定向委培就業(yè)安置協(xié)議書(shū)(參考版)
2024-10-13 10:30本頁(yè)面
【正文】 試用期待遇為：（1）薪資：1100元/月；（2）節(jié)日福利以甲方的福利規(guī)定為準(zhǔn)；（3）甲方為乙方本人購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)；（4）乙方的日常休息及國(guó)家法定休息以甲方的休假規(guī)定為準(zhǔn)；（5）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）；轉(zhuǎn)正后：（1）薪資：參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，技工的最低級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月，若擔(dān)任管理崗位，則享受100－300元崗位津貼（試崗位而定，以甲方的薪資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）（2）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）；（3）甲方按照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定為乙方繳納四險(xiǎn)一金；（4）休假：法定假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他日常休假以甲方員工手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)；（5）其他福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工喪葬費(fèi)、慰問(wèn)生病住院?jiǎn)T工、員工直系親屬死亡慰問(wèn)金、獨(dú)生子女費(fèi)、員工生日蛋糕券、高溫費(fèi)、防寒費(fèi)、節(jié)日福利及其他補(bǔ)貼以甲方的員工手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)；（6）員工的季度及獎(jiǎng)金以甲方員工手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)；（7）以上福利若因公司的經(jīng)營(yíng)狀況或其他不可抗因素有所更改，則以適時(shí)甲方的文件通知為準(zhǔn)；（8）辦理入職手續(xù)后，乙方的人事屬權(quán)歸江西藍(lán)谷科技有限公司，該福利待遇計(jì)劃書(shū)的最終解釋權(quán)歸甲方人力資源部；。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方簽字或蓋章后生效。乙方的薪資自該協(xié)議簽定之日起核算，具體的受訓(xùn)時(shí)間以甲方安排為準(zhǔn)；五、權(quán)責(zé)明確：乙方在培訓(xùn)期間，必須遵守培訓(xùn)方（）的規(guī)章制度，由于乙方違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪等原因被培訓(xùn)方（）驅(qū)逐或除名而無(wú)法繼續(xù)接受培訓(xùn)（解除或終止與乙方的培訓(xùn)協(xié)議必須以甲方人力資源部的正規(guī)文件為準(zhǔn)）者，乙方必須視下列情況對(duì)甲方做出經(jīng)濟(jì)賠償：（1）自該協(xié)議簽訂日起三個(gè)月之內(nèi)者（含三個(gè)月），乙方必須付予甲方（貳萬(wàn)圓整）人民幣的經(jīng)濟(jì)賠償；（2）自該協(xié)議簽訂日起三個(gè)月以上者，（肆萬(wàn)圓整）人民幣的經(jīng)濟(jì)賠償；（3）上述（1）（2）中的經(jīng)濟(jì)賠償均包含：教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、甲方順利投產(chǎn)保障費(fèi)等；乙方在受訓(xùn)期間，必須要嚴(yán)肅作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)；力爭(zhēng)盡快的、全面系統(tǒng)的掌握上崗所需的技能，若因吊兒郎當(dāng)、玩忽職守等個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法如期完成技能培訓(xùn)，甲方本著寬容的原則給予其追加一個(gè)月的培訓(xùn)期，若期滿后還是無(wú)法達(dá)到上崗條件者，（伍萬(wàn)圓整）人民幣的經(jīng)濟(jì)賠償。甲方：負(fù)責(zé)人：電話：年月日乙方：負(fù)責(zé)人： 電話：年 月日第五篇：定向上崗委培協(xié)議書(shū)江西藍(lán)谷新能源科技有限公司團(tuán)隊(duì)溝通高效執(zhí)行江西藍(lán)谷新能源科技有限公司定向上崗委培協(xié)議書(shū)甲方：江西藍(lán)谷新能源科技有限公司乙方：（學(xué)員姓名）（身份證號(hào)碼）（聯(lián)系方式）（家庭地址）為了保證公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，為公司的后期發(fā)展儲(chǔ)備人力資源，同時(shí)也解決部分社會(huì)人
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