【正文】 對(duì)于這些及時(shí)掌握和認(rèn)真分析情況，有針對(duì)性地提出工作思路、目標(biāo)和任務(wù)，采取有力措施切實(shí)解決黨風(fēng)政風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。要敢于正視自身問(wèn)題。要切實(shí)發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織協(xié)調(diào)作用。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部，既要嚴(yán)格要求，又要關(guān)心愛(ài)護(hù)。要建立合理的富有活力的干部流動(dòng)和管理機(jī)制，逐步改善紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。要努力建設(shè)一支政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)，要象崇尚科學(xué)那樣崇尚監(jiān)督，主動(dòng)接受黨組織和廣大干部群眾的監(jiān)督。我們要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督和社會(huì)輿論監(jiān)督等綜合監(jiān)督手段的作用，切實(shí)加強(qiáng)廣大國(guó)稅干部的監(jiān)督。四是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，依紀(jì)嚴(yán)厲打擊腐敗分子。要嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)格要求親友和身邊工作人員，不得利用自己的職權(quán)謀取私利。要自我珍重，自我完善；自我醒悟，自知之明；自我約束，自我激勵(lì)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)總局關(guān)于稅務(wù)干部廉潔從稅的有關(guān)規(guī)定以及《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法（試行）》，多剖析自身存在的問(wèn)題和不足，從而教育領(lǐng)導(dǎo)干部保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，以身作則，認(rèn)真執(zhí)行廉潔從政行為準(zhǔn)則，切實(shí)加深對(duì)廉潔從政的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，正確對(duì)待和把握個(gè)人利益，增強(qiáng)反腐倡廉的意識(shí)，提高拒腐防變的能力；三是深入抓好國(guó)稅干部廉潔自律工作。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，要加強(qiáng)廉政學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持不懈地抓制度的落實(shí)，探索行之有效的反腐倡廉的長(zhǎng)效機(jī)制。把制度建設(shè)貫穿于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的全過(guò)程。一是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),必須強(qiáng)化制度建設(shè)。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)黨的方針政策；要牢記黨的根本宗旨，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)；要增強(qiáng)防腐拒變的能力，改進(jìn)干部生活作風(fēng)，做到清正廉潔、勤政為民。二、加快和諧國(guó)稅建設(shè)步伐。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)就是要在繼承中發(fā)揚(yáng)中華民族先進(jìn)文化，還應(yīng)全方位，多層次地進(jìn)行宣傳文化教育，消除陳規(guī)陋習(xí)和舊觀念，用健康向上的廉政文化占領(lǐng)思想文化“陣地”，筑牢黨員干部的思想道德防線，提高拒腐防變能力，在廣大國(guó)稅干部中營(yíng)造“以廉為榮，以貪為恥”的良好風(fēng)氣。改革開(kāi)放一度時(shí)期，受國(guó)內(nèi)外各種不良風(fēng)氣的影響，一些單位和地方彌散著腐敗氣息的消極文化現(xiàn)象，“笑貧不笑貪”，金錢至上，惟利是圖，貪圖享樂(lè)等等。反腐敗工作就是要在堅(jiān)持嚴(yán)格教育的同時(shí)，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)人員，并建立反腐倡廉的長(zhǎng)效機(jī)制。做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”，樹(shù)立“立黨為公，執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念，為建設(shè)和諧社會(huì)服務(wù)。廉政文化建設(shè)就是要堅(jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認(rèn)真開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義，革命英雄主義，誠(chéng)實(shí)信用，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)等方面的教育。我國(guó)已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新階段，隨著國(guó)內(nèi)、國(guó)外政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，我們黨面臨著許多新情況、新考驗(yàn)。隨著反腐敗工作的不斷深入，黨 1中央提出加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，這是我黨反腐敗道路上的一項(xiàng)新舉措。今年是改革開(kāi)放30年，也是黨的紀(jì)檢機(jī)關(guān)恢復(fù)重建30年。近年來(lái)，稅務(wù)系統(tǒng)廣泛深入地開(kāi)展黨風(fēng)廉政宣傳教育，注重發(fā)揮教育在反腐倡廉中的特殊功能，將教育、制度、監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，為構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線和法紀(jì)防線奠定了扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。所以，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù)。但是，我國(guó)仍處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展，由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制處在逐步確立過(guò)程，新舊體制交替、新舊觀念轉(zhuǎn)變之中，使黨風(fēng)廉政建設(shè)還面臨著不少新問(wèn)題、新情況。用幸福指數(shù)（對(duì)干部幸福感進(jìn)行評(píng)價(jià)）、廉潔指數(shù)（對(duì)區(qū)局廉潔情況的評(píng)價(jià)）、發(fā)展指數(shù)（對(duì)區(qū)局發(fā)展成長(zhǎng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)）、同心指數(shù)（對(duì)區(qū)句凝聚力的評(píng)價(jià)），指導(dǎo)評(píng)價(jià)文明創(chuàng)建工作。在星級(jí)評(píng)定上，對(duì)科室和干部的思想表現(xiàn)、廉政情況、工作完成情況、出勤率等方面進(jìn)行全方位考核，考核得分在95分以上的為五星級(jí)，即“和諧科室”或“和諧干部”；考核得分在90—94分為四星級(jí)，即 “文明科室”或“文明干部”；月度考核得分在85—89分為三星級(jí)，即“合格科室”或“合格干部”；月度考核得分在80—84分為二星級(jí)，即“基本合格科室”或“基本合格干部”；月度考核80分以下為一星級(jí)，即“不合格科室”或“不合格干部”。充分利用區(qū)句被評(píng)為省級(jí)文明單位創(chuàng)建的契機(jī)，促進(jìn)文明科室、文明干部的創(chuàng)建推行。二、融入文明創(chuàng)建。三是強(qiáng)化環(huán)境熏陶環(huán)節(jié)。二是強(qiáng)化行為養(yǎng)成環(huán)節(jié)。一、融入文化建設(shè)。三、結(jié)合創(chuàng)建，建設(shè)特色文化，發(fā)揮聯(lián)動(dòng)作用。區(qū)局黨組成員每人每半年到所分管的科室一次，深入開(kāi)展調(diào)查研究；各科室負(fù)責(zé)人結(jié)成換位對(duì)子，每半年進(jìn)行一次崗位調(diào)換，了解其他科室工作情況；不同科室內(nèi)的科員每半年也進(jìn)行崗位互換體驗(yàn)，促進(jìn)相互理解，相互支持。積極建設(shè)文化娛樂(lè)室、榮譽(yù)榜建設(shè)，設(shè)立國(guó)稅文化宣傳櫥窗，使干部有閱覽、娛樂(lè)、健身和陶冶情操的場(chǎng)所，在單位辦公樓張貼、懸掛體現(xiàn)國(guó)稅干部聚財(cái)為國(guó)、收稅為民、廉政自律的格言警句、字畫，營(yíng)造溫馨的人文環(huán)境；樹(shù)立干部“嚴(yán)謹(jǐn)、高效、務(wù)實(shí)、清廉”的良好形象。同時(shí)要注重加強(qiáng)門戶網(wǎng)站、官方的建設(shè)。充分利用黨支部、團(tuán)支部、婦委會(huì)、工會(huì)等平臺(tái)，鼓勵(lì)干部加強(qiáng)在媒體上的國(guó)稅欄目建設(shè)。對(duì)工作中表現(xiàn)突出的科室進(jìn)行表彰，適當(dāng)再績(jī)效考核中進(jìn)行加分。四是建立月報(bào)會(huì)點(diǎn)評(píng)制度。三是建立周報(bào)會(huì)點(diǎn)評(píng)制度。二是建立科室每周點(diǎn)評(píng)制度。第四、建立工作點(diǎn)評(píng)機(jī)制。這對(duì)于調(diào)解人們心理上的平衡，緩解某些沖擊、強(qiáng)化向心力必不可少。二是形成正確評(píng)價(jià)制度，對(duì)每一個(gè)干部職工定期進(jìn)行客觀公正地評(píng)價(jià)，對(duì)那些工作辛苦，成績(jī)突出的干部職工給予精神鼓勵(lì)，使每個(gè)干部職工對(duì)自己的工作有一種成就感和認(rèn)同感，從而不斷激發(fā)其工作積極性。同時(shí)，要正確評(píng)價(jià)人。第二，建立正確的評(píng)價(jià)機(jī)制。用好的機(jī)制選拔靠得住有本事的人，關(guān)系到事業(yè)的成敗?！盎疖嚺艿每烊寇囶^帶”。在管人的制度基礎(chǔ)上，落實(shí)好激勵(lì)人的制度才能有效的促進(jìn)思想政治工作。工作圈，以制度建設(shè)為綱，重抓提高；生活圈，以教育引導(dǎo)為本，重抓雙向；社交圈，以監(jiān)督懲處為保，重抓苗頭。做到廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，集思廣益，增強(qiáng)凝聚力；（9）監(jiān)督檢查制度。落實(shí)每月學(xué)習(xí)制度，并必須對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間和參加人員做出明確的規(guī)定；(7)組織生活會(huì)制度。體現(xiàn)依法治稅、從嚴(yán)治隊(duì)的工作力度；(5)共建制度。通過(guò)民主評(píng)議、問(wèn)卷測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)考核等形式，每季或半年對(duì)全局干部進(jìn)行一次綜合素質(zhì)分析，并把分析結(jié)論作為考核等級(jí)評(píng)分的依據(jù)；(3)目標(biāo)考核制度。以制度管人可從以下幾個(gè)方面著眼：(1)巡崗考勤制度。俗話說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。（3）建立區(qū)局光榮榜，對(duì)在工作是表現(xiàn)突出的通知進(jìn)行表彰，提高精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)力度。在工作上：（1)采取“傳、幫、帶”行動(dòng)，提升干部業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)干部自我價(jià)值。（4）積極開(kāi)展團(tuán)隊(duì)文體活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)與友誼，促進(jìn)精神風(fēng)貌建設(shè)。（2）聘請(qǐng)心理老師，通過(guò)開(kāi)展心理咨詢活動(dòng)，疏導(dǎo)干部心情，緩解干部心理壓力。實(shí)踐證明，只有在關(guān)心人的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的工作原則，才能產(chǎn)生激勵(lì)人的效應(yīng)；只有真心實(shí)意地關(guān)心人，才能使枯燥的工作具有濃郁的人情味，并以此感染人、激勵(lì)人，使干部職工愉快滿意地接受任務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)地去干好工作。其他問(wèn)題，我們?cè)诠ぷ魃钪袘?yīng)當(dāng)多一些關(guān)愛(ài)，時(shí)刻地將干部職工的冷暖放在心上，常暄寒問(wèn)暖，主動(dòng)地幫助干部職工解決一些力所能及的實(shí)實(shí)在在的困難。老話說(shuō)：“人心都是肉長(zhǎng)的”。確定一段時(shí)間（一個(gè)月或者一個(gè)季度）召開(kāi)全體干部反映問(wèn)題解決會(huì)，既能充分理解干部存在的難處與問(wèn)題，也促進(jìn)了全局老大難問(wèn)題的解決。直接去領(lǐng)導(dǎo)辦公室反應(yīng)、打電話反應(yīng)對(duì)于多數(shù)干部都不太合適，一方面領(lǐng)導(dǎo)比較繁忙，不一定有時(shí)間，另一方面干部們拉不下面子，因此問(wèn)題越積越多，越積越久，也就產(chǎn)生了抱怨。任何一個(gè)人都會(huì)有抱怨，我們應(yīng)該給干部提供抱怨的途徑。作為領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，深入一線，與干部職工抱成一團(tuán)，打成一片，多一些寬容，少一些苛刻，多一點(diǎn)諄諄善誘，少一點(diǎn)空洞學(xué)教。把握好思想政治工作的本質(zhì)內(nèi)容，在理解教育對(duì)象的同時(shí)，以高尚的精神塑造人，克服人性中消極的一面，弘楊積極的一面，達(dá)到培育人的目的?！叭酥跣员旧啤薄！痹谝粋€(gè)自己喜歡并擅長(zhǎng)的崗位工作，能有效的提升工作積極性，促進(jìn)干部深入研究工作，積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，既尊重了干部的選擇，又提升了工作效率，一舉兩得。我們是否能引入競(jìng)選機(jī)制，公開(kāi)各個(gè)科室的人數(shù)，干部報(bào)名自己喜愛(ài)并擅長(zhǎng)的崗位，發(fā)表競(jìng)爭(zhēng)發(fā)言，通過(guò)投票選舉產(chǎn)生各科室人員。因此合理分工、量才適用對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是關(guān)鍵。目前，干部尊重自我的需求很明顯，因此，我們要發(fā)揮思想政治工作凝聚人的作用，尊重他們的思想、人格、個(gè)性以及創(chuàng)造性，分配工作時(shí)不強(qiáng)加于人，做到量才適用，合理分工，工作方法講究多樣化，不能簡(jiǎn)單粗暴。第一，要尊重干部，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性。思想政治工作的對(duì)象是人，歸根到底，做好思想政治工作就是不斷地提高人的素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)人工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。做好思想政治工作，并非一招一式所能完成，針對(duì)以上問(wèn)題，我們需要不斷地把握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢，有針對(duì)性地將思想工作做細(xì)做活做新。思想政治工作方法簡(jiǎn)單，不善于用積極有效的思想政治工作去調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性，往往漠視干部的情緒、牢騷，對(duì)干部有親有疏，不能一視同仁，不能正確處理與每個(gè)人的關(guān)系。一部分干部由于缺乏集體主義榮譽(yù)感，不能將自己的榮辱與本部門的榮辱結(jié)合起來(lái)，不愿做默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)者，不愿到艱苦的環(huán)境中磨煉自己，不能妥善處理好個(gè)人、集體、國(guó)家三者利益關(guān)系，遇到矛盾、困難繞開(kāi)走，明哲保身，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。由于不注重學(xué)習(xí)，放松世界觀改造，極少數(shù)干部忘卻了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不能做到講大局、講靈性、講團(tuán)結(jié)，遇事斤斤計(jì)較，不講社會(huì)公德，職業(yè)道德，難以與周圍人融洽相處。部分干部由于淡薄了理想信念，只看到眼前利益、個(gè)人利益，人生坐標(biāo)錯(cuò)位，私心雜念膨脹，