20xx年1月工會工作計劃與20xx年1月工會工作計劃2匯編(參考版)
2024-10-11 17:32本頁面
【正文】 。)二是進一步完善“葵涌工會”博客。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應。(五)深入宣傳，強化企業(yè)文化。加強與市、區(qū)慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯(lián)系。推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。督促企業(yè)開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動, 提升職工技能和素質(zhì)。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武。(三)圍繞中心，強化工會在經(jīng)濟社會發(fā)展作為。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作。三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。一是把維權“關口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作。完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。不斷完善勞動關系預警疏導機制。(二)機制創(chuàng)新，強化職工維權工作成效。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子。一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。2018年1月工會工作計劃2XX年，我們將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以解放思想為先導，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。其次是適應公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力?；顒右孕∫姶螅共煌枨蟮膯T工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工、鼓舞員工。173。從而凝心聚力，穩(wěn)定員工隊伍。凸現(xiàn)一個載體——《員工活動園地》以《員工活動園地》為載體，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。拓寬一個渠道——幫扶工作針對公司均為簽約員工的現(xiàn)況，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。主要工作是圍繞“七個一”開展如下：圍繞一個重點——勞動競賽根據(jù)公司黨政領導的指示，XX年公司勞動競賽活動要與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際有機結合起來，以生產(chǎn)之所急，切實為提產(chǎn)降耗添磚加瓦。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。四、XX年工會工作初步思路及主要措施XX工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大。由于簽約員工素質(zhì)普遍偏低，思想不穩(wěn)定，開展活動難度較大。三、存在的問題今年1至10月份，公司生產(chǎn)經(jīng)營一直處于彈性生產(chǎn)，員工隊伍一直處于不穩(wěn)定局勢，兩個車間結構均處于調(diào)整階段，班組成員無法確定，工會小組長更換頻繁，給班組建設工作帶來很大的難度。各工會小組的會費收繳率達到100%。(六)、財務管理工作建立了工會經(jīng)費審查小組，建立健全了組織機構及工作制度。圍繞企業(yè)經(jīng)營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《 報》、《 電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《 企業(yè)網(wǎng)》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件 篇。策劃好重要活動的宣傳報道工作。以組織建設促穩(wěn)定針對公司員工隊伍的不穩(wěn)定性、流動性這影響企業(yè)發(fā)展的最大憂患，為充分體現(xiàn)工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處，積極探索工會工作新路子，經(jīng)過宣傳教育，本著自愿加入的原則，將簽約員工納入了工會組織進行規(guī)范化管理
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