產(chǎn)假協(xié)議書最終定稿(參考版)
2024-10-13 02:04本頁面
【正文】 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方未盡事宜，可協(xié)商解決。在協(xié)議期間，若乙方嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或甲方各項規(guī)章制度、或泄露甲方商業(yè)秘密、或向甲方以外的任何單位提供勞動或勞務(wù)服務(wù)，則甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議和勞動合同，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。由于乙方長期休假，工作上給甲方造成很大的困難，故乙方休假期間，甲方不再為乙方預(yù)留其現(xiàn)有崗位，產(chǎn)假結(jié)束后，甲方根據(jù)公司發(fā)展需要對乙方工作另行安排，如有合適崗位可優(yōu)先考慮，并且有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪等處理。如因個人原因造成申報延誤或材料缺失不符導(dǎo)致生育津貼申領(lǐng)未成功，后果由員工個人承擔(dān)，單位不負(fù)任何責(zé)任。生育津貼到賬后，乙方預(yù)支的費(fèi)用從生育津貼中扣除，如生育津貼合計金額高于甲方預(yù)支給乙方的生活費(fèi)用，甲方將高出部分的差額給付乙方。乙方休假期間，甲方正常為乙方繳納社會保險和住房公積金。為保障女職工在產(chǎn)假期間正常生活，甲方每月預(yù)支乙方生活費(fèi)用 1600元，無各項福利補(bǔ)貼。乙方實際休假時間從 年 月 日至 年 月 日休產(chǎn)假，共計天（含周末及節(jié)假日）。享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。四、其它相關(guān)約定：乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保，個人部分由自己負(fù)責(zé)。員工若無特殊原因，應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時返回工作崗位。二、產(chǎn)假期限：乙方應(yīng)提前一個星期提供準(zhǔn)確的時間計劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。人資部簽章： 年 月 日第四篇：休產(chǎn)假協(xié)議書（本站推薦）女員工休產(chǎn)假協(xié)議書
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