20xx下半年人事部門工作計劃范文與20xx下半年人力資源工作計劃范文匯編(參考版)
2024-10-11 23:12本頁面
【正文】 總之，通過下半年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為太興集團XX年的發(fā)展做出應有的貢獻。完善《員工培訓管理辦法》等有關(guān)培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。制度建設(shè)方面配合公司經(jīng)營政策對XX年人員進行再次編制。對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。加強內(nèi)部學習，對勞動法、勞動合同法、公文寫作、人力資源管理知識等進行培訓。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。7月開展全員安全月的學習。
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