【正文】 在實施和強化黨總支目標化管理中，抓好以下工作：一是目標制定吸收相關黨支部建設的成功經(jīng)驗，突出黨總支建設的自身特點，力求目標高、標準實、易操作；二是進一步明確黨員的具體考核標準，突出重點工作目標考核，做到獎懲嚴明；三是建立爭創(chuàng)機制，激勵各黨員提升工作水平，比學趕超，爭創(chuàng)一流，以利于調(diào)動黨員的工作積極性；五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行。黨員每季度按考核標準的內(nèi)容對照檢查、自我考核后，由黨支部進行綜合考核評分。改進創(chuàng)先爭優(yōu)活動評定和考核辦法。細化、量化黨總支的職責和任務，確定高標準的黨總支工作目標。三、強化黨支部工作目標化管理在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，創(chuàng)新黨總支建設目標化管理工作，在充分發(fā)揮黨總支戰(zhàn)斗堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨總支的工作成效，進一步推動基層黨總支工作走向規(guī)范化。五是在黨建工作與經(jīng)濟工作上，努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經(jīng)濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，保證黨支部各項工作與生產(chǎn)經(jīng)營建設緊密結(jié)合，相互促進。加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。二是在黨員管理與服務上，克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調(diào)動黨員的積極性。領導和支持工會工作，密切黨群、干群關系，服務員工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益，調(diào)動員工參與搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性。二、明確當前黨支部的職責任務，轉(zhuǎn)變思想觀念企業(yè)黨總支要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結(jié)構調(diào)整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設等實際情況，切實履行好以下職責：堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。十八大報告提出“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發(fā)展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅持革除”。在新的形勢下，加強黨總支建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。我們的工作安排是：一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感黨總支作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設的第一線，直接擔負著團結(jié)帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的重要責任和使命?？傊Р课瘑T會有書記1名，副書記2名，委員2名，現(xiàn)有正式和預備黨員49名，入黨積極分子20余名，這些同志廣泛分布在公司管理層和生產(chǎn)、經(jīng)營、技術等第一線，是企業(yè)的骨干力量，為公司的和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。如曙光公司通過樹立節(jié)約意識、創(chuàng)建節(jié)約文化、打造節(jié)約企業(yè)來抓好黨建工作。四是依托黨組織的思想政治工作優(yōu)勢，教育引導好黨員職工。利用“三會一課”和先進性教育等活動載體，以企業(yè)黨（政）校為陣地，廣泛開展理想信念、黨性觀念、思想政治教育等活動，提高廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設和維護社會穩(wěn)定中的先鋒模范作用；三是加強外出流動黨員管理。一是把好黨員“進口”質(zhì)量關。此外，鎮(zhèn)黨委每年從機關單位選派一批干部擔任非公企業(yè)黨建工作指導員，幫助指導開展非公企業(yè)黨建工作。落實好每月至少一次的黨日活動，建立活動臺帳，制定學習、黨課、評議、思想分析等相關制度；三是制訂落實目標責任制。一是選好配強領導班子。二、抓制度，推進規(guī)范化非公企業(yè)黨建工作有別于國有企業(yè)的黨建工作，有其獨特的工作方法。對僅有個別黨員但又不便與其他企業(yè)建立聯(lián)合支部的企業(yè)，要求他們把組織關系掛靠到鎮(zhèn)企業(yè)主管部門黨組織，待黨員人數(shù)達到符合建立黨支部條件后，再單獨建立黨支部。對一些規(guī)模較小、黨員偏少、不具備單獨建立黨組織條件的企業(yè)，要求他們與同行業(yè)或地域鄰近的企業(yè)聯(lián)合建立跨企業(yè)的聯(lián)合黨支部。一是單獨組建。一、抓網(wǎng)絡，擴大覆蓋面抓好非公企業(yè)黨組織的創(chuàng)建工作，是搞好非公企業(yè)黨建工作的基礎和前提。目前，全鎮(zhèn)共組建各類形式的非公有制經(jīng)濟組織黨支部82家，現(xiàn)有黨員1037名，今年非公有制企業(yè)共發(fā)展黨員168名。利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)2005年非公黨建工作總結(jié)暨2006年工作安排第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2005年非公黨建工作總結(jié)暨2006年工作安排文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2005年非公黨建工作總結(jié)暨2006年工作安排今年以來，龍港鎮(zhèn)委將非公有制經(jīng)濟組織黨建工作作為深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，拓展黨建工作新領域，提升黨建工作整體水平的一項重要工作來抓。有的通過組織開展業(yè)務技術培訓，提高員工的業(yè)務素質(zhì)；有的把思想政治工作與塑造企業(yè)文化相結(jié)合起來，取得了較好的效果。由于非公企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，有些黨員被派往外地分支機構工作，長期駐在外邊，為了使他們不會流離于黨組織，我們采取“風箏式”教育方法，定期由黨支部派人或郵寄資料，向他們及時宣傳黨和國家的方針政策和有關精神，一旦他們出差回來，支部馬上派人上門談心，了解黨員在外的學習、生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時掌握外出流動黨員的個人思想動態(tài)，使他們能夠及時參加黨組織活動，做到黨組織教育活動“一個也不能少”。在發(fā)展新黨員中，堅持把發(fā)展黨員對象的重點放在企業(yè)科技經(jīng)營管理骨干、生產(chǎn)一線和青年優(yōu)秀職工上，嚴格條件，嚴格程序，嚴格制度，堅持成熟一個，發(fā)展一個，確保質(zhì)量；二是加強對黨員的教育和培訓。三、抓建設，增強凝聚力黨組織的凝聚力來自于廣大黨員的個人素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，我們從黨員隊伍建設抓起，不斷提高非公企業(yè)黨員素質(zhì)。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和黨組織的活動要求，制定黨組織的工作計劃和措施，建立黨員教育、管理、服務以及加強工會、共青團等群眾團體領導等系列的工作制度，使黨組織各項工作有章可循。通過外聘、內(nèi)選、選派等方式，把政治素質(zhì)好、組織能力強、懂經(jīng)營管理、文化水平較高、熟悉黨務并善于做思想政治工作的黨員選配到書記崗位上來；建立和完善黨內(nèi)學習制度、選舉制度和黨內(nèi)生活、黨組織生活制度，確?！叭龝徽n”、組織關系管理、發(fā)展黨員、民主評議黨員制度落到實處。為了防止非公企業(yè)黨建“邊建邊癱”現(xiàn)象，我們從抓建章立制入手，推進非公企業(yè)黨建工作逐步規(guī)范化。到目前為止，已建立非公企業(yè)黨組織84個，其中黨總支3個，單獨支部75個，聯(lián)合支部6個，非公企業(yè)黨員1037人，正式黨員3名以上企業(yè)黨組織的組建率、固定職工100名以上企業(yè)黨組織的組建率、固定職工50以上企業(yè)黨員的覆蓋率、黨建工作指導員選派率達到100。三是掛靠組建。凡是有3名以上