20xx年公司主管銷售計(jì)劃與20xx年公司產(chǎn)品市場銷售工作安排匯編(參考版)
2024-10-13 15:43本頁面
【正文】 。五、渠道的疏通與歸攏春節(jié)后以湖北九州通等市場輻射能力很強(qiáng)一級經(jīng)銷商為依托，充分利用他的網(wǎng)絡(luò)資源，將產(chǎn)品分銷至荊州、宜昌、襄樊、黃石、恩施等地區(qū)，首先保證渠道有貨，其次進(jìn)行終端跟進(jìn)。四、周邊市場分析整個湖北周邊市場分四條主線：西南線，恩施→宜昌→荊州→荊門；西北北線，十堰→襄樊→隨州→孝感；東南線，黃石→黃岡→鄂州→咸寧；江漢平原線，潛江→天門→仙桃。營銷部宣傳單頁的發(fā)放和溝通。三、促銷活動采購的返利確定；◆與采購相關(guān)負(fù)責(zé)人、采購員的關(guān)系疏通；◆與經(jīng)銷商公司老板的深入溝通。企業(yè)宣傳手冊、手提袋、圓珠筆、廣告?zhèn)?、筆記本等。將人力資源培訓(xùn)與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用化、本公司化，落實(shí)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理。強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，引入多種科學(xué)合理且易操作的員工篩選方法(篩選 求職 簡歷 、專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)性 面試 、半結(jié)構(gòu)性 面試 、非結(jié)構(gòu)化 面試 、心理測驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲)。公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。做好公
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