【正文】 Private Singleton(){ } Public static Singleton getInstance(){ Return s。第三十，當一個對象被當作參數(shù)傳遞到一個方法后，此方法可改變這個對象的屬性，并可返回變化后的結果，那么這里到底是值傳遞還是引用傳遞？第三十一，swtich是否能作用在byte上，是否能作用在long上，是否能作用在String上？第三十二，編程題： 寫一個Singleton出來。第二十七，try {}里有一個return語句，那么緊跟在這個try后的finally {}里的code會不會被執(zhí)行，什么時候被執(zhí)行，在return前還是后？finally里的代碼會執(zhí)行，在return之前執(zhí)行第二十八，編程題： 用最有效率的方法算出2乘以8等於幾？2ArrayIndexOutOfBoundException數(shù)組下標越界ClassCastException 造型異常 第二十九，兩個對象值相同（（y）== true），但卻可有不同的hash code，這句話對不對？這是對的，equals方法是比較兩個值。第二十五，是否可以繼承String類？不能，String是final的。第二十三，啟動一個線程是用run（）還是start（）？啟動線程要是start（）方法。native是映射本地方法，不存在被子類繼承，所以也不能與abstract混用抽象類沒有具體的實現(xiàn)，覺得定義成synchronized是沒有必要的，修飾具體的方法才有意義第二十二，接口是否可繼承接口？ 抽象類是否可實現(xiàn)（implements）接口？ 抽象類是否可繼承實體類（concrete class）？接口可以繼承接口，extends抽象類可以實現(xiàn)接口。實現(xiàn)接口就是重寫接口里的所有方法。Map不是 第二十，abstract class和interface有什么區(qū)別？abstract class是抽象類，可以定義普通方法，也可以定義只有方法名，沒有實現(xiàn)的方法。==用于比較引用和比較基本數(shù)據(jù)類型時具有不同的功能： 比較基本數(shù)據(jù)類型，如果兩個值相同，則結果為true而在比較引用時，如果引用指向內存中的同一對象，結果為true第十八，error和exception有什么區(qū)別？Error 是編輯時出現(xiàn)的錯誤，不能通過編譯，Exception是異常，異常是可以避免和捕獲的，程序能夠通過編譯。Overloaded可以改變返回類型 第十六，Set里的元素是不能重復的，那么用什么方法來區(qū)分重復與否呢？ 是用==還是equals（）？ 它們有何區(qū)別？set里的元素是不能重復的，用iterator()方法來區(qū)分重復與否。第十五，Overload和Override的區(qū)別。不釋放系統(tǒng)資源Wait（）是線程的等待，必須喚醒notify才能夠執(zhí)行，不占用系統(tǒng)的資源第十三，Java有沒有goto？沒有，不過它是java語言中的保留字第十四，數(shù)組有沒有l(wèi)ength（）這個方法？ String有沒有l(wèi)ength（）這個方法？數(shù)組中沒有l(wèi)ength（）方法，有l(wèi)ength屬性。第十二，sleep（）和 wait（）有什么區(qū)別？Sleep（）是線程的休眠，方法里邊要有毫秒值。S1+=1。第九，String s = new String（“xyz”）；創(chuàng)建了幾個String Object？2個，一個是引用對象s 還有字符串對象xyz第十，（）等於多少？ （）等於多少？11 第十一，short s1 = 1； s1 = s1 + 1；有什么錯？ short s1 = 1； s1 += 1；有什么錯？S1 =s1+1 會出錯，因為1默認為int型。第七， Debug模式下才有效 第八，GC是什么？ 為什么要有GC？GC是垃圾收集器。Collection是所有集合的父接口。是短路與，既第一個表達式是false 就不用判斷第二個表達式，結果就是false第五，HashMap和Hashtable的區(qū)別。兩邊的表達式的結果都是true的，整個的運算結果才是true，只要有任意一個是false，其結果就是false的amp。amp。amp。amp。第四，amp。第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，說得越多越好（面試題有的很籠統(tǒng)）。第二，Anonymous Inner Class（匿名內部類）是否可以extends（繼承）其它類，是否可以implements（實現(xiàn)）interface（接口）？可以繼承其他類，也可以實現(xiàn)其他接口。Fanaly 在捕獲異常的時候最后執(zhí)行的語句，可以不寫。被修飾的類不可以派生子類，不能被作為父類被繼承。本文來自CSDN博客，轉載請標明出處：第五篇：Java程序員面試Java程序員面試三十二問第一，談談final，finally，finalize的區(qū)別。因為，老板們最不喜歡“個性”員工，而最喜歡的是“優(yōu)秀”的普通員工。最后的“搏殺”過程大概是這樣的，一般會將兩個或三個人提交給“老大”，讓“老大”定奪，去選擇其中的一個人，因此，這個階段是一個最后的“搏殺”關鍵階段。因為，往往如果你未來的主管在公司中某個專業(yè)夠權威的話，他的主管一般不會管招聘的事情。人物3：主管的主管遇到“主管的主管”的時，往往已經(jīng)是復試，這說明基本上已經(jīng)是最后一關了。最后，強調“盡快”投入開發(fā)工作，這樣，領導就放心了，你不是一個“只了解，不工作”的人。從大到小的方式進行了解，這么說可以讓領導知道你不是一個盲目工作的人，而是一個按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打的人，使人覺得和你合作很踏實。第三，了解我參與項目的開發(fā)方式，架構方式，緊密配合領導工作，盡快投入具體的開發(fā)工作。作為這個職位而言，我想我首先要對本公司的主營業(yè)務要有一個相當?shù)牧私猓私馕覀児镜臉I(yè)務組成部分、業(yè)務的發(fā)展方向、我們面向的客戶性質等等?；卮鸱独横槍@個如何展開工作的問題，我目前僅僅是對咱們公司的大體情況有一個了解，因此，對這個職位的工作性質僅僅是自己的一個理解。所以，你在回答這個問題的時候也要“實打實”，切忌虛無縹緲的一通“高、大、全”。你大可以和他大談特談你在那個項目中獲得的經(jīng)驗，那會引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會很高興。這樣做的好處是，他聽完你的介紹后，會接下來進行提問，他所有發(fā)問，你都成竹在胸了。你最好拿出一個自己最擅長技術的那個項目進行介紹，這個項目最好能夠比較貼近招聘要求的那些指標。常見提問2：你最引以為自豪的項目是什么？他問這個問題的意圖是想考察你的成長路徑和編程習慣，因為，最讓你自豪的項目往往是你成長最快的項目，那個成長最快的項目往往會給你今后的編程習慣留下很多痕跡。我們在回答他的問題前，一定要想清楚一件事：他是該技術領域的高手，就是我們“程序員修煉三境界”中描述的“第二層境界”的那個人物，如果還想更清楚的了解這個人物，可以去重新看看前面的那個章節(jié)。常見提問1：請你自我介紹一下這個問題，HR也問過了，到他那里有可能還會問，主管問這個問題和HR雖然問的問題一致，但是，其目的并不是完全相同的。注意，主管同志并不是人事領域的高手，不會用各種語言技巧去發(fā)掘你身上的缺點或者優(yōu)點，往往問題都是實打實的，或者比較一針見血的，而且，更偏重于日常工作。往往那個吸引你來面試的“招聘啟示”就是這個人物所撰寫的，因此，其實在你和他見面以前，早已經(jīng)通過“招聘啟示”和他有過交往了。人物2：你未來的主管當見到未來主管的時候，往往是應聘者已經(jīng)過了HR那一關，或者應聘者已經(jīng)過了筆試的那一關，因此見到這位人物意味著距離成功已經(jīng)向前進了一步。后面說出的幾個缺點都是一環(huán)套一環(huán)的，說了自己“比較執(zhí)著”，但又說自己其實是“比較愛鉆研”，說自己總是“按部就班”，但又補充了其實那是“按照主管的要求完成任務”，這時候，如果用人單位覺得，此人是不是沒有“創(chuàng)新思維”的時候，馬上就補充道“在自己的范圍內有創(chuàng)新意識”，至于“沒有擴展給其他同事”這件事，其實無關緊要，干脆就賣給HR吧。嗯??,我想就這些吧。另外的缺點是，總在自己的工作范圍內有創(chuàng)新意識，并沒有擴展給其他同事。這一點比較難掌握，我們也給出范例：回答范例：呵呵，這個問題好難回答啊！我想想??（親和力表現(xiàn)，也緩解了自己的緊張情緒）我的缺點是，比較執(zhí)著，比如在技術方面比較愛鉆研，有的時候會為一個技術問題加班到深夜。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，目的還是突出自己優(yōu)點的部分。所以，在回答這個問題的時候，要看起來“真誠”、“坦白”，同時，說出來的并非自己的缺點，而是最好在別人看來是優(yōu)點的那些方面。所以，我們不要用下列方式作答：說出自己的真實缺點，尤其是在前面談話中沒有暴露出來的缺點認為說說某些大眾化的缺點即可，認為說一兩個無妨說自己沒有缺點，強調自己比較完美總之，HR心里想的是：需要了解他面前的這個人在面對困難的時候，是如何處理問題的，從處理危機的方法來判斷此人的處理事情的靈活性。常見提問3：你最大的缺點是什么？這個問題是HR的殺手锏，可以說這是HR的狠招，這個問題最難回答，一般應聘者都本著“揚長避短”的心態(tài)去面試，冷不防冒出這么一個問題，還真是挺棘手的。回答這個問題的關鍵是“圍繞自己的技術特長”展開話題，為什么這樣？因為，往往HR都不懂技術，圍繞技術說自己的特長很容易給他說暈（當然，個別懂技術的HR除外）。這時候你的目的就達到了，展現(xiàn)出自己的“語言表達能力”和“語言親和力”，同時又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。既說了自己的對這份工作和自己能力之間的考量，又表達了自己對主考官的期望。希望能過了您這關，呵呵??(注：最后的微笑最好不要太牽強，目的是緩和氣氛)大家看到了，這個回答范例的自我介紹非常簡練，但是，什么也沒有落下。在學習與工作期間，總結與實踐了各種技術實現(xiàn)手段，有了一些小的積累?！罢Z言表達能力”并非我們日常所說的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過程中，我們要展現(xiàn)的“語言表達能力”是指，“語言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力。第二，自我介紹并不是讓你重復一下你簡歷上的所有內容，那些內容簡歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達和語言的邏輯能力。所以，我們應該怎么回答呢？看看如下對話：HR：“請你自我介紹一下”A君：“您看簡歷吧，基本上我都寫在簡歷上了。常見提問1：請你自我介紹一下這個問題，是人力部主考官必問的問題，這個問題的提問并不是真的想了解你的個人情況，因為，你的情況基本上在簡歷上都寫著呢。不過，也有一些公司，首次面試仍然是由業(yè)務主管來進行，然后再將初審合格的人交給人力部門來復試，如果，是這種情況，你應該就算90%入職成功了，因為，這個復試往往是走個形式，看看此人有沒有被主管忽略的大問題，如果沒有，基本就差不多了。人物1：人力資源部主