【正文】 。我們提倡艱苦奮斗，但決不反對(duì)提高人民群眾的生活水平，也不反對(duì)逐步改善各級(jí)干部的工作生活條件，而是要保持一種革命精神、一種勤儉作風(fēng)、一種憂患意識(shí)。艱苦奮斗是我們黨的“傳家寶”，總書記在黨的十九大報(bào)告 7 中明確要求全黨始終保持艱苦奮斗、戒驕戒躁的作風(fēng)。十要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)。一個(gè)黨員是一面旗幟，一個(gè)干部就是一個(gè)標(biāo)桿，一個(gè)黨組織就是一個(gè)堡壘，作風(fēng)建設(shè)必須發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、干部的骨干示范作用、黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。要從群眾最希望辦、眼下能夠辦好的事情做起，只要是我們承諾過的就必須給群眾一個(gè)負(fù)責(zé)任的交待，決不能打折扣，更不能打白條。要學(xué)會(huì)溫暖群眾，特別是在做群眾工作的時(shí)候少一點(diǎn)官氣、多一點(diǎn)樸實(shí)，少一點(diǎn)造作、多一點(diǎn)真情，“良言一句三冬暖，傷人一語六月寒”，只要我們 6 真心投入、真情付出、真誠相待，就一定會(huì)贏得群眾的理解和支持。市委在這方面為我們樹立了榜樣，無論是棚改舊改、拆違拆臨還是創(chuàng)城等，都是首先把群眾的利益放在首位，“為民靠民不擾民”“不與民爭利”等群眾工作法為我們指明了親民為民的方向。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。每名干部、每名同志、每名群眾都要以奉獻(xiàn)發(fā)展為樂、以影響發(fā)展為痛，有利于發(fā)展的事多做，不利于發(fā)展的事堅(jiān)決不做，用自己的一言一行捍衛(wèi)、鞏固和發(fā)展我們來之不易的大好局面。每個(gè)人都要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到省委、市委對(duì)我們發(fā)展的希望和要求上來，統(tǒng)一到全縣的決策部署和戰(zhàn)略布局上來，統(tǒng)一到我們確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上來。團(tuán)結(jié)就是要統(tǒng)一目標(biāo)、同向同行?！变撘粯拥念I(lǐng)導(dǎo)班子能帶出鐵一樣的隊(duì)伍。團(tuán)結(jié)就是要搭好班子、同頻共振。七要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)至上的作風(fēng)。二是要在“務(wù)實(shí)”上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持實(shí)事求是，一是要在“求真”上下功夫。六要發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是的作風(fēng)。三要堅(jiān)守執(zhí)著。二要精益求精。一要爭創(chuàng)一流。從這個(gè)意義上說，行業(yè)雖然千差萬別，但每個(gè)人都應(yīng)該努力成為“匠人”。五要發(fā)揚(yáng)追求卓越的作風(fēng)。按照“一線考察法”進(jìn)一步完善目標(biāo)體系和考核激勵(lì)機(jī)制，按照爭先進(jìn)位的要求，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，讓真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。過時(shí)的要廢止，不全的要完善，特別是當(dāng)前我縣發(fā)展中面臨的土地制約、資金制約、招商制約、人才制約、政策制約等難題，必須向創(chuàng)新要辦法、要空間。以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在實(shí)踐中真正用黨的十九大精神武裝頭腦、統(tǒng)攬全局，不斷研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、探索 3 新規(guī)律，只要有可能，就要大膽闖、大膽試、大膽干。要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，必須沖破一切制約科學(xué)發(fā)展的思想束縛，革除一切不符合科學(xué)發(fā)展的陳舊觀念，改變一切阻礙科學(xué)發(fā)展的做法和弊端。四要發(fā)揚(yáng)銳意創(chuàng)新的作風(fēng)。事實(shí)證明，同樣的困難、同等的機(jī)遇，干與不干不一樣，早干晚干不一樣，快干慢干不一樣?？倳?0多年前在福州任市委書記時(shí)提出了“馬上就辦”的工作要求，從此 “馬上就辦”就成為福州各級(jí)干部的流行語，成為了辦實(shí)事、講效率、抓落實(shí)的行動(dòng)指南和作風(fēng)養(yǎng)成。就是要以“把事辦成”為目的，正確履行職責(zé)、有效履行職責(zé)，不虎頭蛇尾、不有始無終，通過掌握科學(xué)的工作方法來推進(jìn)工作，善于抓全局、抓長遠(yuǎn)、抓重點(diǎn)、抓亮點(diǎn)、抓統(tǒng)籌、抓矛盾、抓特色、抓干部，把工 2 作當(dāng)作學(xué)問去研究，成為行家里手，確保取得實(shí)效。遇到困難不上推下卸，遇到風(fēng)險(xiǎn)勇于靠前，出了問題敢于承擔(dān)責(zé)任，敢抓敢管、敢做敢為，不求安求穩(wěn)、不患得患失。二要迎難而上。對(duì)待崗位要懂得珍惜、心懷感恩，像珍惜家庭一樣珍惜自己的崗位。就是敢講、敢抓、敢拼、敢干，自覺地承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。只有我們各級(jí)干部都沖在現(xiàn)場、干在現(xiàn)場、撲在現(xiàn)場，才能真正一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干，形成上行下效、層層落實(shí)的良好局面。第三，年輕同志和村居干部要多往田間地頭走、多到村居前線走。第二，1 機(jī)關(guān)干部要多到一線去、多到企業(yè)去。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要多往指揮部跑、多往項(xiàng)目現(xiàn)場跑。作風(fēng)是好是壞最終體現(xiàn)在抓落實(shí)的具體行動(dòng)上，抓不抓落實(shí)、抓得具體不具體是作風(fēng)好壞的分水嶺。要重點(diǎn)發(fā)揚(yáng)好以下10種作風(fēng)：一要發(fā)揚(yáng)狠抓具體的作風(fēng)。全縣上下要牢固樹立“抓作風(fēng)就是抓環(huán)境，抓作風(fēng)就是抓隊(duì)伍，抓作風(fēng)就是抓發(fā)展”的觀念，迅速行動(dòng)、抓好落實(shí)，通過“六個(gè)查找”，解決“六個(gè)方面突出問題”，實(shí)現(xiàn)“六個(gè)明顯提升”。首先，作為一名社區(qū)的工作，在日常工作中，要不斷提高的自己政治修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，充分發(fā)揮理論聯(lián)系實(shí)際的工作作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八大精神，工作實(shí)戰(zhàn)中不斷加深對(duì)黨的十八大精神的理解，把十八大精神真正落到實(shí)處。在管理工作中要做到剛?cè)嵯酀?jì)，既要嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格制度，又要與普通干部多交流多溝通，虛心聽取和接受干部的意見和建議，了解干部的所思所想所需，從生活方面體諒他們的難處，解決他們的實(shí)際困難，從組織角度關(guān)心愛護(hù)他們，讓干部切身感受到組織的溫暖，使干部安安心心、踏踏實(shí)實(shí)工作，為黨和國家的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的作用也很關(guān)鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作出色的，可交流到縣直機(jī)關(guān)工作。加強(qiáng)縣直機(jī)關(guān)干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部之間的流動(dòng)性。二要打破干好干壞一個(gè)樣的平均主義，使那些想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的干部得到提拔，受到重用，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感到“生活有保障、工作有希望、基層有事干”，將更多的精力投入到基層工作。一要適當(dāng)提高干部工資待遇。同時(shí)要把考核結(jié)果作為干部以后工資增減、評(píng)先選優(yōu)、崗位調(diào)整、推薦提拔的重要依據(jù)；嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究，遇有責(zé)任事件，要一追到底，對(duì)責(zé)任人員絕不姑息，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作時(shí)葆有緊迫感和責(zé)任感。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村實(shí)行競爭上崗，且要與所包村之間進(jìn)行“雙向”選擇，充分尊重村干部的意見，以此增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的活力、競爭力和戰(zhàn)斗力；根據(jù)職位職責(zé)要求，實(shí)行目標(biāo)任務(wù)明細(xì)化考核辦法，考核時(shí)要充分體現(xiàn)民意。嚴(yán)格考勤和請(qǐng)假制度，克服鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作散漫、消極問題；完善工作機(jī)制，創(chuàng)新包村制度。通過宣傳推廣典型，開展學(xué)習(xí)競賽，評(píng)比學(xué)習(xí)工作成果等辦法，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。要完善學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持做到定時(shí)間，每周定期組織干部廣泛開展學(xué)習(xí)；定篇目，要求每次必須學(xué)完規(guī)定的篇目。二是健全完善培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)。規(guī)范和健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部招錄制度，嚴(yán)格鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部錄用條件，通過招考選拔方式，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，引進(jìn)優(yōu)秀人才充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍。三、解決的辦法和措施針對(duì)上述現(xiàn)象，筆者認(rèn)為可通過采用“內(nèi)外結(jié)合”、“標(biāo)本兼治”、“軟硬兼施”等辦法來加以解決。四是干部管理制度不健全、相應(yīng)激勵(lì)措施不到位。三是待遇水平不高。二是缺乏理想信念，沒有明確目標(biāo)。二、原因分析產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因很多，主要有以下幾點(diǎn)：一是干部制度不夠健全和完善。工作作風(fēng)浮夸，工作起來“蜻蜓點(diǎn)水”，不深入基層、不深入實(shí)際、不深入群眾；辦事拖沓，效率低下，上級(jí)安排的任務(wù)很難保質(zhì)保量完成，群眾的利益得不到及時(shí)實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。工作時(shí)互相推諉、萎靡不振、挑肥揀瘦、牢騷滿腹，而提要求時(shí)卻振振有辭，理直氣壯。三是責(zé)任意識(shí)欠缺，責(zé)任心不強(qiáng)。與群眾缺乏溝通與交流，不能真正站在群眾角度考慮問題，不能很好做到想群眾之所想，急群眾之所急，分群眾之所憂，解群眾之所難，不能把好事辦實(shí)，實(shí)事辦好。平時(shí)讀書看報(bào)看新聞較少，集中學(xué)習(xí)時(shí)浮于形式；對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的重要理論認(rèn)識(shí)不足，遇有問題不能很好地用馬克思主義立場、觀點(diǎn)來分析和解決；對(duì)黨和國家方針政策理解掌握地不夠深刻透徹，缺乏大局意識(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部們?cè)谄D苦條件下，面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作局面，把問題解決在一線，把矛盾糾紛化解在基層，為本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)的全面進(jìn)步和穩(wěn)定做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中普遍存在的問題，筆者對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的現(xiàn)狀及建設(shè)問題作如下分析探討。他們既是黨的各項(xiàng)方針政策在農(nóng)村宣傳貫徹落實(shí)的具體執(zhí)行者，又是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展、穩(wěn)定、農(nóng)民持續(xù)增收和生活水平逐步提高的組織者、管理者和服務(wù)者，同時(shí)也是基層黨組織建設(shè)的直接責(zé)任人。自覺接受組織的教育和約束，經(jīng)常自我敲敲“小木魚”，做到警鐘長鳴，防微杜漸。三要自我保