鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)行政效能建設(shè)工作總結(jié)(參考版)
2024-10-13 14:07本頁面
【正文】 。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志擔任辦公室主任，擔任辦公室副主任。（3）凡考核在90分以上的為優(yōu)秀；70—80分的為稱職；60—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職；不稱職的職工屬事業(yè)人員的，扣除全年的綜合考核獎；不稱職的職工屬公務(wù)員的扣除公務(wù)員考核獎。記分時主要對被考核人存在扣分因素予以扣分。由考核組依據(jù)被考核機關(guān)工作人員的崗位職責，結(jié)合被考核職工考勤記錄、工作計劃、工作總結(jié)、工作成績等情況，對照《鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)量化評分考核標準》（附件1）進行評分。由考核組組織召開全鄉(xiāng)機關(guān)職工大會，按照《鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)量化評分考核標準》（附件1）對全體工作人員進行民主測評，并量化成分數(shù)。益民鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責組建考核組，對考核組的量化評分工作進行全程監(jiān)督，并對考核結(jié)果進行審核。考核針對被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。三、考核方法機關(guān)效能建設(shè)考核量化為百分制，機關(guān)工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績48分，廉10分。一、考核的對象鄉(xiāng)全體機關(guān)干部、職工，包括聘用到機關(guān)工作的人員及下派鍛煉干部。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)行政效能建設(shè)量化考核辦法鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)考核辦法為進一步規(guī)范機關(guān)管理，建立科學有效的機關(guān)工作評價激勵機制，調(diào)動機關(guān)職工的工作積極性，提高辦事效率和服務(wù)水平，創(chuàng)建作風實、紀律嚴、業(yè)務(wù)精、效率高的和諧文明機關(guān)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對鄉(xiāng)機關(guān)職工實行目標績效量化考核管理。完善各項制度建設(shè)，真正做到制度管人，制度管事。繼續(xù)深入抓好干部學習和教育工作，提高明辨是非、拒腐防變的能力。六、今后工作打算完善黨風廉政建設(shè)和行政效能建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行四大紀律八項要求，增強黨員干部拒腐。自從開展效能建設(shè)以來，機關(guān)干部坐在辦公室里喝茶聊天的少了，下村服務(wù)的多了；村干部的埋怨聲少了，豎起拇指贊揚的多了；群眾上訪的少了，機關(guān)干部下訪的多了，鄉(xiāng)村干部的責任意識大大增強，辦事效率也大有提高。為此，我們以效能建設(shè)為契機，給各包工程人員壓任務(wù)、下目標，在保證工程如期完工的同時，也增強了機關(guān)干部的務(wù)實意識。工作作風明顯好轉(zhuǎn)通過機關(guān)效能建設(shè)活動，各單位、各部門干部的務(wù)實意識和責任意識都得到了明顯增強。鄉(xiāng)政府在顯眼位置增辟了行政效能建設(shè)專欄，并開設(shè)了投訴信箱，并落實專人負責處理。(二)行政效能建設(shè)方面服務(wù)意識明顯增強各單位牢固樹立了以人為本的理念，把工作重心從管理轉(zhuǎn)移到服務(wù)上來，初步構(gòu)建起了“親民、利民、便民”的良好氛圍。按時向組織報告家庭重大事項，無借機斂財和利用權(quán)利謀取私利的現(xiàn)象發(fā)生。狠剎奢侈享樂，不鋪張浪費，時刻保持艱苦奮斗、勤儉辦事的優(yōu)良作風。為了更好的做好這項工作，還專門制訂了鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)接訪日制度，安排每周二、周三兩日以接待來訪群眾，還專門成立了信訪辦公室，以更加快捷的處理信訪案件。四、加強信訪工作，認真查處違紀違法案件群眾上訪無小事，必須做到事事有回音，件件有落實。同時還根據(jù)縣上要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，認真貫徹執(zhí)行限時辦結(jié)制和超時默認制等各項配套制度。鄉(xiāng)政府針對在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中發(fā)現(xiàn)的問題，及時制定整改方案，積極進行整改，并迅速制定出臺了服務(wù)承諾制、首問責任制、崗位責任制、政務(wù)公開制、行政過錯責任追究制、績效考核制、重點工程項目跟蹤服務(wù)制和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制等八項制度，并狠抓貫徹落實。同時，抓好干部作風建設(shè)，結(jié)合工作實際，切實糾正損害群眾利益的不正之風，要求大家做到執(zhí)法行為規(guī)范，在抓項目建設(shè)、招商引資和抗震救災(zāi)及災(zāi)后重建等方面，無“吃、拿、卡、要”和“亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資”等行為發(fā)生，從各個方面樹立了行政管理部門的良好形象。通過學習和教育，提高了黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀守法，增強了黨紀政紀觀念和法制觀念，提高了拒腐防變能力，著實解決了黨員干部在黨員廉政建設(shè)和工作作風方面存在的問題，切實轉(zhuǎn)變了工作作風。同時，主要領(lǐng)導(dǎo)定期、不定期檢查廉政建設(shè)、行政效能建設(shè)進展情況、“勤廉雙優(yōu)”工程和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，督促、檢查、指導(dǎo)黨風廉政建設(shè)、行政效能建設(shè)、“勤廉雙優(yōu)”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，針對存在的問題和不足提出整改意見，及時采取整改措施，有力地促進了黨風廉政建設(shè)、行政效能建設(shè)、“勤廉雙優(yōu)”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作的進一步落實?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、加強領(lǐng)導(dǎo)，認真落實黨風廉政、行政效能責任制，積極開展“勤廉雙優(yōu)”工程和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作我鄉(xiāng)根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制和行政效能工作及“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作的總體要求，緊密結(jié)合單位實際及科學發(fā)展觀活動，進一步加強了黨風廉政建設(shè)、行政效能建設(shè)、“勤廉雙優(yōu)”及“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以黨委書記為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，
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