20xx局機(jī)關(guān)黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)動(dòng)員會(huì)議講話稿與20xx干部聘任發(fā)言參考匯編(參考版)
2024-10-11 19:53本頁(yè)面
【正文】 。干部隊(duì)伍的新老交替、領(lǐng)導(dǎo)班子的新陳代謝是一種自然規(guī)律，也是黨的事業(yè)薪火相傳、不斷發(fā)展的需要。對(duì)于在干部選拔工作中徇私舞弊、弄虛作假和跑官要官等違紀(jì)違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，決不遷就。對(duì)在聘任過(guò)程中可能涉及到的一些敏感問(wèn)題，要通過(guò)正常的組織程序來(lái)反映，不能無(wú)組織、無(wú)原則的隨意擴(kuò)散。各級(jí)干部要遵守黨的紀(jì)律，不能采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，拉關(guān)系，跑門子；更不能搞小團(tuán)體主義，搞串聯(lián)、拉幫結(jié)派等不正當(dāng)活動(dòng)。交流輪崗的干部要盡快到崗到位，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。按照學(xué)校的規(guī)定，因年齡原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，由學(xué)校安排適當(dāng)工作，享受非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有關(guān)待遇。全體干部在學(xué)校未下任免通知、宣布交接工作之前，必須站好最后一班崗，認(rèn)真履行好職責(zé)，保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行；在新任干部到位時(shí)，要認(rèn)真做好有關(guān)工作的交接。正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是每個(gè)干部應(yīng)有的素質(zhì)，也是對(duì)我們黨員干部的黨性考驗(yàn)。我?，F(xiàn)有中層干部70多人。在干部聘任這一關(guān)鍵時(shí)刻，尤其要言行一致、表里如一，做識(shí)大體、顧大局的表率，以實(shí)際行動(dòng)支持干部聘任制改革。學(xué)校干部聘任制度改革以來(lái)，為貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化，一大批德高望重的老同志主動(dòng)要求從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。要深刻認(rèn)識(shí)到，學(xué)校的改革發(fā)展成果來(lái)之不易，它是長(zhǎng)期以來(lái)廣大干部和教職醫(yī)護(hù)員工幾代人勤勞和智慧的結(jié)果，必須倍加珍惜。第二，顧全大局，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校的和諧穩(wěn)定。對(duì)在干部聘任過(guò)程中心浮氣躁、貽誤工作的人，要堅(jiān)決予以調(diào)整?！笨倳浿v的“格外關(guān)注”、“多加留意”、“不能虧待”，是相輔相成的一個(gè)有機(jī)整體，進(jìn)一步明確了我們黨的干部路線和基本思路，體現(xiàn)了我們黨在干部工作和班子建設(shè)上的求真務(wù)實(shí)精神。因此，在此次干部聘任工作中，要認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》和中央省委有關(guān)文件的規(guī)定，嚴(yán)格條件，規(guī)范程序，大力選拔那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部。為此，提出幾點(diǎn)希望和要求：第一，認(rèn)真貫徹《條例》規(guī)定，樹立正確的用人導(dǎo)向。7．年齡、黨齡、任職年限等計(jì)算截止時(shí)間為年月日。、科研、研究生等業(yè)務(wù)主管部門的正職，一般應(yīng)當(dāng)具有碩士以上學(xué)位或正高職稱；副職，一般應(yīng)當(dāng)具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱。，限教學(xué)、科研類管理崗位，且應(yīng)當(dāng)具有碩士以上學(xué)位、副高以上職稱，并現(xiàn)任業(yè)務(wù)科室主任3年以上。擔(dān)任黨的各級(jí)組織主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。，正處級(jí)年齡不超過(guò)58周歲，副處級(jí)年齡不超過(guò)55周歲。2．基本原則（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。競(jìng)爭(zhēng)是干部綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，也是干部實(shí)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)，希望通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，營(yíng)造一種你追我趕、奮發(fā)向上的良好氛圍，以此增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和管理能力，推動(dòng)我校各項(xiàng)工作、特別是管理工作再上一個(gè)新臺(tái)階。另外，這次干部聘任中，引入了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)新提任的干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，這既是黨的干部工作的明確方向，也是校干部工作的一條成功經(jīng)驗(yàn)。知道，如果一個(gè)部門單位，有一支好的干部隊(duì)伍，有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子，事業(yè)就會(huì)發(fā)展的更好一些、更快一些。另外，一再?gòu)?qiáng)調(diào)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，管理干部也是人才的重要組成部分。但是同時(shí)我也要認(rèn)識(shí)到隨著學(xué)校事業(yè)的快速發(fā)展，不論從干部數(shù)量上還是領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平上，都還有一定差距。進(jìn)一步提高干部綜合素質(zhì)和管理能力、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的需要。進(jìn)行新一輪干部聘任，也是貫徹落實(shí)中央這五個(gè)法規(guī)的重要舉措。這批法規(guī)文件貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞當(dāng)前干部人事制度特別是干部日常管理監(jiān)督工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，總結(jié)吸收近年來(lái)各地創(chuàng)造
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