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正文內(nèi)容

20xx企業(yè)團(tuán)支部工作計劃與20xx企業(yè)團(tuán)支部工作計劃范文匯編(參考版)

2024-10-12 00:56本頁面
  

【正文】 。xx年,我們要做的還很多,新團(tuán)委剛剛成立,新的組織,新的人員,新的作風(fēng),新的開始。第五,明確獎懲辦法。第四,跟蹤考核。合同書包括師傅應(yīng)教授的具體內(nèi)容(除教技術(shù)外,還要帶思想、帶作風(fēng)),徒弟學(xué)習(xí)所應(yīng)達(dá)到的目標(biāo),學(xué)習(xí)過程中的考核辦法,學(xué)習(xí)過程中的檢驗結(jié)果,師徒雙方及人力資源部認(rèn)可等內(nèi)容。師傅的選擇,主要是挑選那些具有較高技藝和責(zé)任心的人擔(dān)任。把培養(yǎng)青年崗位能手活動與各個單項活動有機(jī)結(jié)合起來,為各個單項活動注入新的內(nèi)涵和活力,推動這些活動更深入有效地開展。開展培養(yǎng)青年崗位能手活動,大力提高青年才俊的素質(zhì),培養(yǎng)和造就一支技術(shù)大軍,對增強(qiáng)企業(yè)活力,提高員工素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展水平,具有十分迫切的現(xiàn)實意義。培養(yǎng)青年崗位能手活動的基本運行規(guī)則是:以各級團(tuán)組織牽頭協(xié)調(diào),協(xié)同企業(yè)人資等部門一起實施,以企業(yè)青年為行為主體,以崗位為基本單位,以提高崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內(nèi)容,以培養(yǎng)為中心環(huán)節(jié),以規(guī)范、考核、評定、獎勵為主要手段,建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相一致的運行機(jī)制。青年崗位能手是指年齡在35歲以下,有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德,敬業(yè)愛崗,熟練掌握本崗位各項業(yè)務(wù)技能和理論知識,能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成崗位各項年度考核指標(biāo),創(chuàng)造了較好經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)青年職工。企業(yè)文化最終要通過企業(yè)自然人的行為和語言表現(xiàn)出來,能否實施一個良好的青年企業(yè)文化工程,為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù),其關(guān)鍵和根本的一個因素是團(tuán)委管理層的重視和身體力行。建立健全各種管理制度,在“制度管人”的基礎(chǔ)上上升為“文化管人”,實現(xiàn)“制度治企”(法治)與“文化治企”(德治)相結(jié)合。如開展“顧客重于企業(yè)”、“誠信為本,實干創(chuàng)新”等大討論,引導(dǎo)青年員工樹立共同的價值觀。首先要從管理上打造企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,它對外是企業(yè)的一面旗幟,對內(nèi)是一種向心力,它能使企業(yè)具有更強(qiáng)大的生命力。這不光是為團(tuán)組織輸送人才,更重要的是,我們要從企業(yè)內(nèi)部,為企業(yè)的發(fā)展挖掘更為適合的管理崗位人才。那么我們的工作將是一潭死水。共青團(tuán)作為先進(jìn)青年的群眾組織,必須將最優(yōu)秀的青年選拔到團(tuán)的工作崗位上來,否則,團(tuán)干的素質(zhì)直接影響著企業(yè)團(tuán)的工作的開展。實功夫指的是我們工作的成效要體現(xiàn)在增強(qiáng)團(tuán)組織戰(zhàn)斗力上,不可能一蹴而就,也不可能一勞永逸,要出實招、辦實事、講實效。所謂慢功夫并不是說我們可以慢慢來,而是必須以只爭朝夕的精神狀態(tài)常抓不懈。要努力做到活動內(nèi)容貼近青年,活動方式適合青年,使服務(wù)青年的工作更具實際效果。三要講究方法、
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