20xx校招薪資待遇匯總(參考版)
2024-10-13 16:09本頁(yè)面
【正文】 補(bǔ)助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價(jià)，每月。年薪10W到12W（PS：補(bǔ)助采取報(bào)賬形式。1支持攻讀碩士，學(xué)費(fèi)公司承擔(dān)。單獨(dú)醫(yī)療保險(xiǎn)：門診3000，住院：，90%；，80%。(21%)帶薪年休內(nèi)部培訓(xùn)：1對(duì)1，多對(duì)1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。第五篇：烽火薪資待遇Fibre Home’s Salary amp。二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開(kāi)始計(jì)算。內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。五、全勤獎(jiǎng) ：公司所有人員100元/月，（每月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工）六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達(dá)到60分，不享受職務(wù)工資。、通訊補(bǔ)助50元。、誤餐補(bǔ)助100元。三、效益工資：售后安裝人員的效益工資：辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。三檔13級(jí)：每月崗位津貼10001200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。③具有較高專業(yè)知識(shí)和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）考核標(biāo)準(zhǔn)：①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。（詳見(jiàn)附件一）一檔13級(jí)：每月崗位技能工資400600元。自身具有特殊技能或才能的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。模范遵守公司各項(xiàng)制度，服從管理，能夠完成本職工作。試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒(méi)有明顯錯(cuò)誤。試用期：800元（不含任何補(bǔ)貼及津貼）試用期13個(gè)月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。）面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，HR會(huì)說(shuō)，你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？這個(gè)其實(shí)也差不多的，可供考慮的有：① 個(gè)崗位最大的挑戰(zhàn)是什么？② 您考慮這個(gè)職位上供著者應(yīng)有什么樣的素質(zhì)？③ 多久能得到結(jié)果？④ 對(duì)錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生有何培養(yǎng)計(jì)劃？⑤ 能否到貴公司實(shí)習(xí)？⑥ 具體情況具體分析咯……國(guó)內(nèi)各藥企的薪資待遇（本科）第四篇：薪資待遇第三章薪酬管理及說(shuō)明為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實(shí)行新的工資和績(jī)效考核辦法，具體內(nèi)容如下：按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。大膽的去投去面，我朋友就是成功的例子。面試不是求人，不要因?yàn)榍懊孀龅氖强偛没蚨拢妥屪约簺](méi)了底氣。果斷的答應(yīng)了。一切都也比較順利。面對(duì)總裁和副董，我應(yīng)該怕的。接著他英文問(wèn)題也結(jié)束，就開(kāi)始中文問(wèn)問(wèn)家庭和各方面情況吧。如果不會(huì)他給的題目，你只要抓住主旨，一直說(shuō)的是英語(yǔ)就行了，其實(shí)吧，你說(shuō)的她也未必能聽(tīng)懂，你只要自我陶醉的說(shuō)就可以了。算了，將就用我準(zhǔn)備的英語(yǔ)自我就紹套套吧，反正自己也有一些英語(yǔ)底子的，能說(shuō)吧。輪到我時(shí)，HR居
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1