20xx年衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作計(jì)劃范文1與20xx年衛(wèi)生系統(tǒng)工作計(jì)劃匯編(參考版)
2024-10-13 14:29本頁(yè)面
【正文】 加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè)，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、廉潔、舒適的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)一切積極因素，帶領(lǐng)廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為構(gòu)建完善的適應(yīng)新形勢(shì)的城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，保障全市人民的健康，為我市建設(shè)和實(shí)現(xiàn)“全面建設(shè)小康社會(huì)，提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化”的奮斗目標(biāo)，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。用人單位停發(fā)一切待遇，待畢業(yè)后回單位按崗位需要競(jìng)爭(zhēng)上崗；，單位不得簽訂上崗合同，予以待崗；，單位不得簽訂上崗合同，予以待崗；，應(yīng)與單位簽訂進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議，進(jìn)修期滿不得借機(jī)離開單位，未經(jīng)單位同意私自離開者，按協(xié)議內(nèi)容規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡是市醫(yī)療衛(wèi)生單位藥、護(hù)、技、防崗位上無(wú)執(zhí)業(yè)資格證者均根據(jù)統(tǒng)籌安排原則，分期分批組織學(xué)習(xí)。(三)加強(qiáng)無(wú)證管理，提高無(wú)證人員培訓(xùn)根據(jù)市衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度要求，對(duì)無(wú)執(zhí)業(yè)資格證和上崗證人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，激發(fā)各類專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的生機(jī)和活力，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，不斷提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)新錄用人員一律到農(nóng)村或薄弱醫(yī)院服務(wù)3～5年，凡服務(wù)期未滿人員不納入交流。制定《市事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》，按照“定編、定崗、定職責(zé)”原則，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件和任職期限，擇優(yōu)聘用，實(shí)行把按資歷、職務(wù)分配轉(zhuǎn)為按貢獻(xiàn)、責(zé)任大小進(jìn)行分配的目標(biāo)，真正形成“職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能升能降”的格局。針對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)，采取短訓(xùn)班、專題講座、繼續(xù)教育、實(shí)踐鍛煉等多種途徑，提高專業(yè)技術(shù)人才的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。組建市職業(yè)教育中心，實(shí)現(xiàn)資源共享。二是完善人才培養(yǎng)機(jī)制，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)。對(duì)引進(jìn)本科以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱、年富力強(qiáng)、科研成果突出的專業(yè)技術(shù)人才，為其辦理入編手續(xù)，并為其配偶就業(yè)、子女就學(xué)等提供方便和幫助。采取公開報(bào)名條件和資格、統(tǒng)一考試和考核、體格檢查、擇優(yōu)錄用的辦法，招考錄用專業(yè)技術(shù)人才。(二)加強(qiáng)人才管理，全面引進(jìn)培養(yǎng)人才堅(jiān)持把建設(shè)一支高素質(zhì)的教育衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，著力推動(dòng)衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作穩(wěn)步發(fā)展，真正讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。各黨(工)委、黨組根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本單位、本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。圍繞加強(qiáng)教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機(jī)制、創(chuàng)新制度，精心謀劃的工作目標(biāo)和任務(wù)，切實(shí)找準(zhǔn)本單位、本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治工作的重點(diǎn)，增強(qiáng)整治工作的針對(duì)性，確保整治工作取得扎實(shí)成效。，確保整治工作取得實(shí)效。五是強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任，確保整治工作取得實(shí)效，狠抓責(zé)任落實(shí)。同時(shí)，擴(kuò)大干部工作民主，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度，規(guī)范干部任用提名制度，推行任用干部票決制，逐步擴(kuò)大差額票決的比例和表決干部的范圍，進(jìn)一步探索完善干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的有效措施和辦法，增強(qiáng)干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，進(jìn)一步落實(shí)人民群眾對(duì)干部選拔任用的“四權(quán)”?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法》，認(rèn)真開展干部選拔任用工作自查，嚴(yán)肅查處用人上的不正之風(fēng)。建立完善《領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》、請(qǐng)銷假制度、干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度，逐步實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化。重點(diǎn)加強(qiáng)民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督、干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督、討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，切實(shí)把好決策審批關(guān)。實(shí)現(xiàn)由可塑性監(jiān)督向強(qiáng)制性監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的權(quán)威性；由被動(dòng)監(jiān)督向主動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的實(shí)效性；由主要靠人為監(jiān)督向主要靠制度和法規(guī)進(jìn)行有效約束轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的法制性。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立完善監(jiān)督制度，提高干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的自覺性，努力營(yíng)造自覺監(jiān)督的良好氛圍。在選拔任用干部中，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》等一系列干部選拔任用工作政策法規(guī)和制度，嚴(yán)格按政策法規(guī)辦事，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行
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