20xx年11月人事局社會治安綜合治理維護穩(wěn)定工作總結(jié)與20xx年11月人事工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-10-11 19:08本頁面
【正文】 【3】【4】。人力資源是否得到良好的開發(fā)，人力資本是否得到重視、珍惜，決定了一個企業(yè)競爭力的高低。由于支部工作抓好抓緊，落在實處，使支部黨員成為所在部門的骨干，并涌現(xiàn)出多名大廈優(yōu)秀黨員，一名市級優(yōu)秀黨員，一名市級先進工作者，一名市級勞動模范。在支部工作方面，在大廈黨委的領導下，積極貫徹、學習鄧小平理論、xx講話，針對支部黨員領導干部多、工作忙的特點，建全支部生活，加強民主建設，確保支部黨員尤其是領導干部政治上過硬，業(yè)務上精通，作風上廉潔。多次被省、市旅游局評為崗位培訓先進單位。在員工培訓方面，我主持制定了＜大廈培訓管理規(guī)定＞，堅持不培訓者不得上崗，同時加強在職員工培訓，上至總經(jīng)理、下到營業(yè)員服務員，每個員工每年都要參加不同的崗位培訓。在收入分配方面，我以xx總書記“xxxx”思想為指導，提出分配要向經(jīng)營、管理、技術(shù)骨干傾斜，并建立相應的薪酬體系,使分配既和大廈效益掛鉤又和個人崗位責任、專業(yè)知識、技能等級、工作業(yè)績相聯(lián)系，在吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才，促進大廈效益連年遞增中起到了基礎保障作用。特別在兼并原新天龍實業(yè)公司過程中，我堅持合法、合理、合情的原則，并提出“全員培訓、合格上崗、適當分流、保障生活。在勞動用工方面，全面推行勞動合同制，推行定崗定編，以崗定人，擇優(yōu)上崗。經(jīng)濟效益連年增長，社會效益也有目共睹?？剖抑Р坑煽偨?jīng)辦、人事部黨員組成，包括大廈行政領導；黨辦人事支部由
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