20xx年上半年公司文員個人總結(jié)與20xx年上半年公司文員個人總結(jié)范文匯編(參考版)
2024-10-11 17:19本頁面
【正文】 。，不能熟練的認出各類設(shè)備以及對于各類設(shè)備的工藝流程不熟悉。三、自身存在的問題及改正措施，在遇事時容易沖動，缺乏冷靜，不過不會把負面情緒帶到工作中，仍然會盡全力完成工作。，如先系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，逐步將員工崗位進行輪換，讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機會，但應(yīng)該有一個考核機制來約束大家，應(yīng)該有質(zhì)與量的同步考核，讓員工在一種競爭狀態(tài)中來提高自己的綜合素質(zhì)，而非好玩一樣的來面對。(即將推出的工藝文件應(yīng)該能很好的改變這個狀況)2.品質(zhì)的體現(xiàn)在現(xiàn)場，目前大家對于品質(zhì)意識不強，在考核這塊也是個盲區(qū)，大家相互袒護，使得一些品質(zhì)問題不能暴露出來，從而失去一個改善機會，會導(dǎo)致類似的問題重復(fù)發(fā)生，因此會造成一些工時及物料的浪費，使得成本控制失效。由于具備了一些行業(yè)的基礎(chǔ)知識，從而提高了自己的工作效率和減少了因自己主觀意識帶來的工作失誤。如：物料的歸類并標識放置、標準工位的規(guī)劃設(shè)置、成品與半
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