在公司辦公室業(yè)務(wù)培訓(xùn)會上的講話(參考版)
2024-10-13 11:30本頁面
【正文】 在他病重住院期間，胡錦濤總書記親自前往看望并號召全國檔案工作者和廣大黨員都要向劉義權(quán)同志學(xué)習(xí)，稱贊他忠于職守，無私奉獻，精益求精，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，把崗位當(dāng)哨位堅守，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)來干，在平凡的崗位上創(chuàng)造了非凡的業(yè)績，被人力資源部、國家檔案局、總政治部和中組部分別追授為“全國檔案系統(tǒng)先進工作者”、“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，并在全國、全軍廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳劉義權(quán)同志先進事跡活動。漢朝司馬遷受刑發(fā)憤著書，歷經(jīng)10余年終成《史記》這一鴻篇巨著。在座各位都是各單位兼職檔案人員，從事檔案工作的時間有長有短，但有一個共同的相似點，那就是要在工作中耐得往寂寞，經(jīng)得起清貧。今天，縣檔案局舉辦的“全縣檔案信息化暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”我覺得辦得好，也很及時，體現(xiàn)了檔案工作與時俱進，科學(xué)發(fā)展的時代要求，希望各位同志認真學(xué)習(xí)，勤于思考，善于實踐，把我縣檔案工作推向一個更高發(fā)展水平。二、檔案人員要有專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能檔案工作和其他許多工作一樣，具有一定專業(yè)性和行業(yè)規(guī)范標準，從法律層面上講有《檔案法》加以調(diào)整和約束，從業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)上說有行業(yè)標準進行規(guī)范，開展檔案工作要做到有法可依，有章可循。全縣各級檔案機構(gòu)和檔案人員要站在時代發(fā)展的高度，按照科學(xué)發(fā)展的要求，著力從下面幾個方面力求突破。三要把握好檔案工作創(chuàng)新發(fā)展的新要求。一是轉(zhuǎn)變重事輕人、重物輕人、重典型人物、輕普通人物的傳統(tǒng)觀念和認識，真正建立起永久性覆蓋廣大人民群眾的檔案資源體系，努力把各類涉及人民群眾切身利益的民生檔案收集好、整理好和保管好；二是轉(zhuǎn)變檔案工作中重機關(guān)利用、輕個人利用，重為機關(guān)團體服務(wù)、輕為群眾服務(wù)的傳統(tǒng)觀念和認識，建立和完善方便廣大人民群眾的檔案利用體系。以人為本，服務(wù)民生是時代賦予檔案工作的新要求。全縣各級檔案機構(gòu)和檔案人員必須牢固樹立服務(wù)意識，堅持經(jīng)濟社會發(fā)展到哪里，檔案工作就延伸到哪里的工作思路，各單位檔案人員要緊緊圍繞縣委、縣府中心工作和本單位重要職能工作，把反映和記載全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重大建設(shè)、重大活動等各方面檔案收集好、整理好、保管好，同時又充分發(fā)揮這些檔案的作用，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步服好務(wù)。一、正確認識和準確把握檔案工作發(fā)展趨勢與特點 一要把握好檔案工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求。謝謝大家！第五篇：在全縣檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)會上的講話在全縣檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)會上的講話縣委常委、常務(wù)副縣長 盛小平（2010年3月30日）同志們：這次縣檔案局舉辦的全縣檔案信息化技能操作、檔案理論知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，是經(jīng)縣委、縣政府同意后召開的，在各單位人手少、任務(wù)重的情況下舉辦這期全縣檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，一是體現(xiàn)了縣委、縣政府對檔案工作的重視和關(guān)心，二是說明這次檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的重要性。同志們，組織工作滿意度民意調(diào)查既是衡量全縣組織工作的重要指標，也是評價每個參加民調(diào)的單位在抓黨的建設(shè)、干部選拔任用和用人上不正之風(fēng)工作的重要標準。為辦好這次培訓(xùn)，我們經(jīng)過了認真的組織，在接下來的培訓(xùn)中，請大家務(wù)必要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，認真聽講，認真作筆記，認真思考，力爭通過這次學(xué)習(xí)，使自己在思想、業(yè)務(wù)和工作能力上都有所提高。三是要結(jié)合常規(guī)業(yè)務(wù)工作，進一步理順管理機制，健全工作制度，增強服務(wù)能力，提高辦事效率；進一步加強服務(wù)型黨組織創(chuàng)建，推動創(chuàng)建工作深化和拓展，全面提高基層黨建工作整體水平，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過大接訪，著力提高群眾對黨委政府的滿意度。當(dāng)前，一是要結(jié)合“千名干部百日大接訪”，開門接待群眾，著力解決一批突出信訪問題。要強化干部管理，通過加強學(xué)習(xí)教育、談心談話、考核考察、責(zé)任追究、述職述廉等多種渠道，大力整頓干部作風(fēng)，使其不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權(quán)、不敢失責(zé)，構(gòu)建和諧的黨群干群關(guān)系；對有損組織工作滿意度的行為要堅決予以懲戒。各單位部門要根據(jù)實際，研究制定本單位部門開展宣傳教育、整頓干部作風(fēng)等工作措施，精心謀劃階段性的工作目標和任務(wù)。第三，要強化工作責(zé)任?？h委這幾年開展競爭性選拔干部的力度很大，拿出的公開選拔崗位很多，而且選拔方式也在不斷改進，隨著科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點工作的深入開展，選人用人工作必將進一步規(guī)范。要始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準和崇尚實干的用人?dǎo)向，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，特別講大局、特別講付出、特別講實干、特別講紀律的干部推薦到重要崗位或領(lǐng)導(dǎo)崗位。第二，要規(guī)范用人行為。二是要大力宣傳開展民意調(diào)查工作的意義，讓干部群眾熟知民調(diào)工作程序，配合做好民調(diào)工作。各單位部門要通過培訓(xùn)會、發(fā)放宣傳手冊、宣傳資料和宣傳單、組織宣講隊等多種形式，一是宣傳中央、省、市、縣出臺的干部選拔任用工作的政策法規(guī)，包括干部選拔任用工作條例、四項監(jiān)督制度，縣委“1+4”文件，以及近年來縣委加大干部人事制度改革的措施和成效等，提高干部群眾對干部工作知曉率。當(dāng)前和今后一個時期，全縣組織工作要把提高滿意度作為首要任務(wù)來抓，強化措施，狠抓落實，抓出成效，確保全縣組織工作滿意度穩(wěn)步提升。組織工作滿意度民意調(diào)查，涉及4大項19項具體指標。二、強化工作措施，確保全縣組織工作滿意度穩(wěn)步提高近來年，全縣著力提高選人用人公信度，深入整治用人上不正之風(fēng)，在提高組織工作滿意度上作了積極努力，取得了一定成效。我們要以貫徹落實十七屆四中全會精神為契機，更加注重加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，完善基層黨內(nèi)民主建設(shè)，深化干部人事制度改革，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，強化黨員干部教育和人才工作，加強組織部門自身建設(shè)和組工干部能力建設(shè)。開展民調(diào)工作，是了解群眾意愿、把握群眾需求、衡量工作成效的重要手段，必將提高組織工作的科學(xué)性。第三，提高組織工作滿意度，是促進組織工作科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實需要。實施滿意度民意調(diào)查，獲取真實評價結(jié)果，是中央和各地組織部門主動破除組織工作“神秘面紗”，接受群眾評判，積極推行黨務(wù)公開，以黨內(nèi)民主促進人民民主的重要舉措。第二，提高組織工作滿意度，是加強基層民主政治建設(shè)的根本動力。按照要求，縣委也召開了專題會議研究，明確提出了承載壓力、找準差距、
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