【正文】 第3頁。三、2012年工作重點按計劃推行績效考核按照培訓(xùn)規(guī)劃，組織集團中高層管理培訓(xùn)、主管及儲備干部培訓(xùn)。個人在對待某些事情或問題上，態(tài)度比較固執(zhí)，不能很好地吸收他人的有效建議和觀點。工作中有時重點不明，上司安排的任務(wù)不能很好地領(lǐng)悟。二、存在的主要問題及解決措施人力資源專業(yè)知識儲備不足，應(yīng)在工作中不斷學(xué)習(xí)，提升理論知識水平，提升專業(yè)度。完成調(diào)查數(shù)據(jù)分析并撰寫滿意度調(diào)查報告。（五）人力資源基礎(chǔ)工作7—9月負責(zé)集團員工入離職辦理及合同簽訂、解除工作。自10月開始，編制集團、商場工資表并報批。積極參與部門內(nèi)部培訓(xùn)，學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)知識。針對集團及子公司經(jīng)理級及以上人員，開展培訓(xùn)需求調(diào)查。（三）培訓(xùn)工作開展三次中高層管理培訓(xùn)。與智成人才市場合作，開拓百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。協(xié)助月餅項目人員招聘工作，招聘月餅生產(chǎn)、銷售臨時工92人，財務(wù)中心臨時開票員3人。參與績效管理制度討論，協(xié)助編制《員工績效考核管理辦法》，初擬集團三中心KPI，并編制配套考核表。人力資源管理手冊：包括《招聘錄用管理辦法》《員工離職管理辦法》《員工晉升管理辦法》《員工異動管理辦法》《內(nèi)部員工調(diào)動管理辦法》《勞動合同管理辦》，并完善相關(guān)人事表格?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：一、主要工作（一）協(xié)助梳理人力資源管理制度職位說明書：編制集團公司三個中心職務(wù)說明書，包括25個職位說明書和3個部門職責(zé)說明書；修改商場職務(wù)說明書，包括10個崗位說明書和4個部門職責(zé)說明書；編制財務(wù)中心下派人員職務(wù)說明書，包括各個子公司財務(wù)崗位共計20個崗位的職務(wù)說明書。第五篇：個人工作總結(jié)(人力資源實習(xí)生)重慶兄弟實業(yè)（集團）有限公司人力資源與審計監(jiān)察中心2011個人工作總結(jié)我于2011年7月來到兄弟集團，開啟了我職業(yè)生涯的第一站。而現(xiàn)在在接下來的實習(xí)中要做到的就是好好認真對待每個工作，努力做得更好，真正為畢業(yè)后的職業(yè)道路打下一定的基礎(chǔ)，自己也相信可以做得到。當(dāng)聽到和感受到時，多少還是有所觸動的，但觸動的只是想到未來可以獲得更多的名利，卻沒有改變自己對人力資源行業(yè)的決心。實習(xí)第一周的工作感受在這一周實習(xí)里，除了在辦公室聽到本部門相關(guān)的事外，也多少聽到了關(guān)于行業(yè)前途的一些事。（2）不足：這一周在實習(xí)過程中存在地不足地方是制作方案時只是向上級提供一種方案，而沒有用兩種方案供上級來選擇和決定，所以打算下周在寫校園招聘文案和其他方案時，至少要制作兩種的方案出來讓上級來選擇。同時，懂得了隨時詢問清楚再開展工作、及時匯報工作進展情況，以及主動找事情幫助等，這在學(xué)校里是不可能會有這樣的意識的。（7）設(shè)計校園大使招募活動海報。在感嘆實習(xí)時間過得快之時，也在慢慢地適應(yīng)了實習(xí)生活節(jié)奏，但與真正的職場生活還有一定的距離，可能與工作壓力、工作內(nèi)容和工作關(guān)系等方面不一樣有關(guān)系吧，不過對于實習(xí)日子還是覺得很充實、很值得?；钤诿魈?，永遠就有期望。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內(nèi)心需要強大起來，心態(tài)需要成熟起來!兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變自我的心態(tài)，讓自我的心態(tài)成熟起來，僅有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。工作了不要攀比公司，當(dāng)前缺乏的是經(jīng)驗，而當(dāng)前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。從剛開始被人面試到此刻面試別人，經(jīng)過接觸各種各樣的人，我發(fā)現(xiàn)找工作首先要給自我一個定位，弄明白自我想做什么。我也很慶幸我過早的扼殺了我的浮躁期。我很慶幸我過早的結(jié)束了我的迷茫期。學(xué)習(xí)無處不在、無時不在，而自我就像是一塊干燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著自身的所需。隨著時間的流逝，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山，而自我就是在山腳下啃噬的螞蟻。走向工作崗位后，最大的感受是后悔當(dāng)初在校沒有好好學(xué)習(xí)。當(dāng)我第一次一個人走進學(xué)校去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生......兩個月的工作讓我蛻變了很多，學(xué)會很多，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩。還記得當(dāng)初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌。(二)畢業(yè)了，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門能夠比擬的，人力資源部門的發(fā)展能夠折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不可分割的，更不是單獨存在的。(3)公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理。車輛調(diào)度管理公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記管理，工作主要資料為：(1)公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。(2)假條管理，做好請、銷假人員的登記，并及時修改考勤。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的提議，對培訓(xùn)方案進行調(diào)整，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。培訓(xùn)這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓(xùn)資料讓培訓(xùn)對象所理解，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。備課根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)資料，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用。培訓(xùn)資料主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、崗位職責(zé)等。(4)將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔。(2)核對員工當(dāng)月出勤，填寫離職結(jié)算單。(5)為新員工安排宿舍。(3)收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。(二)日常人事變動手續(xù)辦理入職為新員工辦理入職需要以下步驟：(1)核實報道者身份，檢查其身份證。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼?，是否需要公司供給住宿。最終根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、離職原因、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等資料。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等資料。網(wǎng)上篩選簡歷每年的4月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網(wǎng)站上每一天都會收到很多的應(yīng)聘簡歷。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發(fā)動機養(yǎng)護劑及工業(yè)潤滑油品。二、實習(xí)時間：——三、實習(xí)單位：濟南重卡至尊潤滑油有限公司(中外合資)濟南重卡至尊潤滑油有限公司成立于2006年，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造有限公司，是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)加工、銷售服務(wù)于一體的綜合性實體。人力資源實習(xí)生自我鑒定5一、實習(xí)目的:經(jīng)過實習(xí)，將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，構(gòu)成自身對人力資源工作的認識。畢業(yè)實習(xí)是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出學(xué)校后的社會人情冷暖，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，在實習(xí)中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基矗啟發(fā)太多了，短短的時間，很多感概，這會是人生重要的一筆。但，不管怎樣樣，我都告訴自我記得每件事情都是問心無愧，那自我便能夠朝著自我的夢想而一步一步努力。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一向堅信的!還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無城府，毫無保留。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自我的，沒有人能夠一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自我成長，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要，而如何去積累自我的經(jīng)驗，那就需要每個人自我要好好把握每個能夠鍛煉自我的機會。所以，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也能夠經(jīng)常出去社會上找找適宜的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自我。還有時間就是多多豐富自我的課外生活，充實自我的知識。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多?？墒鞘聦嵶C明，我沒做到。畢竟學(xué)的是工商管理，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢第三個不足之處:不夠努力勤奮。第二個不足之處是:好像自我對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應(yīng)實在是太遲鈍了。許多人能夠擁有知識，但不必須是智者。首先:最重要的一個不足就是知識不夠，那里所說的知識不是我們在課堂上能夠?qū)W到的，不是寫在我們每一天拿著讀著的書本上頭的，而是一些社會閱歷，一些不在自我專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。讓自我慢慢學(xué)會怎樣樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系。在一個公司中，有不一樣的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。二、實習(xí)目的這次時間短暫的實習(xí)，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，能夠先體驗一下找工作、工作中的一些事情。太多想學(xué)的，想明白的東西都來不及學(xué)了。其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會等等。兩周的時間遠遠是不夠的，并且不是我的專業(yè)的，所以所學(xué)的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，很多都是能夠建立在自我的自信心上來成功完成的。著裝之類的是很重要的，這是每個人都明白并且必須明白的。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔。每一天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡單。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作，只是很模糊明白人力資源部不就是負責(zé)招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話尋找應(yīng)聘人員等等。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)歷。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個適宜的部門。經(jīng)過這次實習(xí)，從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進行講述，實習(xí)資料從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述，改善當(dāng)前問題的提議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事管理流程進行講述，實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基矗。(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)榷普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)榷辭職申請書》。(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。(3)供給《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，能夠鑒定為以下主要資料：(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。人力資源實習(xí)生自我鑒定3一、實習(xí)目的熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐本事，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行鑒定提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。七、實習(xí)意義實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排。在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認真是時刻要牢記的。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)。因為自我缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點，隨著實習(xí)工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。作為學(xué)生應(yīng)對的無非是同學(xué)、教師、家長，而工作后就要應(yīng)對更為復(fù)雜的關(guān)系。這就需要平時多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥?。基本禮儀。合理的分工能夠使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，配合默契，共赴成功。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去堅持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。異常是此刻實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠進取就可能沒有事情做，所以平時就更需