中心小學“十佳好人好事”評選方案(參考版)
2024-10-13 14:00本頁面
【正文】 。7.“十佳員工”的待遇 頒發(fā)金質(zhì)獎牌和“十佳員工”榮譽證書； 一次性發(fā)放獎金人民幣3000元； 一次性享受有薪年假5天（在下一評獎內(nèi)休完）； 在《東江人》刊登十佳員工的照片及事跡介紹； 高層至少每半年與歷屆十佳員工聚會一次； 十佳員工離職需由總經(jīng)理和董事長進行面談； 人力資源部每年組織檢討一次歷屆十佳員工的工作情況。 理解并認同公司文化，不但自己在行為上模范遵守，而且對他人亦能施以良好的影響；敬業(yè)愛崗,對本職工作有深刻理解。 最后評選 由評委會主席通知通過第一輪篩選的被提名人，同時通知其面談時間； 評委會與被提名人的面談，主要采用委員提問被提名人回答的方式進行，目的是方便委員全面了解被提名人的總體情況； 面談結(jié)束后，由各評委進行投票；獲得80%以上評委認同的員工才能成為十佳員工； 若評出的十佳員工超過十人時，將啟動末位淘汰法，直至產(chǎn)生十佳員工。 由評委會將提名材料向全公司公布，以收集員工的意見；（應(yīng)確保與被提名員工無利益關(guān)系），對被提名員工的表現(xiàn)進行調(diào)查，主要通過與被提名員工工作較密切的同事的深度訪談以獲得較全面的信息，確保提名材料的真實性。：司齡24個月（含）以上的所有員工（總經(jīng)理級不參與評選）：2004是指由2003年11月1日至2004年10月31日：成立十佳員工評委會主席：評委：—評委會成員需有80%出席，評選結(jié)果方有效；—評選過程，評委必須獨立于被評員工，不參加與自身利益相關(guān)的員工之評選； —投票及統(tǒng)計過程，應(yīng)要求提名人、被提名人及有利益關(guān)系的評委回避。各中隊要把在評選過程中的感人的事跡及時報給大隊部，并在校園廣播電視臺“校園采風”專欄中開設(shè)專題，及時宣傳，讓我校學生學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，推進我校未成年人思想道德建設(shè)水平再上新臺階。利用中隊隊會、班會課等機會廣泛發(fā)動學生踴躍參與，努力擴大參與面，使評選表彰的過程變成我校學生提升道德品質(zhì)，爭做美德少年的過程，成為我校學生自覺參與、自我教育的過程。六、活動要求：抓住契機，精心落實。第三階段：頒獎（次月的第一周：升旗儀式）①每月公布各候選人事跡材料，在升旗儀式后予以表彰，張貼候選人照片。②每月末各年級組在本月候選人中評選出年級十佳少年，由年級組長審核后將名單上報大隊委。第二階段：推薦評比（每月最后一周的班隊會）在學校評比方案的指導(dǎo)下，各中隊、各年級制定評選方案，嚴格程序、規(guī)范評比、積極申報①班主任每周根據(jù)隊員平時表現(xiàn)，利用好雛鷹章，（雛鷹章每周一獎，周末收回或周一交接佩戴），每月最后一周的班隊會上各中隊統(tǒng)計獲得爭章次數(shù)及種類并通過一個月的調(diào)查、核實，由隊員推薦，撰寫十佳少年事跡報告，由中隊輔導(dǎo)員審核，紙質(zhì)稿以及電子稿上報年級組長處，并上報大隊委。校級:以一學期為一周期，在年級組級的候選人里每班評選出1名。六、評選步驟、方法：中隊級：以一個月為一周期，每個班級每月評選一名?！镞\
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