20xx年度行政助理個人總結(jié)范文與20xx年度行政助理工作總結(jié)范文匯編(參考版)
2024-10-10 18:43本頁面
【正文】 。人員流動率大，銷售部老業(yè)務和新業(yè)務員都存在人員不穩(wěn)定現(xiàn)象。管理體制和考核機制還不夠健全。八、工作中存在的不足與問題進入公司3個月以來，我努力爭取把工作做得更好、更出色，但是還存在著不足之處，有些是不容忽視的問題，以免給今后的工作造成不利的影響。七、通訊業(yè)務的辦理每月8日后打印上月的電話費用總清單，送審后將數(shù)據(jù)提交到財務部。強化了辦公室電腦及辦公室安全管理規(guī)定，公司所有職員在19：00時須離開辦公室，特殊情況由部門經(jīng)理報行政人事部審批。對員工宿舍制定了《關(guān)于宿舍管理規(guī)定》。五、勞動紀律管理本月主要處罰了部分違反勞動紀律且在公司造成一定影響力的部門領(lǐng)導和和職員，如：不遵守辦公室空調(diào)使用規(guī)定等，通過對他們的處罰，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等，不能因為極個別的人影響到整個團隊。協(xié)助人事助理統(tǒng)計新入職人員，并參加公司的第XX0720期崗前培訓，培訓結(jié)束后接受綜合考核，把考核成績作為試用期的評估依據(jù)。面試意見的匯集、錄用與否的通知，對新入職的員工進行7天見習期進行追蹤，由部門經(jīng)理審核填寫《見習期員工考核表》，審批后轉(zhuǎn)入試用期，7天后簽定勞動合同，最長不超過15天。對公司文件進行發(fā)放、落實和張貼。三、文件檔案管理規(guī)范了全公司員工的人事檔案(目前還有5名老員工無人事資料)，并按部門歸屬實行分類存放并制作了相應的《入職時間統(tǒng)計表》、《員工檔案情況》表、《員工簽定勞動合同情況》表，每天更新入職人員和離職人員資料信息。協(xié)助財務部的工作，在每月10日前辦理新員工入職兩個月后的轉(zhuǎn)正手續(xù)及轉(zhuǎn)正工資，對銷售部新員工的考核工資進行評定，及業(yè)務員的銷售業(yè)績統(tǒng)計匯總，不延誤工資的發(fā)放日期。并負責發(fā)布行政人事部制定的相關(guān)公告，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1