網(wǎng)站維護員個人簡歷(參考版)
2024-10-13 19:04本頁面
【正文】 。比如用了不恰當?shù)淖盅郏缱?、第一；其次還有工作經(jīng)歷不連貫但沒有清晰說明，一筆帶過的問題等。因為你的個人學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷是向外界完全公開的，同事、同學和朋友都能看到，造假很容易被發(fā)現(xiàn)。同樣的道理，在你公開在社交網(wǎng)站上的簡歷中如果出現(xiàn)錯別字，也會丟掉不少印象分，因為語法、小的標點這些細節(jié)方面就表明了一個人的工作態(tài)度。拼寫錯誤或有錯別字的情況也是要避免出現(xiàn)的。另外，在寫工作職責和細節(jié)的時候，條目的書寫格式也容易出錯。這甚至可能是一些很細節(jié)的地方，例如你在進行一個項目工作的描述的時候，注意不要使用第一人稱。此外，他也提到，即使是傳統(tǒng)的投遞簡歷，如果有你的前任主管或者CEO的介紹信，那么它對簡歷是非常有價值的，能夠加分?！彼f有不少公司人會忽視評價內(nèi)容這一塊，但事實上對挑選候選人的獵頭來說這是一個加分項?！斑@些評語非常重要?！睏铙K良說?！币虼耍ㄗh公司人在維護網(wǎng)絡簡歷時，每過一段時間，例如每一個季度或者每半年都要添加或者更新一些信息，例如轉(zhuǎn)崗、晉升等，即便在同一家公司，Title沒有太大變化，但工作重心的變化也應該做一個更新。楊驥良說，有一個被大家忽略的問題就是只注意到最終的職位Title，而不注意對各個節(jié)點的工作內(nèi)容進行更新。單以照片舉例，人們在以求職為目的的招聘網(wǎng)站上面往往只有在找工作時才會更新，獵頭即使看到你的簡歷，往往也是幾年前的老照片，也許印象分就會打些折扣。保持更新頻率唐秋勇介紹說，社交網(wǎng)站上的簡歷有效性高于招聘網(wǎng)站的地方，在于更新簡歷的頻度?！氨容^專業(yè)化、標準化的表達方式能夠讓獵頭很容易區(qū)分出優(yōu)劣，知道誰是專家。他舉例說，一家化工行業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理和汽車行業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理，兩者的職位描述可能是相近的，但是不同公司不同行業(yè)的關鍵字不一樣，比如汽車的質(zhì)量檢測有TS16949這樣的系統(tǒng)描述，也往往被作為搜索關鍵詞?！俺薚itle，而且在同一個Title下，工作職責的描述里也要放很多關鍵字。所以，在書寫自己的簡歷時可以羅列一些方便驗證的技能、資格證書，以及注明使用了該項技能多少年。擅用關鍵字需要注意的關鍵字運用主要是兩個方面：一，工作職責的相關專業(yè)術語；二，你的工作技能?！崩缣崆巴瓿赡硞€項目，或者上線一個產(chǎn)品之后效果如何，或者銷售人員取得了怎樣的業(yè)績，財務人員幫助公司節(jié)省了多少成本等等。”楊驥良建議，在寫職位描述時可以參考一下入職時候所拿到的崗位職責描述書，然后再加入一些自己的具體總結(jié)的內(nèi)容?！安灰獙懙锰\統(tǒng)。你能改變的是對過往經(jīng)歷描述的詳細程度?！矮C頭傾向于去更優(yōu)質(zhì)的公司尋找候選人，因為他們職業(yè)素養(yǎng)更高。唐秋勇介紹說，目前看來，LinkedIn已經(jīng)成為很多獵頭公司的一個外部人才庫，不過在LinkedIn上還是以歐美企業(yè)為主，而在國內(nèi)，獵頭使用率比較高的是類似于獵
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