20xx國(guó)稅工作要點(diǎn)與20xx國(guó)藥業(yè)務(wù)員工作計(jì)劃范文匯編(參考版)
2024-10-11 22:00本頁(yè)面
【正文】 。費(fèi)用與貨款回收：上半年年公司銷售費(fèi)用除了一次武漢會(huì)議、武漢試點(diǎn)會(huì)議費(fèi)用、出差費(fèi)用外，公司對(duì)市場(chǎng)投入較少，但貨款回收基本上實(shí)現(xiàn)了60天內(nèi)90%以上。20xx年xx月新市場(chǎng)銷售116000盒，老市場(chǎng)115736盒。2018國(guó)藥業(yè)務(wù)員工作計(jì)劃范文xx國(guó)藥業(yè)務(wù)員工作計(jì)劃范文今年上半年共銷售ll：227336盒，比去年同期銷售的140085盒增加87251盒。首先要繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把學(xué)習(xí)作為提高能力基礎(chǔ)，全面推行述學(xué)評(píng)學(xué)制、任期目標(biāo)責(zé)任、年度理論業(yè)務(wù)考試制，建立完善班子建設(shè)的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、獎(jiǎng)懲機(jī)制和對(duì)空缺職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部管理帶隊(duì)能力；其次建立一個(gè)“全員學(xué)習(xí)+分層培訓(xùn)+能手考試”的人才培育體系，全面提高隊(duì)伍的稅收管理、稅收服務(wù)和科技應(yīng)用能力；第三是加強(qiáng)人力資源管理，優(yōu)化勞動(dòng)組合，建立“能職匹配+雙向選擇”的人力資源管理格局，把人員壓力轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)。實(shí)施人才興稅，是新形勢(shì)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1