【正文】 。三十八吸煙必須到指定場所。三十七來訪人員須經(jīng)登記，由接待人員迎入會客區(qū)域。將消防安全工作納入本部門檢查考核、評比之列。三十四各部門應當每月對本部門進行防火檢查，并填寫檢查記錄。三十二各部門應當履行下列消防安全職責：貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，掌握本部門的消防安全情況，保障本機構(gòu)消防安全符合規(guī)定；公司應為部門的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障；落實消防安全責任，組織防火檢查，整改火險隱患；組織制定符合本公司實際的滅火和應急疏散預案，開展消防知識、滅火技能的宣傳教育和培訓，并實施演練；組織實施對本公司消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效。三十發(fā)生交通安全事故的，必須立即上報總經(jīng)理，并立即妥善處理。二十八公司機動車輛必須配備滅火設(shè)備。二十六公司班子成員外出，應分乘不同航班、輪船。交通安全二十四全體員工必須遵守國家有關(guān)交通安全的規(guī)定，嚴格執(zhí)行公司車輛管理規(guī)定。二十二各部門應加強對各類票證、印章的管理，建立健全制約監(jiān)督機制。二十建立健全值班制度。十八定期對員工進行法制教育、安全意識教育和防范技能訓練。十六廠房的籌建、改建前，要提出并制訂安全防范設(shè)施的方案，報董事會及總經(jīng)理審核后，送公安機關(guān)主管部門驗收批準，方可執(zhí)行。工作職責十三本公司安全保衛(wèi)工作職責：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)治安保衛(wèi)工作的法律、法規(guī)；開展社會主義法制和治安保衛(wèi)工作的宣傳教育，增強員工的法制觀念和自覺維護本機構(gòu)治安秩序的意識；根據(jù)本規(guī)定結(jié)合本機構(gòu)實際情況制定相關(guān)規(guī)定并組織落實；落實防火、防盜搶、防爆炸、防破壞、防詐騙和防竊（泄）密等治安防范措施，預防和制止違法犯罪行為，維護本公司穩(wěn)定；及時向公安機關(guān)報告發(fā)生在本公司的刑事案件、治安案件、治安災害事故并保護現(xiàn)場；調(diào)解、疏導本公司內(nèi)部糾紛，協(xié)助公安機關(guān)查處發(fā)生在本公司的刑事案件和治安案件；幫助、教育本公司有輕微違法犯罪行為的人員；協(xié)助公安機關(guān)管理本公司的暫住人口和其他外來人口；參與所在地區(qū)組織的社會治安綜合治理工作；安全防范十四按照安全可靠，方便經(jīng)營，美觀實用的原則配置安全防范設(shè)施。重、特大事故和案件，必須立即上報，及時處置。十公司各部門按照隸屬關(guān)系逐級簽訂安全保衛(wèi)工作責任書，明確職責，落實責任。八公司保衛(wèi)人員，應具備的基本條件：政治堅定，身體健康，品行良好，并經(jīng)過公安機關(guān)培訓合格。六公司安全保衛(wèi)工作的基本任務是防盜、防搶、防騙、防假、防破壞、防治安、自然災害事故，保障公司財產(chǎn)和員工人身安全，保證公司正常的經(jīng)營活動和良好的管理秩序。保衛(wèi)部門或?qū)?、兼職保衛(wèi)人員協(xié)助責任人具體組織落實其部門的安全防范工作。各部門應建立安全保衛(wèi)責任制，加強制度建設(shè)，逐步實現(xiàn)安全保衛(wèi)工作科學化、規(guī)范化。二本規(guī)定所指各部門是指辦公室、財務部、生產(chǎn)部、營銷部。月度全勤獎勵為50元。②除規(guī)定休假外，請假1天以上者（包括1天）。六、考勤統(tǒng)計每月考勤時間：本月1號至本月最后一日。加班按照每小時6元給予補償，不滿一小時不算加班。五、加班公司不鼓勵加班，確實需要加班，由經(jīng)理統(tǒng)一管理，主管簽字確認生效。公司集體活動未參加，或請假為批準，按照曠工處理。四、曠工曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。如有特殊情況需由主管領(lǐng)導批準并上報公司。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過20分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核5元/次。（月基本工資247。如有緊急情況，不能事先請假的，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準的情況下，由部門經(jīng)理登記考勤，否則視為曠工處理。上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。二、請假員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午上班前用適當方法向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工處理。特殊時間以公司通知為準。簽到：公司全體員工采取“指紋考勤”的辦法考勤。后勤部上午8:00—12:00，下午2:00—6:00。菜棚上午8:00—12:00，下午2:00—6:00。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。六、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。四、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎。二、非有重大事故，事假每月不得超過二天。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。第三項：個人所負責之各項本冊移交。五、離職員工交接重點：第一項：個人職責所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任。二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職報告”，否則不予辦理。工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由品牌經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。五、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。三、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。第二章員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第四條公司提倡全體員工努力學習時尚知識和管理營銷常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、服務水平優(yōu)秀的員工隊伍。第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。小型企業(yè)管理制度12第一章管理大綱為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。第六條副總經(jīng)理外出時暫由財務部經(jīng)理_________代行其職權(quán)。第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。辦公室經(jīng)過匯總后以書面形式呈報副總經(jīng)理。第三條各部門負責人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經(jīng)副總經(jīng)理批準后，作為本制度附件頒布實施。第二條公司每一位員工有權(quán)隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。第十八章補充說明第一條本制度是公司________年制度建設(shè)的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準后頒布實施，辦公室負責保管。獎額根據(jù)總利潤決定。第八條優(yōu)秀員工享受____月免值日待遇和____日有薪休假。第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。第四條當月累計請假超過____日，停發(fā)請假期間基本工資。第二條曠工半日罰款30元，曠工____日按其當月實際工資10%罰款。第七條財務部每月____日____日間負責發(fā)放上月工資，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負責扣繳個人所得稅。第七節(jié)行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務利潤____%的提成。第五節(jié)業(yè)務經(jīng)理每月享有業(yè)務部門純利潤____%的部門業(yè)績提成。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務純利潤總額____%的提成。第三節(jié)公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務。第六條提成：第一節(jié)公司指派業(yè)務按純利潤____%提成；個人業(yè)務按純利潤30%提成；當月個人業(yè)務純利潤不足_______元，以上提成自動下降____%。第五條津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。第四條所有人員達不到當月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資。第三條每月基本工資基本保底工資崗位績效工資。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。級別：主管級，崗位：司機其他，基本工資：______元月，津貼：_____元月，提成：_____元月，獎金：_____元月。級別：主管級，崗位：財務出納，基本工資：______元月，津貼：_____元月，提成：_____元月，獎金：_____元月。級別：主任級，崗位：策劃設(shè)計，基本工資：______元月，津貼：_____元月，提成：_____元月，獎金：_____元月。級別：主任級，崗位：大區(qū)主任，基本工資：______元月，津貼：_____元月，提成：_____元月，獎金：_____元月。級別：高管級，崗位：副總經(jīng)理，基本工資：______元月，津貼：_____元月，提成：_____元月，獎金：_____元月。第十六章薪酬制度第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結(jié)協(xié)作與共同成長。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務報告為依據(jù)，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務。私吞業(yè)務款或有意致使業(yè)務外流，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。第十四條業(yè)務款收?。罕救耸莻€人主導業(yè)務收款的主要責任人。第十三條業(yè)務資料建檔：所有業(yè)務拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負責建檔保管。然后由財務部蓋章。辦公室協(xié)助負責業(yè)務培訓的具體安排。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。第九條形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。第八條本月業(yè)務計劃：使用統(tǒng)一樣式表格。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。第七條上周業(yè)務報告：使用統(tǒng)一樣式表格。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。第六條每日業(yè)務草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。專職業(yè)務人員第一個月基本任務純利潤_______元；第二個月基本任務純利潤_______元；第三個月基本任務純利潤_______元，以后每月基本任務純利潤_______元。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家。第四條拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務周期。第三條業(yè)務協(xié)作：業(yè)務區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉(zhuǎn)讓。第二條人員分配：業(yè)務經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責本區(qū)業(yè)務開發(fā)和客戶維護。總部以外市場由副總協(xié)調(diào)開發(fā)。第三條各部門人員要做到人人盡職盡責，事事盡快盡好，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協(xié)作。培訓要講求實效，長期堅持。第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。第六條員工辭職應至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準并安排工作交接后方可離職。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。第二條新人進入公司后，需進行一周時間（連續(xù)七天）的觀察。第十二章用人制度第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方針。需要收、支現(xiàn)金時由財務部經(jīng)理直接安排。第十一章財務規(guī)定第一條公司所有財務支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準。第三條檔案借閱應嚴格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。第五條空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。第三條業(yè)務外出可攜帶空白合同。第二條公司正式文件和合同需經(jīng)財務部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。第九章XX管理第一條財務部負責公司印章和合同管理。第五條員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。第八章安全規(guī)定第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全。第二條辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。第七章會議規(guī)定第一條領(lǐng)導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質(zhì)量、注重實效。辦公室協(xié)助執(zhí)行。副總經(jīng)理負責具體安排。第三條直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。第二條下級必須服從直接上級管理。相互間不得跨部門指揮和匯報。第六章行政規(guī)定第一條一個上級的原則。辦公室無人值守時應檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。第八條辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。第六條上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關(guān)的事情。第四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。經(jīng)過簡單溝通后應及時告知相關(guān)人員具體接待。第二條客人來訪時應主動起身迎接。第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。超過____日，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。第三條提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前30分鐘至3個小時內(nèi)（含3個小時）下班按曠工半日論處；