【正文】 在這里我向所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個早年，祝：新春快樂，身體健康，工作順利！申請人：XXX2016年1月7日。無奈春運大潮中一票難求，幾經(jīng)周折后終于搶到了一張寶貴的回家車票，但不如人意的是得提前請假回家，具體請假時間為：2017年1月17日至2017年1月26日。第五篇：提前回家申請關(guān)于春節(jié)提前回家的申請尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!由于家居路途遙遠(yuǎn)，又適逢年關(guān)。我心想，千金小姐就是愛炫耀，夸你聰明跟你什么第一莊有何關(guān)聯(lián)，真受不鳥。待梅子走后，我不禁感嘆的說道：行啊，小妮子，你倒是挺聰明的嘛。主管領(lǐng)導(dǎo)提前回家，要妥善安排工作，放假期間也要保持聯(lián)系、及時溝通，發(fā)生問題要及時處理、及時匯報。由于春節(jié)搶票困難，由匪幫集體幫兄弟們搶票，包括走時與回來時的票。除了法定的待遇外，給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或假期補(bǔ)償。對于1月、2月的工作，允許分別調(diào)休，但要以本職工作能保質(zhì)保量的完成為前提，且必須提前申請，過后申請不予接受。放假9天，可以根據(jù)自己情況，提前或延后回家，但假期必須為連續(xù)9天，不能分開，工作天數(shù)應(yīng)達(dá)到匪幫規(guī)定的全勤天數(shù)。我頓時眼前一亮，道：對呀，調(diào)休，不過我還有一些補(bǔ)充意見。而這回家過年，一年也就這么一次，不批實在是說不過去，著實是件頭疼的事情。現(xiàn)在，我們本就人手緊張，再這么請假，活真是沒法干了。所以，那幾個外地兄弟的假，我們早就批了。接道：不是，老大，是請假的人太多，我們有點安排不過來了。不是，不是??。梅子作了個深呼吸，調(diào)整了一下情緒，然后慢慢說道：老大，有兄弟要提前請假，說是回家過年。我淡定的說道：看你那樣子，我就知道出事了。我心想，果然女漢紙。不等她說話，我便道：梅子，先別說話，喝口酒，壓壓驚，慢慢來說。不過，匪幫都是大老爺們，實在沒有地方安置，于是便跟了我，做個貼身的丫鬟了。不過，因為她總喜歡吃梅子，所以，我給她起了個外號叫“梅子”。第四篇：如何應(yīng)對員工提前請假回家過年如何應(yīng)對員工提前請假回家過年？一到臨近過年，許多企業(yè)都要面臨員工提前請假回家過年批不批準(zhǔn)的問題，如此請假，我們是批還是不批？若是批了，員工紛紛效仿，原本就人手緊張而忙不完的訂單怎么辦？若是不批，留人留不住心，員工不樂意，工作效益和質(zhì)量低下，甚至不惜自動離職，又怎么辦？一起來討論如何應(yīng)對和解決這個問題吧，請問：今年過年你們公司員工提前請假回家的多不多？ A、多 B、不多如此請假，你們公司批準(zhǔn)嗎？為什么？請說明理由應(yīng)對和解決節(jié)前員工請假多的問題，有沒有兩全其美的解決辦法和措施？結(jié)合企業(yè)實際，請分享你們的實操經(jīng)驗和做法。人力資源部組織相關(guān)人員，抽查節(jié)假日值（加）班人員的勞動紀(jì)律。對春節(jié)留守上班的員工，法定節(jié)假日給發(fā)加班工資外，公司另外給紅包，公司領(lǐng)導(dǎo)親自慰問等。例如休探親假，當(dāng)月的績效只有20%；有些員工心痛扣錢的份上，會認(rèn)真考慮是否要休假。績效待遇方面。年休假員工休假安排在年初進(jìn)行統(tǒng)一的安排，每個月限定多少名員工可以休年假，以員工自己抽簽的方式，確定自己年休假的休假時間段。針對這個現(xiàn)象，公司在《員工休假管理辦法》進(jìn)行修訂，將探親假的門檻抬高了：員工請?zhí)接H假須提前7個工作日在公司OA辦公系統(tǒng)填寫探親假申請，并提供父母戶籍所在地證明或未婚證明或配偶工作地勞動合同等相關(guān)證明材料，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核、行政部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可休假。我們公司對請假多的問題是這樣處理的：完善員工休假制度。春節(jié)這個特殊的節(jié)日，舉家團(tuán)聚之季，許許多多人都期盼回家團(tuán)聚。部門審核同意員工休假的權(quán)限也是有限的：如病（事）假，7天內(nèi)部門有審核同意的權(quán)限；7天到1個月，人力資源部門有審核同意權(quán)限；超過1個月要通過公司領(lǐng)導(dǎo)；1月以上的事假要通過總經(jīng)理辦公會討論。員工休假的程序：員工提出申請/部門審核同意/人力資源部審核。恭祝領(lǐng)導(dǎo)新春快樂！萬事如意！xxx20xx年x月x日第三篇：如何應(yīng)對員工提前請假回家過年？如何應(yīng)對員工提前請假回家過年？一到臨近過年，許多企業(yè)都要面臨員工提前請假回家過年批不批準(zhǔn)的問題，如此請假，我們是批還是不批？若是批了，員工紛紛效仿，原本就人手緊張而忙不完的訂 單怎么辦？若是不批，留人留不住心，員工不樂意，工作效益和質(zhì)量低下，甚至不惜自動離職，又怎么辦？一起來討論如何應(yīng)對和解決這個問題吧，請問：今年過年你們公司員工提前請假回家的多不多？ A、多 B、不多如此請假，你們公司批準(zhǔn)嗎？為什么？請說明理由應(yīng)對和解決節(jié)前員工請假多的問題，有沒有兩全其美的解決辦法和措施？結(jié)合企業(yè)實際，請分享你們的實操經(jīng)驗和做法。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因此，我打算利用春節(jié)單位工作比較閑的時候，回家探望長輩，略盡我的孝心。申請人：春節(jié)提前請假回家請假條13尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：新春佳節(jié)就要來到了，越來越濃的思鄉(xiāng)情懷讓我無比忘懷，我的家鄉(xiāng)在里本地二千多里外的地方，做火車需要兩天，現(xiàn)在需要在春節(jié)前提前請