【正文】 第十六條本辦法自下發(fā)之日起施行。設(shè)站期間沒有按照要求開展工作的，績效評估和考核不合格的由命名授牌單位予以撤銷。省有關(guān)部門在省級重點創(chuàng)新團隊評選和省突出貢獻中青年專家、省151人才工程培養(yǎng)人員等選拔中，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。第十三條相關(guān)部門要加大對工作站的人才政策支持力度。鼓勵有條件的工作站采取企業(yè)化運作，面向區(qū)域、行業(yè)開展科技服務(wù)。第十二條省有關(guān)部門對工作站承擔(dān)的科研課題、重大項目和創(chuàng)新平臺建設(shè)在經(jīng)費上給予傾斜和支持。第十一條工作站每年制定工作計劃、技術(shù)創(chuàng)新計劃。、質(zhì)量、嚴重環(huán)境污染事故受到行政、刑事處理的。第九條有下列情形之一的建站主體，取消“浙江省院士專家工作站”認定：1．被發(fā)現(xiàn)在申報過程中隱瞞真實情況、提供虛假材料的。第八條 評審產(chǎn)生的建議名單報協(xié)調(diào)小組審定后，發(fā)文認定為“浙江省院士專家工作站”，并授牌。評審小組由協(xié)調(diào)小組各成員單位及行業(yè)專家組成。認定工作在協(xié)調(diào)小組的指導(dǎo)下進行，由協(xié)調(diào)小組辦公室組織實施。省級工作站按評審名額擇優(yōu)認定。省級工作站認定每年開展一次。各推薦部門對申報材料進行初審，并提出推薦意見后上報協(xié)調(diào)小組辦公室。建有省級（含）以上高新技術(shù)研究開發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室、重點建設(shè)學(xué)科、博士后科研工作站等研發(fā)載體，承擔(dān)國家或省重大項目的單位以及省級（含）以上創(chuàng)新型示范企業(yè)可優(yōu)先申請設(shè)立省級工作站?？萍紕?chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化項目與當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，能引領(lǐng)當(dāng)?shù)馗咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造。3．與相關(guān)領(lǐng)域1名以上院士專家簽約，并建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，有明確的科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化合作任務(wù)；科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化任務(wù)已順利開展一年以上。2．建站主體本身具備較強研發(fā)能力，建有專門的研發(fā)機構(gòu)，擁有水平較高、結(jié)構(gòu)合理的研發(fā)團隊。設(shè)站主體應(yīng)具備以下基本條件：1．具備獨立法人資格，生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，有一定的經(jīng)營規(guī)模，在當(dāng)?shù)丶氨拘袠I(yè)具有較大影響，能為院士及其團隊進站工作提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。4．與院士專家及其創(chuàng)新團隊共建人才培養(yǎng)基地，聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新人才。2．圍繞企業(yè)發(fā)展亟需解決的重大關(guān)鍵技術(shù)難題，組織院士專家及其創(chuàng)新團隊與企業(yè)開展聯(lián)合攻關(guān)。工作站建設(shè)協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在省科協(xié)（以下簡稱“協(xié)調(diào)小組”和“協(xié)調(diào)小組辦公室”）。第二條建立工作站的目的是為了深入實施我省人才強省戰(zhàn)略，進一步加強我省與中國科學(xué)院、中國工程院的合作，柔性引進高端領(lǐng)軍型人才，建立長效的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，提升我省企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。第二十二條本管理條例自發(fā)布日起實施，解釋權(quán)歸浙江鑫光工貿(mào)有限公司所有。第六章附則第二十一條本條例若與現(xiàn)行國家和省有關(guān)規(guī)定不一致的地方，則以國家和省有關(guān)規(guī)定為準。第十六條根據(jù)院士工作站的課題進展情況，由公司產(chǎn)生的需求需要院士團隊額外增加研究課題和工作的部分，由公司與院士團隊或成員另行簽訂協(xié)議，商定經(jīng)濟條款和支付條件； 第十七條院士團隊各位老師如有安排調(diào)研或?qū)W生來參與課題，學(xué)生來回差旅費可由各老師研究經(jīng)費解決，學(xué)生及老師在慶元的食宿由公司解決，公司亦可以為沒有工資收入的學(xué)生提供一定的生活津貼；第五章院士工作站的研究成果歸屬第十八條由院士團隊和公司合作的課題，知識產(chǎn)權(quán)為參與的雙方或多方共有，或從課題的協(xié)議約定。公司使用自有資金配套作為工作站創(chuàng)新團隊在慶元期間集中科研的工作和后勤保障費用，不用于實驗室建設(shè)及房租、水電等日常維護費用。第四章經(jīng)費管理第十四條在合作期間，公司提供專項經(jīng)費用作工作中的建議、項目研發(fā)和人才培養(yǎng)等。第十二條院士及其團隊在站期間，應(yīng)遵循公司項目管理辦法，在研究各階段，按照公司科研質(zhì)量保證體系的規(guī)定，提供研究的相關(guān)的數(shù)據(jù)和報告。為了保證院士團隊開展工作與生活，工作站將每年從科研經(jīng)費中撥出專項資金購買儀器設(shè)備，引進專家、學(xué)者進站合作研究開發(fā)、技術(shù)交流與生活等費用；對進站工作的院士及其團隊提供生活宿舍；為院士團隊、專家、學(xué)者提供專用交通工具，配備專職技術(shù)助手和生活助手。第十條院士工作站主要工作內(nèi)容為：開展企業(yè)技術(shù)咨詢和指導(dǎo)；圍繞企業(yè)亟需解決的有關(guān)竹制品方面的技術(shù)，由院士及其創(chuàng)新團隊與企業(yè)研發(fā)技術(shù)人員聯(lián)合攻關(guān)。第三章管理規(guī)定第八條院士工作站的進站院士及其團隊經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組確定，報請麗水市科技協(xié)會批準后，依據(jù)麗水市相關(guān)管理規(guī)定辦理進站手續(xù)。第六條院士工作站根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和各相關(guān)技術(shù)開發(fā)部門需要，提出具有較高水平和較好市場前景的研究項目，經(jīng)管理辦公室組織有關(guān)專家評審后，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。相關(guān)子公司及其開發(fā)部門作為院士工作站研發(fā)人員的具體培養(yǎng)使用單位，支持院士工作站的運作，組織院士工作站研究項目的申報立項工作，為研發(fā)項目配備必要的助手，對研發(fā)人員進行日常