【正文】 。但是，只要我們認(rèn)識(shí)到“黨組織為了密切聯(lián)系職工群眾，需要有人從事工會(huì)工作；企業(yè)為了協(xié)調(diào)干群關(guān)系，穩(wěn)定隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工積極性，需要有人從事工會(huì)工作；職工群眾為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，需要推選干部從事工會(huì)工作，”那我們就會(huì)無怨無悔地去做工會(huì)工作。使他們享受到健康、愉快、生動(dòng)活潑、豐富多彩的文化活動(dòng)，更好的恢復(fù)體力，陶冶情操，煥發(fā)精神，增進(jìn)自己的知識(shí)、技能、智慧。搞好職工的文化生活，有利于豐富職工的業(yè)余生活，工會(huì)基層組織要通過健康活潑、形式多樣的群眾文火生活，如舉辦講座、展覽、報(bào)告、演講和文藝表演等，對(duì)職工群眾進(jìn)行形象的教育，壯大職工隊(duì)伍建設(shè)。在技術(shù)培訓(xùn)、科研領(lǐng)域等方面要深挖內(nèi)部潛力，抓住在技術(shù)領(lǐng)域方面的新成果進(jìn)行廣泛宣傳和應(yīng)用改進(jìn)，達(dá)到工藝新技術(shù)的普遍推廣。工會(huì)組織要大力宣傳倡導(dǎo)職工在生產(chǎn)中的技術(shù)革新活動(dòng)，基層工會(huì)組織要善于深入一線調(diào)研，傾聽職工呼聲，大張旗鼓宣傳職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。二是機(jī)制創(chuàng)新，突出實(shí)效。一是觀念創(chuàng)新，找準(zhǔn)位置。形勢(shì)在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，工會(huì)工作也要與時(shí)俱進(jìn)，求新求變，才能跟上時(shí)代的節(jié)拍。讓職工切身感受到組織的關(guān)懷和“家”的溫暖。廣大職工普遍希望工會(huì)干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時(shí)，能與他們促膝談心；在發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，能為他們出面調(diào)解；在發(fā)生暫時(shí)困難時(shí)，能為他們排憂解難。四 做職工噓寒問暖的知心人。同時(shí)工會(huì)組織要通過源頭參與企業(yè)行政和黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，要把職工的意愿和要求反映到企業(yè)行政和黨組織的建設(shè)上來，要通過教育和宣傳等手段把黨和國(guó)家的政策、企業(yè)面臨的形式及時(shí)向職工群體傳達(dá)和溝通，使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見、和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度。要堅(jiān)持員工是改革的主體，而不是改革的對(duì)象，積極支持廣大員工參與改革，努力實(shí)現(xiàn)改革成果由員工共享。三 圍繞中心服務(wù)，維權(quán)要落在實(shí)處，是工會(huì)工作的具體體現(xiàn)在成立中國(guó)石化集團(tuán)公司工會(huì)工作委員會(huì)、青年工作委員會(huì)的大會(huì)上，傅成玉董事長(zhǎng)要求工會(huì)要切實(shí)維護(hù)廣大員工合法權(quán)益，這是鞏固增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。其次工會(huì)干部還要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)工會(huì)的階級(jí)性、群眾性等方方面面的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)新時(shí)期工會(huì)工作的新途徑、新任務(wù)，用理論引導(dǎo)職工群體，把學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)放在突出位置，不斷改進(jìn)工會(huì)自身作風(fēng)，為企業(yè)行政主管、黨組織出謀劃策、當(dāng)好參謀。以理服人，才能達(dá)到維權(quán)的效果。二 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，是做好工會(huì)工作的必備條件工會(huì)工作千頭萬緒，如果平時(shí)不去學(xué)習(xí)，當(dāng)有些事情，需要工會(huì)參與，需要工會(huì)表態(tài)，你就會(huì)防不勝防，因?yàn)槟阏f不出一個(gè)什么道理。俗話說，喊破嗓子不如做出樣子，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，把職工的事作為自己的事，無怨無悔替職工辦事說話，這樣就能得到職工的信賴和支持，就會(huì)在他們中間有號(hào)召力、凝聚力。作為娘家人，就要貼近職工，傾心職工，成為他們工作、生活、學(xué)習(xí)的知心人和貼心人，誠(chéng)心誠(chéng)意地為廣大職工謀利益。2009年我有幸成為公司基層工會(huì)主席的一名，從事工會(huì)工作四年來，我感到做好基層工會(huì)工作首先要和職工交心，要真誠(chéng)相對(duì)，并且要有一種服務(wù)他人的意識(shí)，有了這種意識(shí)，才能做好工會(huì)工作。適應(yīng)新形勢(shì)，工會(huì)在創(chuàng)新，工會(huì)工作者在忙碌、在創(chuàng)新……一增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，和職工交心?！彪S著體制改革的不斷深入，社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，工會(huì)體制轉(zhuǎn)型也隨之進(jìn)行，對(duì)工會(huì)干部適應(yīng)新形勢(shì)做好工會(huì)工作提出了更高的要求?；鶎庸?huì)必須服從公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)于行政和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)公司工會(huì)的精神實(shí)質(zhì)，建立完善規(guī)章制度，全力做好職工群眾工作，維護(hù)職工利益，顧大局、講奉獻(xiàn)，立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。將相關(guān)制度進(jìn)行了匯編，制度匯編是集會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、工作制度、日常管理制度為一冊(cè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理制度，初步建立起了較為完善的規(guī)范體系，形成了制度、監(jiān)督與責(zé)任并重的管理模式。七、群眾促廉拓寬反腐渠道不斷拓寬職工群眾參與反腐倡廉建設(shè)的渠道和途徑，結(jié)合“小金庫”、“吃空餉”、“來信來訪”、“津補(bǔ)貼專項(xiàng)治理”，建立了職工群眾多渠道、多方式、全過程參與反腐敗工作機(jī)制，設(shè)立了“舉報(bào)箱”，切實(shí)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益、切實(shí)鑒別舉報(bào)信息的真?zhèn)?、?yán)格規(guī)范舉報(bào)信息的處理程序和相關(guān)責(zé)任，為職工群眾提供一條便捷、暢通的監(jiān)督渠道，形成了群眾支持、職工參與的反腐倡廉建機(jī)制，有效推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。堅(jiān)持抓早抓小，治病救人，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處，防止小問題變成大問題。要求紀(jì)檢干部將守紀(jì)律、講規(guī)矩、內(nèi)化于心、外化于行，在“守紀(jì)律、講規(guī)矩”上做表率，按照“四不放過”原則（既：?jiǎn)栴}沒查清不放過、責(zé)任沒理清不放過、責(zé)任人沒有到位不放過、當(dāng)事人和職工沒有教育不放過）筑牢拒腐防變的思想防線，切實(shí)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。著力解決違反中央八項(xiàng)規(guī)定和“四風(fēng)”方面存在的精神狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)不實(shí)、廉潔自律不嚴(yán)等問題，讓中央八項(xiàng)規(guī)定精神在全總段落地生根，讓“四風(fēng)”問題無處藏身，為單位健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)和紀(jì)律保證。四、堅(jiān)持作風(fēng)整治情況“回頭看”認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、縣委實(shí)施辦法關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)要求，進(jìn)一步鞏固縣委延伸巡視整改工作成果，做到邊查邊改邊整治，狠剎“四風(fēng)”，嚴(yán)防反彈回潮，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格檢查，突出問題導(dǎo)向，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，加大責(zé)任追究。還要不斷鍛煉自己堅(jiān)韌不拔的毅力和自制力，掌握和支配自己的行為，有穩(wěn)定的情緒，在任何情況下不能感情用事，在