各科室、局屬各單位實施民主測評制度，對服務(wù)態(tài)度、辦事效率、工作質(zhì)量、法紀觀念、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面進行民主測評，并把測評結(jié)果作為干部任用及年終績效考核的重要依據(jù)之一。一是加大機關(guān)效能建設(shè)六項基本制度即崗位責(zé)任制、首問負責(zé)制、一次性告知制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制的執(zhí)行力度。不斷拓寬視野，增強開放意識、大局意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，善于觀察形勢和正確把握時代脈搏，堅持始終走在時代發(fā)展的前列。四是保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，在學(xué)習(xí)的深度上下功夫。制定切實可行的學(xué)習(xí)方案，采取集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，落實好學(xué)習(xí)責(zé)任制，定期組織學(xué)習(xí)交流活動，互相交流學(xué)習(xí)體會和心得。嚴格執(zhí)行中心組的學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)水平。（二）治庸，對“學(xué)習(xí)不夠深入”問題的整改措施加強學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊伍。各單位在工作崗位上設(shè)立黨員示范崗、黨員窗口、黨員責(zé)任區(qū)等標識，切實發(fā)揮共產(chǎn)黨員引領(lǐng)示范作用。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，重視在一線發(fā)展黨員工作。通過干部調(diào)整，使全局干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，干部隊伍活力進一步增強，為推動各項工作全面完成提供了堅強的組織保證。二是加強干部隊伍建設(shè)。在征求意見過程中，各部門、入開展調(diào)查研究，了解百姓所思所想，切實把身子沉下去，把問題浮上來。問卷發(fā)放后，局機關(guān)、局屬各基層單位利用發(fā)放問卷，廣泛征求服務(wù)對象及單位干部職工等多方的意見及建議，截止9月5日上午，共發(fā)出問卷362張，收集意見和建議185條。座談會后，布置了《以“四治”為重點的機關(guān)作風(fēng)民意調(diào)查問卷》，問卷針對當(dāng)前存在的主要問題、哪些方面還有待進一步改進、對“四治”工作有哪些意見和建議等方面提出了具體選項，要求各基 層單位領(lǐng)導(dǎo)將問卷帶回，查找突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛征求群眾和干部職工的意見和建議，積極地反映問題，客觀公正的評價，為進一步整改提供參考。會上，曹局長再次強調(diào)了“四治”工作的重要性，提出了加強學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)、抓實工作是根本、提高能力是關(guān)鍵、嚴肅紀律是保障、勤儉節(jié)約是條件的五點要求，王書記也帶頭發(fā)表了自己對“四治”的心得體會，大家在會上各抒己見，積極暢談，認真剖析我局目前所存在的不足，并針對具體情況提出整改建議。第五篇：征求群眾意見沈河區(qū)房產(chǎn)局開展“四治”征求群眾意見和整改措施工作的情況匯報我局集中開展的以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關(guān)作風(fēng)建