美容科主診醫(yī)師職責(zé)(參考版)
2024-10-13 19:08本頁(yè)面
【正文】 。第八章附則 第四十二條：本管理辦法適用于實(shí)行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的科室，并隨著主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的不斷完善。第四十一條：各主診醫(yī)療組組長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)各下級(jí)醫(yī)師的貢獻(xiàn)大小、工作質(zhì)量好壞進(jìn)行二次分配，但順經(jīng)過科室經(jīng)濟(jì)管理小組討論通過。科室經(jīng)濟(jì)管理小組按照本科室的分配方案，根據(jù)考核情況對(duì)各主診醫(yī)療組及科室其他人員進(jìn)行二次分配。第三十九條：為了調(diào)動(dòng)實(shí)行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的積極性。第三十八條：主診醫(yī)療組的績(jī)效工資計(jì)算方法如下：先根據(jù)醫(yī)院績(jī)效工資實(shí)施方案計(jì)算出科室績(jī)效工資總額，再扣除科主任、護(hù)士長(zhǎng)和科室護(hù)理人員的績(jī)效工資后，即為各主診醫(yī)療組的績(jī)效工資總和。第三十六條：每月10日前將各考核部門的考核結(jié)果匯總于醫(yī)務(wù)科，按照考核情況、計(jì)分結(jié)果、整改措施及整改落實(shí)情況抽查等內(nèi)容編印《醫(yī)療質(zhì)量通訊》，發(fā)至醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各科室，并報(bào)財(cái)務(wù)科作為計(jì)發(fā)主診醫(yī)療組績(jī)效工資的依據(jù)。第三十四條：根據(jù)醫(yī)院績(jī)效分配方案，組織本科經(jīng)濟(jì)管理小組，做好本科績(jī)效工資二次分配工作。第三十二條：負(fù)責(zé)本科室的科研工作，組織開展科研課題的選項(xiàng)、申請(qǐng)立項(xiàng)及研究工作。第三十條：負(fù)責(zé)本科業(yè)務(wù)技術(shù)建設(shè)規(guī)劃、工作計(jì)劃的制定和落實(shí)，研究確定本科臨床亞專業(yè)主攻方向，積極組織科室人員開展新技術(shù)、新項(xiàng)目。第五章科主任的職責(zé)和權(quán)利第二十八條：科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，原則上科主任不帶組，負(fù)責(zé)本科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研和行政管理工作，完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)指令性任務(wù)，在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作向院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第二十六條：嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院有關(guān)高值耗材管理規(guī)定，凡是申請(qǐng)購(gòu)買、領(lǐng)用有關(guān)高值耗材，主診醫(yī)師應(yīng)審批單上簽字后交由科主任簽字。第二十四條：主診醫(yī)師根據(jù)科室安排帶領(lǐng)本組人員參加門診工作、科室值班（一線班、二線班）工作、科間會(huì)診工作等。第二十二條：負(fù)責(zé)本診療組的科研工作，在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展科研課題的選項(xiàng)、申請(qǐng)立項(xiàng)及研究工作。對(duì)組內(nèi)不能解決的，及時(shí)按正常程序提交科室以上層面處理，但必順全程參與處理。主診醫(yī)師在病歷首頁(yè)科主任的欄目?jī)?nèi)簽字，但科主任應(yīng)在特殊病例（三級(jí)以上手術(shù)病例、新技術(shù)項(xiàng)目病例、死亡病例、醫(yī)療糾紛病例及經(jīng)過全科討論的病例等）病歷首頁(yè)科主任欄目?jī)?nèi)簽字。明確疾病診斷；確定治療方案（手術(shù)或非手術(shù)）；與本組病人溝通交流，完成知情告知工作；主持手術(shù)（包括術(shù)前談話）等診療操作，簽署本組手術(shù)通知單后交由科主任簽字安排；將本組危重、疑難、重大手術(shù)等病例提交科室討論并服從科室討論意見；出院指導(dǎo)（用藥、復(fù)查時(shí)間、生活注意事項(xiàng)等）；完成復(fù)診、隨訪等工作。由收費(fèi)科制定具體辦法予以實(shí)施。固定門診醫(yī)師、返聘專家門診收治的病人由科室內(nèi)部協(xié)調(diào)安排。第十五條：每個(gè)科室設(shè)置一各后備主診醫(yī)師，若現(xiàn)任正式主診醫(yī)師因公差等原因，一個(gè)月以上不能從事主診醫(yī)師工作的，科室應(yīng)將后備主診醫(yī)師順序替換并報(bào)醫(yī)務(wù)科備案。第十四條：主診醫(yī)師確定以后，下級(jí)醫(yī)師可以通過雙向選擇的方式組建主診醫(yī)療組，也可以由正式主診醫(yī)師提名組建，然后由科主任確定，報(bào)醫(yī)務(wù)科備案。第十二條：主診醫(yī)師須應(yīng)具備應(yīng)聘的基本條件；主管醫(yī)師應(yīng)具備主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)資格，原則上為高年資主治醫(yī)師（滿三年以上）職稱以上者；經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并取得處方權(quán)，一般為低年資主治醫(yī)師或住院醫(yī)師。每個(gè)主診醫(yī)療組的構(gòu)成可根據(jù)科室人員情況采取1：1：1或1：1：2或1：2：2或1：2：3等模式。每個(gè)主診醫(yī)療組病床位數(shù)量由科室按照上述設(shè)置，由根據(jù)科室具體情況確定。取消主診醫(yī)師資格期滿后可參加下一周期況聘。切實(shí)通過實(shí)行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制達(dá)到優(yōu)化各崗位人員配置、增加本院醫(yī)師做一線工作比重的目的。第九條：副主任可以競(jìng)聘主診醫(yī)師。第七條：主診醫(yī)師的遴選和聘用程序：（1）符合主診醫(yī)師條件的人員向科主任提出書面申請(qǐng)（附個(gè)人申請(qǐng)表），由科主任根據(jù)分組情況和床位規(guī)模向醫(yī)務(wù)科差額推薦候選人名單；（2）由醫(yī)務(wù)科進(jìn)行資格審查和認(rèn)定；（3）由醫(yī)務(wù)科組織對(duì)候選人評(píng)審，評(píng)審分本科
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