保持戰(zhàn)略定力堅持從嚴(yán)治黨(參考版)
2024-10-13 12:55本頁面
【正文】 因此，管理者要從激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造性和單位長遠(yuǎn)發(fā)展的高度，能動地開展新技術(shù)新知識培訓(xùn)，不斷更新員工崗位技能，使員工始終保持干好份內(nèi)工作的那份激情?？捎械木褪侨绷藨?yīng)變之良策，特別是對員工的崗位技能更新，未提上重要議程，有的則是員工自身被動適應(yīng)，比如自過兒在那里學(xué)習(xí)等。但是時下一些單位對速變的經(jīng)濟(jì)似乎有點木然。依賴于對員工崗位技能更新的真正給力。盡管這件事做起來很艱難，甚至還有一段很長路要走，但是不能因為路況很崎嶇，路段也還很漫長，就放棄其行走的努力。落差的產(chǎn)生之時，便是樂業(yè)精神滑坡之日。如果員工成天看到的是不為正業(yè)、專走上層路線的某某在昨天被提拔了，或不腳踏實地、光討好為官者的某某在今天又得了好處等等不良現(xiàn)象，員工的樂業(yè)精神，便必然會在不知不覺中地被消解。依賴于對員工渴求公平氛圍的全面營建。細(xì)小事情的激勵是講，除員工直接的工作成就外，還要對其平常的閃光點給予及時弘揚。精神上的激勵是講，在物欲橫流的今天，請別忽視精神的固有力量。對此管理者，要善于根據(jù)不同層次員工的個性化需求，給予適當(dāng)適時的精神激勵與物資激勵。員工特別是一線的普通員工，其向上的正能量，也就是樂業(yè)精神，往往會出現(xiàn)疲勞，甚至懈怠而大不如前。如此這般，方能保持員工對工作激情的不減往日。如主觀故意當(dāng)該嚴(yán)究，是后者則應(yīng)給予適當(dāng)寬容。這些問題一旦處理不妥，比如過分地追責(zé)、甚至一棍子打得抬不起頭來，便有可能影響員工的樂業(yè)精神，甚至挫傷員工積極性與創(chuàng)造性，并可能起到“破窗效應(yīng)”，影響周邊員工心態(tài)的不良變化。作為員工特別是普通一線員工們，既不是君子，更不是圣人，因而工作上的失誤甚至過錯都是再所難免的。因此實現(xiàn)員工的“樂業(yè)”，特別是能做到持之以恒，保持相應(yīng)的定力，需要依賴于如下諸方面的有效實踐。但是事情遠(yuǎn)非這么簡單，因為一個人能以他的職業(yè)為樂，則是人生的超然?，F(xiàn)代的大量事實和科學(xué)研究也表明，只有樂業(yè)才能更好地敬業(yè)，只有敬業(yè)才能更好地做好手中應(yīng)做的工作或取得應(yīng)有的效果?？鬃釉f過：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。心理學(xué)家的一項研究表明，就員工的敬業(yè)精神而言，員工喜歡做某項工作或某件事情，他的敬業(yè)精神就會得到增強(qiáng)，個人潛能就會得到空前性地發(fā)揮，而使工作的成功率或效率得到顯著提升。如果一個人不敬重自己的職業(yè)，從理性方面說，是褻瀆職業(yè)之神圣；就事實而言，一定會把事情搞得很糟，結(jié)果當(dāng)然是害人害己。2012年12月16日第五篇：保持員工“樂業(yè)”之定力保持員工“樂業(yè)”之定力在現(xiàn)實生活中，有好多員工本來想干好八小時內(nèi)的手中工作，搞出點名堂來，不愿當(dāng)個混混，更不愿讓人瞧不起。我會努力在實踐中樹立正確的人生觀和利益觀,提高素質(zhì),錘煉黨性,樹立形象,始終走在時代前列,運用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦,與系行政領(lǐng)導(dǎo)、班子成員一起共同努力，依據(jù)教育規(guī)律，努力管理和開展好我系各項工作。爭做教學(xué)和科研的先行者。努力提高素質(zhì)與能力,做工作和任務(wù)落實的實干者。加強(qiáng)黨和群眾的密切聯(lián)系,做群眾利益的實踐者。七、今后努力的方向和整改措施堅定理想信念,做理論學(xué)習(xí)的先行者。2012民主生活會材料為學(xué)生服務(wù)的意識不夠強(qiáng)，對學(xué)生關(guān)心和理解不夠。六、存在問題的根源以上問題，認(rèn)真分析起來主要有以下原因：自己本應(yīng)該在抓好黨務(wù)和學(xué)生思想政治教育工作的同時，更加注重理論學(xué)習(xí)，由于學(xué)習(xí)不夠深入，沒有全面掌握科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和精髓，還沒有完全學(xué)會運用科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點和方法分析處理問題，因而，運用理論分析解決實際問題的能力和水平不夠高。要通過學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。和學(xué)生們的思想交流和溝通做得不夠。深入基層調(diào)研不夠。五、個人存在的問題和不足一年時間雖工作上取得了一些成績，但反省自己的思想和工作，還有很多不足。嚴(yán)格執(zhí)行四項監(jiān)督制度，做到思想上正確認(rèn)識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。堅持全面識人、科學(xué)選人、正確用人，大力推選政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部。堅決同選人用人不正之風(fēng)作斗爭，維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性。認(rèn)真學(xué)習(xí)干部政策法規(guī)，把握《責(zé)任追究辦法》劃分的干部選任工作的5類責(zé)任主體、39種責(zé)任追究情形，時刻自警、自律。在貫徹落實四項監(jiān)督制度方面，我堅持做到以下三個方面。事實上，我系每一項重要事項都做到了民主商議，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。在工作中堅持遵守“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和紀(jì)律，做到總攬全局、分工負(fù)責(zé)、集體決定、分頭落實。堅持按照“三個代表”重要思想和“兩個務(wù)必”的要求，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時刻用共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，約束自己，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)拒腐防變的自覺性。堂堂正正做人，清清白白為官，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。四、堅持從嚴(yán)治黨，保持黨的先進(jìn)性和純潔性能嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》以及中紀(jì)委對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的“四大紀(jì)律八項要求”的規(guī)定。尤其是在重大問題上，注意發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧，注意維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和黨總支的威信。能夠堅持原則，敢于開展批評與自我批評，有話講在當(dāng)面，不隱瞞自己的觀點，不搞小動作。三、工作扎實，盡心盡責(zé)。按照學(xué)院的要求，認(rèn)真完成了省教育廳思想政治教育評估工作的各種材料的收集、整理和上報等各項工作。在學(xué)習(xí)和工作中，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨
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