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正文內(nèi)容

保持戰(zhàn)略定力堅持從嚴治黨(參考版)

2024-10-13 12:55本頁面
  

【正文】 因此,管理者要從激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造性和單位長遠發(fā)展的高度,能動地開展新技術新知識培訓,不斷更新員工崗位技能,使員工始終保持干好份內(nèi)工作的那份激情??捎械木褪侨绷藨冎疾撸貏e是對員工的崗位技能更新,未提上重要議程,有的則是員工自身被動適應,比如自過兒在那里學習等。但是時下一些單位對速變的經(jīng)濟似乎有點木然。依賴于對員工崗位技能更新的真正給力。盡管這件事做起來很艱難,甚至還有一段很長路要走,但是不能因為路況很崎嶇,路段也還很漫長,就放棄其行走的努力。落差的產(chǎn)生之時,便是樂業(yè)精神滑坡之日。如果員工成天看到的是不為正業(yè)、專走上層路線的某某在昨天被提拔了,或不腳踏實地、光討好為官者的某某在今天又得了好處等等不良現(xiàn)象,員工的樂業(yè)精神,便必然會在不知不覺中地被消解。依賴于對員工渴求公平氛圍的全面營建。細小事情的激勵是講,除員工直接的工作成就外,還要對其平常的閃光點給予及時弘揚。精神上的激勵是講,在物欲橫流的今天,請別忽視精神的固有力量。對此管理者,要善于根據(jù)不同層次員工的個性化需求,給予適當適時的精神激勵與物資激勵。員工特別是一線的普通員工,其向上的正能量,也就是樂業(yè)精神,往往會出現(xiàn)疲勞,甚至懈怠而大不如前。如此這般,方能保持員工對工作激情的不減往日。如主觀故意當該嚴究,是后者則應給予適當寬容。這些問題一旦處理不妥,比如過分地追責、甚至一棍子打得抬不起頭來,便有可能影響員工的樂業(yè)精神,甚至挫傷員工積極性與創(chuàng)造性,并可能起到“破窗效應”,影響周邊員工心態(tài)的不良變化。作為員工特別是普通一線員工們,既不是君子,更不是圣人,因而工作上的失誤甚至過錯都是再所難免的。因此實現(xiàn)員工的“樂業(yè)”,特別是能做到持之以恒,保持相應的定力,需要依賴于如下諸方面的有效實踐。但是事情遠非這么簡單,因為一個人能以他的職業(yè)為樂,則是人生的超然?,F(xiàn)代的大量事實和科學研究也表明,只有樂業(yè)才能更好地敬業(yè),只有敬業(yè)才能更好地做好手中應做的工作或取得應有的效果??鬃釉f過:“知之者不如好之者,好之者不如樂之者。心理學家的一項研究表明,就員工的敬業(yè)精神而言,員工喜歡做某項工作或某件事情,他的敬業(yè)精神就會得到增強,個人潛能就會得到空前性地發(fā)揮,而使工作的成功率或效率得到顯著提升。如果一個人不敬重自己的職業(yè),從理性方面說,是褻瀆職業(yè)之神圣;就事實而言,一定會把事情搞得很糟,結(jié)果當然是害人害己。2012年12月16日第五篇:保持員工“樂業(yè)”之定力保持員工“樂業(yè)”之定力在現(xiàn)實生活中,有好多員工本來想干好八小時內(nèi)的手中工作,搞出點名堂來,不愿當個混混,更不愿讓人瞧不起。我會努力在實踐中樹立正確的人生觀和利益觀,提高素質(zhì),錘煉黨性,樹立形象,始終走在時代前列,運用科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦,與系行政領導、班子成員一起共同努力,依據(jù)教育規(guī)律,努力管理和開展好我系各項工作。爭做教學和科研的先行者。努力提高素質(zhì)與能力,做工作和任務落實的實干者。加強黨和群眾的密切聯(lián)系,做群眾利益的實踐者。七、今后努力的方向和整改措施堅定理想信念,做理論學習的先行者。2012民主生活會材料為學生服務的意識不夠強,對學生關心和理解不夠。六、存在問題的根源以上問題,認真分析起來主要有以下原因:自己本應該在抓好黨務和學生思想政治教育工作的同時,更加注重理論學習,由于學習不夠深入,沒有全面掌握科學發(fā)展觀的本質(zhì)和精髓,還沒有完全學會運用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法分析處理問題,因而,運用理論分析解決實際問題的能力和水平不夠高。要通過學習,不斷提高領導水平,提高明辨是非的能力,提高政治敏銳性和政治鑒別力,要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì),站在全局的高度,從整體利益看待問題,解決問題。和學生們的思想交流和溝通做得不夠。深入基層調(diào)研不夠。五、個人存在的問題和不足一年時間雖工作上取得了一些成績,但反省自己的思想和工作,還有很多不足。嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度,做到思想上正確認識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。堅持全面識人、科學選人、正確用人,大力推選政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。堅決同選人用人不正之風作斗爭,維護選人用人制度的嚴肅性。認真學習干部政策法規(guī),把握《責任追究辦法》劃分的干部選任工作的5類責任主體、39種責任追究情形,時刻自警、自律。在貫徹落實四項監(jiān)督制度方面,我堅持做到以下三個方面。事實上,我系每一項重要事項都做到了民主商議,堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。在工作中堅持遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和紀律,做到總攬全局、分工負責、集體決定、分頭落實。堅持按照“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,時刻用共產(chǎn)黨員的高標準嚴格要求自己,約束自己,保持黨的先進性和純潔性,增強拒腐防變的自覺性。堂堂正正做人,清清白白為官,真正做到自重、自省、自警、自勵,始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。四、堅持從嚴治黨,保持黨的先進性和純潔性能嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》以及中紀委對領導干部提出的進一步規(guī)范領導干部廉潔從政的“四大紀律八項要求”的規(guī)定。尤其是在重大問題上,注意發(fā)揚民主,廣泛聽取意見,集中大家的智慧,注意維護班子的團結(jié)和黨總支的威信。能夠堅持原則,敢于開展批評與自我批評,有話講在當面,不隱瞞自己的觀點,不搞小動作。三、工作扎實,盡心盡責。按照學院的要求,認真完成了省教育廳思想政治教育評估工作的各種材料的收集、整理和上報等各項工作。在學習和工作中,能夠認真貫徹執(zhí)行黨
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