【正文】 最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。－－說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。－－所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。－－實事求是，不可吹得天花亂墜?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是”請先介紹介紹你自己”。如果您有興趣可以過目。在這我強調(diào)兩點：我的英語口語不錯，曾利用假期在旅行社做過導(dǎo)游，帶過歐美團。很希望到貴公司工作。我愛好音樂和旅游。浙江人。于是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個自我介紹。第五篇：求職自我介紹要點求職自我介紹要點張小姐和楊小姐都是剛畢業(yè)的學(xué)生，學(xué)的都是英語專業(yè)，學(xué)習(xí)成績都很突出，二人同時應(yīng)聘一家獨資公司的高級秘書職位。你所在企業(yè)不好的地方，正是應(yīng)聘企業(yè)的優(yōu)勢。二是不要把你應(yīng)聘的企業(yè)捧上天。如果這樣談，面試官會非常清晰地知道你要表達的意思。如果你過于否定你所在的企業(yè)，比如：家族企業(yè)里面七大姑八大姨，有一大堆的事情導(dǎo)致沒法工作等等，面試官會對你判斷事情的客觀程度打問號。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經(jīng)過深思熟慮的。這個對接是很有藝術(shù)的，一定是你所在的單位令你失望的地方，而你應(yīng)聘的單位恰好能夠彌補，這樣才合情合理。其實，無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的原因；另外你要應(yīng)聘的這家企業(yè)對你的吸引力。如何敘述求職動機？5分鐘自我介紹中，不可少的一個內(nèi)容，就是本次職業(yè)切換的動機。你要把每一職業(yè)階段最閃光的成績用線頭抽出來，而不做展開，等著讓面試官在后續(xù)追問中順著線頭揪。如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。做過什么，代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷；做成過什么，代表著你的能力和水平；怎么做成的，代表著你的思想、智慧。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。人在職場就要職業(yè)化。坦然面對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時間。這樣面試官會認(rèn)為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。把自己企業(yè)介紹了很多，對自己的介紹很少。面試官也會認(rèn)為你過于輕率，或溝通表達能力不強。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。，沒有內(nèi)容。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時還沒有做完自我介紹。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。自我介紹有哪些禁忌？。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價值取向。第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。第三部分（12分鐘）：應(yīng)聘該工作的理由，之前沒有實習(xí)經(jīng)歷的原因。第四篇：自我介紹 要點自我介紹35分鐘第一部分（12分鐘）：簡單介紹自己，優(yōu)點與缺點，以及強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力?；卮饐栴}最好直接切入要點，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝煉、清晰為最佳。主語是“我”，要著重講自己在公司中的工作內(nèi)容、經(jīng)歷、業(yè)績等。清華大學(xué)的考生更要有時間觀念，不要短于2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時間控制十分重要。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，面試自我介紹的時間一般為23分鐘左右。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)?。要把產(chǎn)品銷售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。時刻考慮面試官的需要在自我定位中已經(jīng)談到，面試實際上是一個自我營銷的過程。面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。特別指出的是，不要夸大自己。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。（2）自我介紹要有充分的信心。自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標(biāo)。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。自我介紹的時間一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點相當(dāng)重要。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。因為這個問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。面試自我介紹寶典當(dāng)面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個問題?！弊晕以u價“與”技能/專長“的區(qū)別自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點，它包括：技能/專長總結(jié)、個人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、??等等?！白晕以u價”與“自我簡介”的區(qū)別自我評價“并不等同于”自我簡介“，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從個人興趣愛好、思維方式的特點、毅力的恒久性、已有的知識結(jié)構(gòu)、獻身精神與果敢魅力等多方面進行全面的考察和測試，將為你作出科學(xué)的自我評價提供有益的幫助面試的時候，人事經(jīng)理通常會問到：你怎么評價自己的?自我評價和自我介紹是存在區(qū)別的，讓我們看看應(yīng)該怎么在面試中做自我評價。在實踐的鑒別中，在與他人的比較中，要使思維方法盡可能地全面些、辯證些、靈活些。有的人或許記不住許多外語單詞，但有一副動人的歌喉，擅長文藝。有的人也許不解數(shù)字之謎，但卻心靈手巧，長于工藝。“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所長”，每個人都有自己的長處和短處。對女大學(xué)生來說，她們在自我評價的問題上常常會具有兩重性，一方面好幻想，把個人的境遇、發(fā)展、前途勾畫得絢爛多彩?！安蛔R廬山真面目，只緣身在此山中”，這是一些人不能對自己作出正確的自我評價的原因之一。其次，是用自己在不同領(lǐng)域的實踐中(如對各個科目的學(xué)習(xí))取得的不同成績相比較，以發(fā)現(xiàn)自己的長處，確定奮斗的目標(biāo)。正確地進行自我評價一般可以通過兩種渠道：直接的自我評價和間接的自我評價。文章來源：自我評價是心理學(xué)中自我意識的一個方面，是指人對自身條件、素質(zhì)、才能等各方面情況的一種判斷。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。 r6面試過程中還是比較注重個性評價的。按人的行為模式可劃分為A—Ⅰ型，AⅡ型，BⅢ型，BⅣ型和Ⅹ型。按心理活動的某種傾向性可劃分為外傾型和內(nèi)傾型。心理學(xué)家從不同角