【正文】 5．10 辦公用品管理制度 1．0 目的 為規(guī)范辦公用品。4．2 私車公用憑實證報銷。3．5 發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)扣除保險金額后，其差額由駕駛?cè)伺c公司各負(fù)擔(dān)一半。3．3 車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時，可視實際情況需要進(jìn)行修理，但無迫切需要或修理費超過2000元時，應(yīng)與車輛管理員聯(lián)系請示批示。3．2 車輛應(yīng)由車管員指定保養(yǎng)部門，或到特約修護(hù)廠維修，否則修護(hù)費一律不準(zhǔn)報銷。2．9 私用時若發(fā)生事故，而致違規(guī)、損毀、失竊等，在扣除理賠額后全部由私人負(fù)擔(dān)。2．7 為私人目的借用公車應(yīng)先填“車輛使用申請單”，注明“私用”，并經(jīng)辦公室主任認(rèn)可后使用，費用自負(fù)。2．6 車輛應(yīng)停放于指定位置、停車場或適當(dāng)合法位置。2．5 駕駛?cè)瞬坏蒙米詫⒐珓?wù)車開回家，或做私用，違者受罰。2．3 使用人于駕駛車輛前應(yīng)對車輛做基本檢查（如水箱、油量、機(jī)油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等），如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報告，否則最后使用人要對由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。2．0 車輛使用2．1 使用人必須具有駕照。1．4 每車設(shè)置“車輛使用記錄表”，辦公室主任檢查加油及修護(hù)記錄，以了解車輛受控狀況。辦公室每月抽查一次。1．3 每車應(yīng)設(shè)置“車輛行駛記錄表”，使用前應(yīng)核對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符。1．2 本公司人員因公用車須于事前向車輛管理員申請調(diào)派；車輛管理員依重要性順序派車。5．9 車輛管理制度1．0 車輛管理1．1 公司公務(wù)車的證照及稽核等事務(wù)統(tǒng)由辦公室負(fù)責(zé)管理。12．0 本規(guī)程的實施細(xì)則則負(fù)責(zé)維修計劃實施管理的公司主管和財務(wù)主管制訂。10．0 責(zé)任人應(yīng)及時向辦公室主任、財務(wù)部經(jīng)理報告維修進(jìn)展和預(yù)算執(zhí)行情況。9．2 辦公室主任應(yīng)從技術(shù)角度對上述申請作出審查，編制設(shè)備計劃修正案，提交財務(wù)部經(jīng)理審查。8．3 當(dāng)責(zé)任人制訂的詳細(xì)實施計劃的內(nèi)容、期限和預(yù)算，與預(yù)算投資計劃有顯著差別時，修訂投資計劃。8．0 維修的實施8．1 對核準(zhǔn)的維修項目，責(zé)任人和相關(guān)部門組織討論具體的維修工程方案，并制訂出詳細(xì)的實施計劃，提交給辦公室主任和財務(wù)部經(jīng)理后，組織實施。7．4 財務(wù)部經(jīng)理依據(jù)該計劃，編制資金計劃。7．2 辦公室確認(rèn)有必要后，并請示公司主管后，作出具體的指示。6．0 財務(wù)部協(xié)助責(zé)任人，編制綜合維修預(yù)算，檢查執(zhí)行預(yù)算與實際維修費用是否一致。4．0 責(zé)任人負(fù)責(zé)制訂所屬財產(chǎn)等的維修計劃，依據(jù)維修計劃和預(yù)算，組織施維修業(yè)務(wù)。2．0 本規(guī)程中的維修是指辦公樓及公司其他建筑物的增設(shè)、改造和更新。1．16 食堂主任要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。1．14 易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生。使用炊事器具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預(yù)約和通知。1．11 每周制定一次食譜。1．9 把好驗收關(guān)，嚴(yán)禁腐爛，變質(zhì)的原料入倉，以防止食物中毒。1．7 炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。1．6 做好炊事人員的個人衛(wèi)生。1．5 愛護(hù)公物。1．4 堅持實物驗收制度，做到日清月結(jié)，賬物相符。嚴(yán)格登記手續(xù)。做到飯熱菜香，味美可口，飯菜定量食品足量，平等待人。1．2 樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。5．7 食堂管理制度1．1 食堂人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。21．0 公司應(yīng)設(shè)置常用藥品并存放于小箱或小櫥內(nèi)，以便得員工取用。19．0 食堂及廚房的一切用具，均須保持清潔衛(wèi)生。17．0 各工作場所須保持適當(dāng)?shù)臏囟龋⒏鶕?jù)不同季節(jié)予以調(diào)節(jié)。15．0 各工作場所的窗戶及照明器具的透光部分，均須保持清潔。從事以上工作的員工，對于本公司設(shè)備的防護(hù)服裝或器具，必須妥善保管。12．0 凡可能產(chǎn)生有礙衛(wèi)生的氣體、灰塵、粉末，應(yīng)作如下處理：12．1 采用適當(dāng)方法減少有害物質(zhì)的產(chǎn)生；12．2 使用密閉器具以防止有害物質(zhì)的散發(fā)；12．3 在產(chǎn)生此項有害物的最近處，按其性質(zhì)分別作凝結(jié)、沉淀、吸引或排除等處置。10．0 排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。8．0 飲水必須清潔。6．0 各工作場所內(nèi)的走道及階梯，至少每日清掃一次，并采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。4．0 凡新進(jìn)入員工，必須了解清潔衛(wèi)生的重要性與必要的衛(wèi)生知識。2．0 凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，皆依本制度實行。8．0 實施與修改：本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施,修改時亦同。繳交罰款30元。6．6 進(jìn)出公司：6．6．1 員工出公司時，應(yīng)將識別證交于門衛(wèi)保管，待回公司再依序領(lǐng)??；因遺失，則由門衛(wèi)登記確認(rèn)后方可放行，門衛(wèi)并應(yīng)將名單交到辦公室。6．4 員工調(diào)動不同部門時，應(yīng)向人力資源部辦理重發(fā)，并不需付工本費。6．2 胸卡證未依規(guī)定張貼相片者，視同未戴胸卡處理。在施工、銷售現(xiàn)場，工程部、銷售部人員要佩戴胸卡。4．0 種類及樣式： 4．1 胸卡分為三種：4．1．1 正式卡：指正式任用員工所戴； 4．1．2 試用卡：指試用期間員工所佩戴；4．2 正式卡及試用卡均須張?zhí)麊T工個人相片，無相片者，須于領(lǐng)用一周內(nèi)補(bǔ)貼。3．2 來賓訪客則于門衛(wèi)室申請來賓證后，方可進(jìn)入公司洽談業(yè)務(wù)。5．5 胸卡管理制度1．0 目的為配合人員管理及門衛(wèi)管理需要，維護(hù)公司辦公區(qū)之的安全秩序，特制定本制度。13．0 如有必要，對臨時工的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。11．0 制服丟失，失盜或破損時，如系個人原因，應(yīng)由本人全部或部分賠償。10．2 盡量減少制服在非工作時間的損耗。9．2 辭退10．0 制服管理。9．0 下列情況下，職工須交還制服。職工更換制服時，應(yīng)填寫《制服申請表》，與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時，應(yīng)繼續(xù)使用。7．0 制服的配發(fā)期間原則上為一年，自配發(fā)日算起。5．4 制服如丟失或破損不能穿用時，應(yīng)直接報告主管上級。5．3 制服應(yīng)保持整潔。5．0 遵守事項：5．1 不得擅自改變制服樣式。4．0 除特殊場合外，職工上班時必須穿工作服。2．0 本規(guī)定中的制服，是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。5．4 工作服管理制度1．0 職員統(tǒng)一工作服的使用與管理，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。13．0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。12．0 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予1次警告處分。10．0 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告1次的處分。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。6．0 公司前臺接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報員工考核表。4．0 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)，上班時間一到，準(zhǔn)時投入工作狀態(tài)。各下屬全資或控股企業(yè)、項目部、銷售處或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。1．7 前臺接待違反本制度或其他與其本職工作相關(guān)的工作制度的，視情節(jié)給予其批評，或處于50元以上、100元以下罰款，屢教不改的，扣除當(dāng)月獎金直至給予辭退處理 5．3 考勤管理制度1．0 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。1．6 前臺接待應(yīng)推遲10分鐘下班，各樓層接待下班前應(yīng)先關(guān)好空調(diào)整機(jī)并檢查各辦公室，發(fā)現(xiàn)里面沒有人時，應(yīng)鎖門關(guān)燈，做到人離燈滅。前臺接待要保持會議室的整潔，早晚各檢查一次。1．4前臺接待對待員工或其他客人，要禮貌大方，熱情周到，對來訪客高層領(lǐng)導(dǎo)的客人，要問清事先有無預(yù)約，并主動通知被找領(lǐng)導(dǎo)；客人到領(lǐng)導(dǎo)辦公室后，應(yīng)主動遞送茶水；客人離開后，應(yīng)及時收拾茶杯。由公司派車接送上班的員工，因堵車或其他非主觀原因不能準(zhǔn)時上班的，不以遲到論，但要注明原因。1．2 前臺接待上班須著工作裝、化淡妝。1．4．4 禁止來賓未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入公司，發(fā)現(xiàn)或接獲他人舉報，如因保安人員管理不嚴(yán)，公司給予當(dāng)值人員20元處罰。1．4 公司外人員出入管理。（3）因故請假出公司者,應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)后打卡出公司。1．3．5 工作時間內(nèi)因公外出（1）從業(yè)人員臨時因公外出時，應(yīng)經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，保安人員記錄出入公司時間。1．3 本公司人員出入管理1．3．2 員工出入公司，如果攜有物品，應(yīng)接受保安人員的檢查和登記。借鑒藍(lán)皮書第五篇：茶葉種植管理（推薦）5．1 門衛(wèi)接待制度1．1 為加強(qiáng)出入公司的人員、物品的管理，特制定本制度。全縣從事茶葉產(chǎn)業(yè)的人員占社會整個從業(yè)人員8%左右，從而在全縣形成了“五個一”的現(xiàn)象，即一個茶園富一批種茶農(nóng)民，興建一個茶場帶動一批