20xx企業(yè)個人年終工作總結范文與20xx企業(yè)會計主管年終工作總結匯編(參考版)
2024-10-11 23:30本頁面
【正文】 夸大成績，報喜不報憂，違反作總結的目的的不良行為，我們應當摒棄。就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤。寫總結涉及本職業(yè)務，如果對業(yè)務不熟悉，就難免言不及義。希望在這次對于過往工作的審視中，獲得經(jīng)驗和教訓，來年逐步完善!延伸閱讀篇：工作總結寫作注意事項:調(diào)查研究總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務，進行總結時，要通過調(diào)查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結，避免以偏概全。因此，養(yǎng)成良好的工作習慣，非常必要。這些工作盡管瑣碎，但是，卻高度體現(xiàn)個人的工作責任心。另外還有展廳樣板的維護：樣板的出倉，必須經(jīng)過公司的審批，做好登記以及相關的手續(xù)，展廳的出倉樣板，需及時作好補充。以上是職責范圍內(nèi)最主要的工作，毋需置疑，必需竭盡所能做到最好!此外，還有很多展廳的日常工作需要注意。當天收支情況及時輸入電腦。做到更快更準，才是最終目標!出納展廳日常收支工作管理，做到數(shù)目清晰明確，日清月結。對于這份工作，我需要提升的地方還有很多，例如：應更仔細認真，盡量避免出錯。如此一來，就能避免很多工作上的失誤。還有其他一些展廳日常工作的監(jiān)督，也在個人的工作范疇內(nèi)，分類總結如下：開單此項工作需要做到足夠的仔細、認真、謹慎。下面對個人工作職責作一些簡單的總結和評價。但是，個人成長還是有的。2018企業(yè)會計主管年終工作總結在過去的XX年里，從初進弘泰公司至現(xiàn)今，足有十個月的時間。因此，從公司層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力。(七)認真做好各項人力資源服務工作。(五)宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實。(三)主要集中對薪酬與績效的試行方案進行修正和規(guī)范，對運行過程進行持續(xù)監(jiān)督與管理。三、下一年度的工作計劃(一)完善人力資源管理基礎，從崗位分析做起，確認各部門職責以及主要管理人員的崗位職責，協(xié)助各部門完善各崗位的崗位職責，建立任職資格體現(xiàn)，崗位價值體系。需要加強專業(yè)知識學習和工作經(jīng)驗學習，需要加強對公司及業(yè)務的了解和學習。(九)員工關系建設需要更加系統(tǒng)和強化，人力資源部的法律意識和法律咨詢服務水平需要進一步提高，要把國家的省市的法律法規(guī)結合本部門的工作來理解和執(zhí)行，更要為公司的發(fā)展提供有益的服務支持。(八)缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓體系規(guī)劃：培訓工作雖然在長期進行，但培訓的深度、廣度需要進一步加強。(六)薪酬結構與績效考核以及員工勞動關系的矛盾還沒有統(tǒng)一考慮，薪酬結構和績效考核帶來的深層次矛盾還沒有真正解決。(五)公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。(三)人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級，信息更新速度和準確性還需要提高。具體如下：(一)人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策提供專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展提供專業(yè)的支持和咨詢以及指導。二、本年度工作存在的不足一年來，人力資源工作規(guī)范化建設初步確立了工作方向和目標，把人力資源部分管理理念和工作導入到了各個業(yè)務部門的日常工作當中，也提供了我們應該提供的服務工作。(八)薪酬與績效改革薪酬與績效的變革是今年人力資源部工作的核心，在整個項目開展過程中，人力資源部全程參與，從每次研討會的資料準備，到研討會后的各項作業(yè)收集，從調(diào)查問卷的收集到統(tǒng)計，以及對崗位說明書的整理，各類訪談過程的組織和安排。掌握公司各小區(qū)內(nèi)住戶實際情況，在本次人口普查中，共普查 人，普查 戶，普查 小區(qū)。入職登記退休登記解除勞動關系工作認定合同續(xù)簽新簽合同員工流失率加強信息管理，規(guī)范花名冊建立全面的人員管理檔案模式，方便員工情況的分析。做好防暑降溫，節(jié)日慰問活動，20xx年共發(fā)放勞保茶葉xx00kg，皮蛋4xxx盒，月餅2xxx盒。部門全體人員不僅深入細致的做好退休員工的思想政治工作，還對來信來訪的退休員工給予了熱情的接待，并認真做好解釋工作。為加強和保障公司員工職業(yè)病預防和健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關規(guī)定， 年 月 日 日組織各分公司生產(chǎn)一線員工進行了職業(yè)病防治檢查工作，共計檢查 余人，為員工職業(yè)病的預防工作起到了一定作用。完成《地震災害援助證》申報材料，并經(jīng)縣就業(yè)中心，財政局、紀檢部門審查通過。熟練掌握國家政策，爭取無償資金，為公司創(chuàng)造非生產(chǎn)性利潤
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