20xx年創(chuàng)建文明單位工作計劃與20xx年創(chuàng)建文明行業(yè)工作計劃范文匯編(參考版)
2024-10-13 14:49本頁面
【正文】 將精神文明建設(shè)納入到科室目標責任書中，作為干部任免獎懲的重要依據(jù)，形成精神文明建設(shè)齊抓共管的格局。各部室要負責指導(dǎo)本單位的精神文明創(chuàng)建工作，動員全體干部職工積極主動地投入到精神文明建設(shè)工作中去。成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由行長任組長親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委辦公室具體負責，負責日常創(chuàng)建的協(xié)調(diào)工作。認真學(xué)習貫徹黨的十八大精神，通過學(xué)習，聯(lián)系實際，進一步明確工作目標，狠抓落實，推進各項工作的順利開展。五、保障機制加強對精神文明建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)安排，精心組織，周密部署，確保我局精神文明建設(shè)順利實施。五是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。加強計劃生育管理，鼓勵樹立文明科學(xué)的婚育觀，倡導(dǎo)艱苦樸素的生活作風，杜絕參與封建迷信活動。加大員工帶薪休假、健康查體等“六件實事”的落實力度，深入開展“職工之家” 建設(shè)工作，進一步維護職工隊伍的穩(wěn)定和健康發(fā)展。三是開展多種文體活動，深入開展“職工之家”建設(shè)活動。通過生日祝福、健康查體、勞模政策落實以及特困員工慰問等形式，維護和諧的勞動關(guān)系。動員員工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，維護員工的知情權(quán)、參與權(quán)。同時，強化人才檔案管理，建立工會會員《會員登記表》、《紙質(zhì)登記簿》、《電子版檔案》，統(tǒng)計書法、美術(shù)、攝影、戲劇和收藏專業(yè)人員情況，建立員工才藝專業(yè)人才庫。(四)結(jié)合工作實際，開展富有特色的創(chuàng)建活動一是積極組織開展勞動競賽，努力提高員工隊伍素質(zhì)。二是是加大精神文明的陣地建設(shè)，針對自身辦公條件的限制，在餐廳設(shè)文化活動中心，使全行干部職工有了自己的文化活動平臺。結(jié)合工作特點，組織開展健康有益的文化活動，豐富群眾生活，提高群眾勞動保障意識。堅持每周六學(xué)習和每月黨員學(xué)習日制度，提高干部職工素質(zhì)。(二)廣泛開展創(chuàng)建活動，著力提升干部職工文明程度積極開展文明單位創(chuàng)建工作，力爭XX年繼續(xù)保持省行文明單位，積極創(chuàng)建省級文明單位。深入開展普及金融知識、普及法律法規(guī)知識的“雙普”活動。結(jié)合重大活動和重大節(jié)慶日，組織干部職工參加形式多樣、特色鮮明的愛國主義宣傳教育活動，弘揚以愛國主義為核心的民族精神。通過形勢報告、專題講座、知識競賽等形式，全面學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)干部職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想。今年的主要目標：繼續(xù)保持省行文明單位榮譽稱號，積極創(chuàng)建省級文明單位。把精神文明建設(shè)工作責任落實到每個人的頭上，形成各部門、各支行以及全行人員共同抓的工作格局。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立精神文明建設(shè)委員會，由“一把手”任主任，黨委
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