三項措施(參考版)
2024-10-13 15:01本頁面
【正文】 。要求聯(lián)系鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）按照建立“大宣教”的思路開展工作，認真執(zhí)行農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議，研究黨風(fēng)廉政宣傳教育工作計劃，明確部門職責(zé)，安排部署廉政文化進機關(guān)、進校園、進農(nóng)村活動，確定活動主題，適時掌握工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。借助村、組政務(wù)公開欄平臺，大力宣傳有關(guān)反腐倡廉建設(shè)的方針政策、決策部署、工作成效，不斷提高反腐倡廉輿論引導(dǎo)水平，積極營造勤政廉政良好氛圍。組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部職工、群眾開展反腐倡廉文藝活動，讓廉政文化走近千家萬戶、走進人民群眾，弘揚新風(fēng)正氣，樹立正面典型，用身邊事激勵身邊人。結(jié)合本市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實際，派出第二紀工委以“加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)”為主題撰寫出廉政黨課教案，供黨課教員參考，切實增強黨課教育的針對性。二是以活動為載體，使宣傳教育由“虛功”變“實功”。把黨風(fēng)廉政教育納入全年黨員干部教育工作的總體部署，并實行黨課教育工作責(zé)任制，各單位“一把手”負責(zé)對干部職工的教育；除開展好日常性教育外，每年至少要為教育對象上一堂廉政堂課、作一場反腐倡廉形勢報告。以建立社區(qū)服務(wù)站為契機，不斷完善社區(qū)干部選拔任用機制，形成“能者上，平者讓，庸者下”的選人用人模式；積極吸納關(guān)心群眾、熱心公益事業(yè)的下崗失業(yè)人員充實社區(qū)干部隊伍；完善外來人口協(xié)管員、勞動協(xié)管員、司法助理員、城管協(xié)管員、殘疾人專干、計生專干等各類協(xié)管員的綜合管理機制，切實做到“建好站，配好人，分好工”，實現(xiàn)社區(qū)工作社會化管理。進一步理順社區(qū)運行管理工作關(guān)系，改進工作
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